Wenn Mitarbeiter nicht geschätzt werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Lohn kommt regelmäßig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechtes Lohn- und Urlaubstagsverhältnis
lästern am Arbeitsplatz durch den Arbeitgeber über andere Mitarbeiter
Keine Fortbildungsmöglichkeiten
Kein kinderfreundliches Unternehmen für Eltern
Verbesserungsvorschläge
Lohnerhöhung
Mitarbeiterwertschätzung
Veränderung des Arbeitsklimas, indem man sich nicht als Vorgesetzte bei anderen Mitarbeitern über "Problemfälle" auslässt und diese schlecht redet -> Vertrauensverlust
Erhöhung der Urlaubstage, damit man das Arbeitsklima verbessert
Fortbildungsmöglichkeiten mit Aufstiegschancen langjährigen Mitarbeitern ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre innerhalb der Kollegen gut aber durch Kontrolle der Chefetage oft von Angst geprägt. Bei Kindkrank/Krank werden die Arbeiter durch die Chefetage oft herabgewürdigt und als Schauspieler degradiert
Kollegenzusammenhalt
Oft gegeben
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Kontrolle und keine Erhöhung der Urlaubstage, da man die nicht bräuchte. Vorgesetzte interessieren sich kaum für die Mitarbeiter und für Fortbildungsmöglichkeiten. Die hohe Fluktationsrate interessiert auch nicht, denn es sind immer die Mitarbeiter schuld. Keine Reflexion, kein Versuch das Mitarbeiter bleiben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterschiedlich. Kein Angleich an Leistung und Inflation. Keine Übernahme von Kitakosten. Selbst bei Kindkrank rennt der Arbeitnehmer monatelang der Chefetage hinterher, dass das Lohnbüro die Informationen an die KK weiterleitet. Kein Elternfreundliches Unternehmen
Image
Bei den Kollegen schlecht. Es interessieren auch nicht, wie man nach außen wirkt. Kritik und Ratschläge werden überhört
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert und auch angeboten.