Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Leibniz-Institut 
für 
Medienforschung 
| 
Hans-Bredow-Institut
Unternehmenskultur

Hamburg

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leibniz-Institut für Medienforschung | Hans-Bredow-Institut die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leibniz-Institut für Medienforschung | Hans-Bredow-Institut
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leibniz-Institut für Medienforschung | Hans-Bredow-Institut
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Vorsichtig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Schwächen

Ohne klare Abläufe arbeiten oder Sich überschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Sind alle per Du und sehr freundlich

Bewertung lesen
3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Praktikant/in

Manchmal sehr fragwürdig. Ich wurde mal gezwungen mich am Personal zu entschuldigen, weil ich etwas falsch gemacht habe

Bewertung lesen
2,0
Interessante AufgabenEx-Praktikant/in

Mir wurden einfach keine Aufgaben gegeben bzw. nicht besonders viele

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Insgesamt für mich ein wirklich grauenhaftes Arbeitsumfeld, so etwas habe ich in meiner nunmehr fünfzehnjährigen Laufbahn in der Forschung noch nicht erlebt. Es wird weitgehend Irrelevantes hervorgebracht, was andere so oder so ähnlich schon längst geschrieben haben. Das stolze Selbstbild steht in extremem Kontrast dazu, so entstanden während meiner Zeit hier viele Momente der Fremdscham. Ich rate dazu, sich das nicht anzutun. :)

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Atmosphäre von elitären Selbstvergewisserungen geprägt, kein Interesse an einer Selbstreflexion des eigenen Standpunktes im Wissenschaftsdiskurs, insbesondere keinerlei Interesse am Einbeziehen diverser Standpunkte.

Bewertung lesen
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist überheblich und herablassend. Menschen, die sich für Koryphäen halten, tatsächlich aber wenig alleine auf die Reihe bekommen.

Bewertung lesen
Anmelden