Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter fördern.
Wir, die Lehmann&Voss&Co. KG, produzieren und vertreiben seit über 130 Jahren chemische und mineralische Rohstoffe, Additive sowie Kunststoffe. Damit versorgen wir Industrien in ganz Europa mit innovativen Produkten in der Automobil-, Technik-, Getränke-, Kosmetik- und Nahrungsergänzungsmittelindustrie u. v. m.
Als leistungsstarkes Unternehmen sind wir zur internationalen LEHVOSS Gruppe herangewachsen – mit 12 Tochtergesellschaften im In- und Ausland und mehr als 650 Mitarbeitenden. Und darauf sind wir stolz.
Es sind unsere Mitarbeitenden, die mit ihren Ideen und ihrem Engagement den Weg in eine erfolgreiche Zukunft mitgestalten. Durch wertschätzende Rahmenbedingungen und die Möglichkeit, sich proaktiv und wirkungsvoll für die Unternehmensziele einzusetzen, schaffen wir Raum für Tradition und Innovation.
Geben wir unser Wort, so stehen wir dazu und lassen unseren Worten Taten folgen. Lange Betriebszugehörigkeiten und eine geringe Fluktuation bestätigen uns darin, diesen Ansatz weiterzuleben.
Wir sind Lehmann&Voss&Co. und wir lieben, was wir tun!
Entdecken Sie unsere breit gefächerte Produktpalette:
Kunststoff und Kautschuk
Zu unserem Kunststoff- und Kautschuksortiment gehören High Performance sowie technische Compounds, Masterbatches und Additive, Produkte für Composite und spezielle Rohstoffe für Kautschuk.
Spezialchemie und Industriemineralien
Wir vertreiben Spezialchemie und Industriemineralien wie Magnesium-, Seltenerd- und Zirkonverbindungen, Rohstoffe für (Druck-) Farben, Beschichtungen, Bauchemikalien, Klebstoffe und Dichtstoffe, Additive für funktionelle und Metallbearbeitungsflüssigkeiten sowie Schmiermittel und Produkte für Filtration und Separation.
Life Sciences
Unser Geschäftsfeld Life Science befasst sich mit Personal-Care- und pharmazeutischen Rohstoffen sowie Mineralstoffen, Nahrungsergänzungsmitteln und ebenfalls mit Filtrations- und Separationsprodukten.
Egal ob Filtration, Personal Care oder Kunststoff-Compounds – LuV findet sich in so gut wie allen Produkten des Alltags wieder.
Unsere Mitarbeitenden sind Experten in ihrem Spezialgebiet. Unsere Kunden schätzen unsere jahrzehntelange Erfahrung und die engen Partnerschaften, die wir mit ihnen pflegen. So entwickeln wir gemeinsam erstklassige Produkte und anwendungstechnische Lösungen, die die Industrien vorantreiben.
In unserem Produktvideo sehen Sie, wo LuV überall wiederzufinden ist!
Schulabschluss in der Tasche und bereit für das Berufsleben?
Egal ob technischer oder kaufmännischer Ausbildungsberuf, ob Produktion, Logistik oder Vertrieb – unsere Fachkräfte von morgen bilden wir gerne selbst aus.
Als Azubi bei Lehmann&Voss&Co. lernen Sie die Welt der chemischen und mineralischen Spezialitäten kennen – und das in all ihren Facetten.
Mit unseren Einführungstagen bei Ausbildungsbeginn heißen wir unsere zukünftigen Auszubildenden willkommen. Bei Azubi-Treffen und Projekten können Sie sich mit verschiedenen Mitarbeitenden austauschen und gegenseitig voneinander lernen. Ihre persönliche und fachliche Entwicklung liegt uns am Herzen. Durch regelmäßige Feedback-Gespräche sorgen wir dafür, dass Sie sich bei uns wohlfühlen. Mit der Möglichkeit, die Ausbildung zu verkürzen, einer Prämie bei guten Leistungen in der Abschlussprüfung und der Chance auf eine Übernahme in eine Festanstellung nach der Ausbildung bieten wir Ihnen eine langfristige Perspektive.
Weitere Infos zu unseren Ausbildungsberufen finden Sie auf unserer Azubi-Karriereseite.
Sie möchten wissen, welcher Ausbildungsberuf der Chemie-Branche zu Ihnen passt? Finden Sie es jetzt heraus und machen Sie den Test auf https://www.elementare-vielfalt.de/.
Chemie verbindet – uns auch?
Egal ob mit viel oder wenig Berufserfahrung – wir bieten Ihnen eine zukunftssichere Perspektive in einem Familienunternehmen der chemischen Industrie.
Starten Sie jetzt in Ihre langfristige Karriere bei Lehmann&Voss&Co. und sehen Sie sich unsere aktuellen Stellenangebote an!
Nichts Passendes gefunden, aber trotzdem LuV-begeistert?
Dann bewerben Sie sich jetzt initiativ über unser Online-Portal.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSo fühlt es sich an, wenn die Chemie stimmt!
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das die Entfaltung des vollen Potenzials unserer Mitarbeitenden fördert. Unsere Arbeitsbedingungen sind auf Wohlbefinden, Gesundheit und berufliche Entwicklung ausgerichtet, eingebettet in eine Kultur von Respekt, Integrität und Chancengleichheit.
Das erwartet Sie:
Leben und Arbeiten
Work-Life-Balance wird bei uns großgeschrieben – damit die Arbeit zum Leben passt! Ihre Arbeitszeit können Sie sich bei uns größtenteils flexibel einteilen. Auch mobiles Arbeiten ist möglich. Zur maximalen Erholung erhalten Sie bis zu 30 Urlaubstage, Altersfreizeit und weitere Freistellungstage nach Tarifvertrag. Bei Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeiern, Sommerfesten & Co. feiern wir gemeinsam unsere Erfolge und unseren Zusammenhalt.
Vergütung
Weil es sich lohnt – wir bieten Ihnen eine attraktive Vergütung plus Weihnachts- und Urlaubsgeld. Auch zum Jubiläum, zur Hochzeit und zur Geburt eines Kindes gibt es von uns ein kleines Extra.
Vorsorge
Wir sorgen für Sie und mit Ihnen vor – mit betrieblicher Altersvorsorge, Betriebsrente, Gruppenunfall- und Berufsunfähigkeitsversicherung sowie tariflicher Pflegezusatzversicherung (CareFlex), betrieblichen Vorsorgeuntersuchungen und einem Zuschuss zum Krankengeld.
Gesundheit
Ihr Wohlbefinden und Ihre Gesundheit liegen uns am Herzen – kostenfreie Impfungen sowie frei wählbare Präventions- und Gesundheitsleistungen halten Sie im Berufs- und Privatleben fit.
Onboarding und Weiterentwicklung
Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg – Mit einem Onboarding-Tag starten Sie in die Welt von LuV, werden strukturiert eingearbeitet und haben einen Paten an Ihrer Seite. An Bord erhalten Sie individuelle Schulungs- und Weiterbildungsangebote. Und weil wir Verantwortung übernehmen, sorgen wir mit unseren Jahresgesprächen dafür, dass langfristig die Chemie stimmt.
Arbeitserleichterung und Zuschüsse
Und wir wären nicht Lehmann&Voss&Co., wenn wir nicht noch ein paar Goodies mehr zu bieten hätten. Im Büro können Sie sich über kostenfreies Frühstück, Obst, Kaffee, Tee, Wasser und einen Zuschuss am Foodji-Essensautomaten freuen. Mit einem Beitrag zum Deutschlandticket und mit JobRad-Leasing kommen Sie bequem an – ganz wie es für Sie passt. Und wenn Sie mal zwischen unseren Hamburger Standorten pendeln, fährt MOIA Sie hin, und das natürlich auf Firmenkosten. Ebenso wissen wir, wie wichtig die sichere und gute Betreuung Ihrer Kinder ist. Mit einem Kita-Zuschuss sind auch Ihre Kleinen bestens versorgt.
So leisten wir einen zusätzlichen Beitrag dafür, dass Sie kommen, um zu bleiben!
Verbindlichkeit: Als Familienunternehmen denken und planen wir langfristig – Das macht uns berechenbar.
Flexibilität: Unser Unternehmen ist veränderungsbereit, um erfolgreich zu bleiben – Das macht uns glaubwürdig.
Erfolg: Als Chemieunternehmen wollen wir unseren Wert steigern, ohne existenzgefährdende Risiken – Das macht uns nachhaltig.
Vertrauensbasis: Unsere Führungskräfte pflegen einen vertrauensvollen Kontakt zu ihren Mitarbeitenden – Das macht uns zuverlässig.
Zukunft: Wir suchen das Neue, indem wir das Bewährte kontinuierlich weiterentwickeln und uns auch mit Augenmaß auf unbekanntes Terrain begeben – Das macht uns wettbewerbsfähig.
Verantwortung: Unseren Mitarbeitenden bieten wir sichere Arbeitsplätze, und wir bevorzugen das direkte Gespräch – Das macht uns sozial verantwortlich und sympathisch.
Auch Sie schätzen diese Werte und eine offene Kommunikation? Dann sind Sie bei uns genau richtig!
LuV ist Vielfalt!
Bei uns arbeiten Menschen aus verschiedenen Fachgebieten zusammen. Wir verbinden Wissenschaft und Wirtschaft, Theorie und Praxis. Als ein Team streben wir danach, das Beste für unsere Kunden und für die Lebensqualität der Menschen zu erreichen.
Finden Sie jetzt den Bereich, der zu Ihnen passt:
Die technisch-gewerblichen Fachbereiche Kunststoffproduktion & Verfahrenstechnik, Werkstatt & Elektronik sowie Lagerlogistik sorgen für eine einwandfreie Produktion.
Im Sektor Labor & Entwicklung stellen unsere Mitarbeitenden in der Produkt- und verfahrenstechnischen Entwicklung sowie Qualitätsprüfung die Produktionsqualität sicher.
In den Fachgebieten Einkauf & Produktionsplanung, Finanzwesen & Controlling, Human Resources, Logistik, Marketing und IT sind wir kaufmännisch bestens aufgestellt.
Unsere Mitarbeitenden im Vertrieb, Product Management, (Technical) Sales Management, Business Development sowie in der Auftragsbearbeitung gewinnen, beraten und betreuen unsere Kunden individuell und mit fachlicher Expertise.
Wir suchen engagierte Persönlichkeiten, die so wie wir zu ihrem Wort stehen und langfristig Teil von Lehmann&Voss&Co. werden wollen. Menschen, die Lust haben in die Welt der Chemie einzutauchen und dabei bewusste und durchdachte Wege einschlagen. Gemeinsam wollen wir das Maximum an Qualität und Fortschritt erreichen.
An Lehmann&Voss&Co. kommt man nicht vorbei – Kommen wir auch an Ihnen nicht vorbei? Dann bewerben Sie sich jetzt! Unsere offenen Vakanzen finden Sie auf unserer Karriereseite.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Lehmann&Voss&Co. KG.
Alle gehen super freundlich miteinander um und beeindruckend, wie lange viele Mitarbeiter bereits hier sind. Man wird exzellent eingearbeitet und bekommt als Neue von allen Abteilungen Unterstützung.
Gibt sehr viel Vertrauen und Freiraum für die Mitarbeiter.
Den Fokus auf Wertschätzung.
Betriebliche Altersvorsorge, ab bestimmter Zugehörigkeit.
Man hat alle Möglichkeiten, wenn man nur will
Keine Kantine, kein Parkplatz für neue Mitarbeiter, hohe Fluktuation, hohe Arbeitsbelastung ohne Wertschätzung.
Auswahl der Kollegen
Auf harte Strukturen beharren
Langjährigen Mitarbeitern fehlt die nötige Wertschätzung. Viele sind überarbeitet und werden nicht entlastet. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und werden nicht ersetzt. Es gibt zum Teil keine Vertretungsregelung und jeder ist auf sich alleine gestellt. Die Vorgesetzen tangiert das erhöhte Arbeitsaufkommen, sowie die Überarbeitung der MA leider nicht. Es gibt keinerlei Unterstützung oder Verbesserung.
Man hört nur Durchhalteparolen oder wird hingehalten.
Zudem schlechte und veraltete Prozesse ,sowie Systeme ,die den Arbeitsablauf massiv stören und zur Mehrarbeit führen.
Mitarbeiter werden nicht mehr wertgeschätzt
In ganzen garnicht, echt alles top.
Sprecht direkt mit den Mitarbeitern und hört zu. Hierarchien abbauen, wenn sie keinen Mehrwert bieten. Nicht an der Asche festhalten.
Öffnere Kommunikation, bessere Weiterbildungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter! Mehr Wertschätzung!
Schaut euch mal genau an was wo schief läuft und sprecht auch mal mit „normalen“ Mitarbeiterin
Die Digitalisierung könnte konsequenter und schneller vorangetrieben werden.
Das tun was Sie im Leitbild vorgeben zu tun
Der am besten bewertete Faktor von Lehmann&Voss& ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Neu ist betriebliche Gesundheitsfürsorge
Umfangreiche Zusatzleistungen
Bezahlung ist gut
Top Zusatzleistungen
Gehalt mittelmäßig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lehmann&Voss& ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr gut innerhalb der Abteilungen, zwischen den Abteilungen wäre die Kommunikation verbesserungswürdig.
Hierarchisch, viele Vermutungen und reden über andere, die nicht dabei sind.
man wird vor vollendete Tatsachen gestellt
Ist anscheinend nicht mehr erwünscht
Oft ist die Kommunikation etwas langsam und wenig transparent. Hier sehe ich Verbesserungspotenzial, vor allem in der Nutzung von sozialen und digitalen Medien in der internen Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer Karriere machen will, hat hierzu die Möglichkeit.
Man steckt fest, Firma ist zu klein für Karriere.
nur für wenige möglich
Hat leider abgenommen. War früher sehr gut
In jedem Jahresgespräch kann man Wünsche nach Weiterbildungen und Schulungen vorschlagen. Fast immer werden sie im Jahresverlauf möglich gemacht. Zudem gibt es eine Reihe von Schulungen wie Kommunikationstraining, Rethoriktrainings, die in regelmäßigen Abständen angeboten werden.