Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lehmensiek Tiefbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist leider immer wieder eine Schwäche in mittelständischen Unternehmen aber bei Lehmensiek merkt man, dass die Kommunikation von Tag zu Tag transparenter und besser wird. Luft nach oben ist immer vorhanden.
Wenn es darauf ankommt, schwierige Aufgaben/Situationen zu meistern, ziehen alle an einem Strang und tauschen sich akribisch aus, um zum Ziel zu gelangen.
Die Abteilungen sind so aufgebaut, dass jede Position mehr oder weniger verteten werden kann. Dies sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima und für zufriedene Mitarbeiter, da man flexibel agieren kann, egal ob kurzfristig Urlaub, ein Arztbesuch oder sonstiges gewünscht wird. Man muss es nur ansprechen und nicht erwarten, dass die Vorgesetzen auf einen zukommen und Gedanken lesen. Wenn man einen Wunsch hat, muss derjenige diesen auch zur Aussprache bringen.
Das Verhalten basiert sehr stark auf gegenseitiges Vertrauen. Loyale & ehrliche Lehmensiek-Mitarbeiter mit guten Arbeitsleistungen werden immer das Vertrauen des Vorgesetzen genießen - ich spreche aus eigener Erfahrung.
Die Aufgaben werden intern gerecht und gleichmäßig auf alle Mitarbeiter einer Abteilung aufgeteilt.
Ist sehr gut und wird durch die unterschiedlichen Persönlichkeiten im Unternehmen geprägt. Jeder einzelne Mitarbeiter, egal ob im Außendienst oder Innendienst, steuert seinen Teil dazu bei, dass das Gesamtkonstrukt gut läuft und das Betriebsklima sehr positiv ausfällt.