10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Leibniz-Institut für Medienforschung | Hans-Bredow-Institut Bewertungen
Leibniz-Institut
für
Medienforschung
|
Hans-Bredow-Institut
Hamburg
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr enttäuschend
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home-Office
- freundliches Personal
- freundschaftliches Verhältnis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Man hält sich halt für sehr gut .... naja
- Keine konkreten Arbeitsaufträge für Praktikanten
Verbesserungsvorschläge
- konkrete Arbeitsaufträge geben zu Praktikanten und nicht einfach sagen "bring dich mehr ein"
- mehr Wissenschaft und Forschung nahbringen für Praktikanten
Arbeitsatmosphäre
Sind alle per Du und sehr freundlich
Image
Naja innerhalb wird natürlich sehr gut über das Institut geredet und es als so toll dargestellt
Gehalt/Sozialleistungen
Mir wurde ein Praktikumsgehalt gegeben, obwohl das nicht nötig gewesen wäre.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal sehr fragwürdig. Ich wurde mal gezwungen mich am Personal zu entschuldigen, weil ich etwas falsch gemacht habe
Interessante Aufgaben
Mir wurden einfach keine Aufgaben gegeben bzw. nicht besonders viele
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Unprofessionell und Umgangsformen wie aus dem letzten Jahrhundert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt für mich ein wirklich grauenhaftes Arbeitsumfeld, so etwas habe ich in meiner nunmehr fünfzehnjährigen Laufbahn in der Forschung noch nicht erlebt. Es wird weitgehend Irrelevantes hervorgebracht, was andere so oder so ähnlich schon längst geschrieben haben. Das stolze Selbstbild steht in extremem Kontrast dazu, so entstanden während meiner Zeit hier viele Momente der Fremdscham. Ich rate dazu, sich das nicht anzutun. :)
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Enttäuschend
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hamburg ist eine schöne Stadt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, inhaltliche Qualität, Umgang mit MitarbeiterInnen.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Selbstdarstellung, mehr Fokus auf inhaltliche Qualität und Substanz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Umgang unprofessionell, wissenschaftlich hält man sich für Elite, inhaltlich tatsächlich nur Durchschnitt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage ist praktisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Hierarchie-Vorstellungen wie aus den 90ern. Kommunikation herablassend und schleppend. Öffentliche Verlautbarungen von geringer Qualität, insbesondere Podcast-Interviews beschämend unfundiert und uneloquent.
Verbesserungsvorschläge
Weniger verkrampft am Selbstbild als Elite festzuhalten, sondern mehr Wert auf die tatsächliche Qualität der Arbeit legen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre von elitären Selbstvergewisserungen geprägt, kein Interesse an einer Selbstreflexion des eigenen Standpunktes im Wissenschaftsdiskurs, insbesondere keinerlei Interesse am Einbeziehen diverser Standpunkte.
Vorgesetztenverhalten
Überheblich und herablassend.
Kommunikation
Die Kommunikation ist überheblich und herablassend. Menschen, die sich für Koryphäen halten, tatsächlich aber wenig alleine auf die Reihe bekommen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber mit toller Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlicher ArbG
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbietgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehm.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Spitzenforschung in Spitzen-Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Leibniz-Institut für Medienforschung | Hans-Bredow-Institut durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Leibniz-Institut für Medienforschung | Hans-Bredow-Institut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Leibniz-Institut für Medienforschung | Hans-Bredow-Institut als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.