8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Gesprächspartner sollten sich beide mit Namen und Position vorstellen,
in der Lage sein Fragen zu beantworten (Einarbeitung, konkrete Aufgaben),
Reisekosten erstatten!!
Stellen Sie sich mit Namen und Position vor (weibliche Gesprächspartnerin).
Versuchen Sie nicht durch Tricks ein Vermittlungshonorar des Personalberaters zu umgehen. Erstatten Sie die Reisekosten!
Wie können wir eine eventuelle Vermittlungsprovision des Personaldienstleisters umgehen?
Mein Berwerbungsprozess bei Lehmanns verlief wirklich mustergültig. Die Bewerbung wurde per Mail direkt an die Leitung der favorisierten Abteilung versendet. Eine erste Antwort kam drei Tage später. Es folgten ein Telefontermin, ein Vorstellungsgespräch und ein Probearbeitstag. Zwischen den Terminen lag jeweils eine Woche. Zwischen den Entscheidungen meist nur ein Tag. Die endgültige Zusage erhielt ich nach knapp einem Monat.
Womit Lehmanns sich im Bewerbungsprozess von anderen Unternehmen unterscheidet, ist eine Kommunikationskultur, die wirklich offen, unverkrampft und ergebnisorientiert ist.
Das Vorstellungsgesprach fand unter vier Augen statt, was für ein ausgeglichenes kräfteverhältnis und ein angenehmes Gesprächsklima sorgte: Nur der Bewerber und sein künftiger Vorgesetzter. Beide Seiten gleichermaßen willig und bemüht, Klarheit über die eigenen Ziele, Motivation und Verhältnisse zu schaffen. Keine Stressfragen, keine Spielchen. Direkt nach dem Gespräch wurde mir das Team vorgestellt und noch vor der Verabschiedung erhielt ich einen Termin für den Probearbeitstag.
Das Probearbeiten fand dann direkt im Team und mit derselben Intention statt: Klarheit schaffen über künftige Aufgaben und Kennenlernen der Kollegen. Nach der Kür nur formhalber eine Nacht zum überschlafenen. Kein tage- oder wochenlanges herauszögern der Entscheidung in der Hoffnung, es käme vielleicht doch noch jemand besseres.
Dass die Bewerbung nicht an einen - vielleicht noch firmenfremden - Personaler gerichtet wird, könnte dem einen oder anderen aus dem HR-Bereich vielleicht unangenehm als unprofessionell aufstoßen. Aus meiner bescheidenen Bewerbersicht war der direkte und grundpositive Draht, der in meinem Fall von Anfang an gepflegt wurde, allerdings Gold wert. Daher bewusst volle 5 Sterne in allen Kategorien, außer bei Erwartbarkeit. Denn ob alle Vorgesetzten bei Lehmanns einen solchen Stil pflegen, lässt sich leider nicht sagen.