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Leibniz 
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Institut 
für 
Analytische 
Wissenschaften 
- 
ISAS 
- 
e.V.
Unternehmenskultur

Dortmund

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leibniz - Institut für Analytische Wissenschaften - ISAS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leibniz - Institut für Analytische Wissenschaften - ISAS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leibniz - Institut für Analytische Wissenschaften - ISAS
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Schwächen

Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sicher auf die Abteilung und den Vorgesetzen an, aber die MA unter sich besitzen ein prinzipiell gutes Arbeitsklima

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Dinge werden nach unten wenig bis gar nicht kommuniziert oder spät. Einbindung sollte immer mal wieder stattfinden, war dann scheinbar aber doch zu anstregend.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die MA untereinander sind top, meist Duz-Kultur und kurze Wege, wenn man weiß, wen man fragen muss.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wird dran gearbeitet, aber HO Regeln verschärft und wissenschaftlichen MA geht es ähnlich wie an der Uni auch. Inzwischen wird etwas mehr auf Arbeitszeiten geachtet.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist vermutlich das größte Manko. Keine Kontrollebene über Vorgesetzten, diese müssen sich auch nicht rechtfertigen. Ebenfalls stark wie an den meisten Universitäten. Man sollte es sich in die oberen Etagen auch nicht verscherzen, sonst wird man definitiv anders behandelt.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Projekte und Ausstattung ist sehr gut und interessant.

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