9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toxische Führungskultur, Mitarbeiterzufriedenheit muss gesteigert werden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gleichgültigkeit, wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird, egal ob im wissenschaftlichen Umfeld oder im administrativen Bereich. Moralisch ist dies nicht zu vertreten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht weder Fairness noch Vertrauen. Glück ist, wenn der Feierabend näher rückt. Des Öfteren werden Mobbingversuche gestartet. Zum Teil besteht unter dem Kollegium ein unhöfliches und respektloses Miteinander.
Work-Life-Balance
Es besteht eine gute Work-Life-Balance. Urlaub kann jederzeit nach Absprache vereinbart werden. Home-Office-Möglichkeiten bestehen - in einigen Bereichen muss dies jedoch gerechtfertigt werden.
Karriere/Weiterbildung
Um Weiterbildungen muss teilweise gekämpft werden - ganz nach dem Motto "Mitarbeitende NICHT wachsen lassen". Dadurch bestehen keine beruflichen Aufstiegschancen.
Kollegenzusammenhalt
Von Zusammenhalt ist am LIN nicht die Rede. Jeder denkt nur an sich und die eigenen Vorteile.
Vorgesetztenverhalten
Toxisches Führungsverhalten, was stets von Anerkennung und Macht geprägt ist. Keine Wertschätzung, schlechte Kommunikation, keine Gruppendynamik, keine Fehlerkultur, Schuldzuweisungen und Demütigungen. Es besteht wenig Vertrauen, stattdessen werden Arbeitsprozesse ständig kontrolliert und überwacht, um Kleinigkeiten zu finden und diese zu ermahnen. Zudem besteht kein Interesse an den Mitarbeitenden. Das trägt definitiv nicht zur Produktivität und Motivation bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen und Ausstattung sind gut. Wünsche bzw. Bedingungen werden erfüllt. Die IT-Ausstattung ist auf einem guten Stand.
Das Institut ist in der Gesamtbetrachtung modern ausgestattet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist nicht fair aufgeteilt. Vorgesetzte interessiert dies nicht. Solange die Arbeit läuft, ist alles gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
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Ein Institut, wo viele Kulturen zusammenarbeiten und es viele verschiedene Ansprechpartner für diverse Belange gibt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich glaube es ist sehr abhängig in welcher Arbeitsgruppe man ist, alles in Allem denke ich, ist die Atmosphäre jedoch gut.
Image
Ich habe in den Jahren, die ich hier bin nicht viel Negatives gehört.
Work-Life-Balance
Als Doktorand nicht immer perfekt, aber für die anderen Mitarbeiter schon gut vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Manchmal etwas schwierig, da ab und an sich manche querstellen und den Mitarbeiter nicht entsprechend unterstützen...
Kollegenzusammenhalt
In meiner Arbeitsgruppe super, andere kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
In meiner Arbeitsgruppe super, andere kann ich nicht beurteilen, habe aber "beide Seiten der Medaille" schon gehört...
Arbeitsbedingungen
Laborausstattung in den meisten Laboren super, es wird bei Bedarf auch untereinander (zwischen Arbeitsgruppen) ausgeholfen.
Kommunikation
In den meisten Belangen und mit den meisten Kollegen denke ich klappt die Kommunikation untereinander.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Wertschätzung fähiger und kompetenter Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalfluktuation in einer bestimmten Arbeitsgruppe wird nicht hinterfragt warum
Verbesserungsvorschläge
Die eigenen Mitarbeiter mit einbeziehen und in dessen Sichtweisen mal hineinversetzen. Teilweise sollte mal über den Tellerrand geschaut werden. Spass macht Arbeit nur wenn alle an einem Strang ziehen und sich nicht jder selbst der Nächste ist.
Arbeitsatmosphäre
Fairness ist eher Mangelware. Einige Kollegen sind immer da, andere befinden sich oft im Homeoffice. Abteilungsübergreifend herrscht untereinander ein freundliches Miteinander.
Work-Life-Balance
Da gibt es nichts zu meckern. Im Gegenteil, es kommt sogar auch vor das dass Büro garnicht besetzt ist, weil alle Kollegen gleichzeitig im Urlaub, im Homeoffice oder erkrankt sind.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es das noch??? ... hier jedenfalls nicht. Man kommt sich hier wie das fünfte Rad am Wagen vor. Teamfähigkeit und Ehrlichkeit untereinander wird hier auf jeden Fall nicht groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
In der eigenen Arbeitsgruppe sehr fragwürdig. Die Arbeitsverteilung wird nicht im Team besprochen, trotz des voraussehbaren Personalmangels. Die Arbeit wird so verteilt, dass für einen selber nichts übrig bleibt. Eine ordentliche Personalführung ist wegen Mangels an Führungskompetenz nicht gegeben. Motivieren und loben sind Fremdwörter. Bei Konflikten innerhalb der Arbeitsgruppe ist anschweigen angesagt. In einem sehr kleinem Team von nur 3 Mitarbeitern schwierig auszuhalten. Bei Fragestellungen der Arbeit betreffend wird auf das eigene Recherchieren im Internet verwiesen. Kurze Erläuterungen die die vergebene Arbeitszeit damit verkürzen würden sind nicht zu erwarten.
Meine Empfehlung: Weiterbildungen für Vorgesetzte zum Thema Führungsqualitäten (auch das will gelernt sein)
Kommunikation
... findet vielleicht woanders statt, aber nicht in der eigenen Arbeitsgruppe.
Wichtige Informationen erfährt man immer als Letzter.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Forschen wird immer schwieriger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsbedingungen: Laborausstattung, kreative Fragestellungen
- flexibles Arbeiten, Home-Office-Möglichkeiten
- Unterstützung bei familiär speziellen Situationen (Krankheiten, Kinderbetreuung, etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es fehlt an einer klar vorgelebten Führung. Entscheidungen werden dadurch von Machtpositionen innerhalb des Institutes getroffen und nicht klar kommuniziert.
- Es fehlt in den meisten Struktureinheiten an verbindlichen Mitarbeiter-Gesprächen.
Verbesserungsvorschläge
- Transparente Kommunikation, offene Ohren für die Sorgen und Ängste der Mitarbeiter
- bessere Perspektiven für Wissenschaftler, die nicht nur für 2-3 Jahre eine Zwischenstation einlegen
- Mehr Wertschätzung im Umgang und das Vorleben einer menschenfreundlichen Führung
Arbeitsatmosphäre
Verschiedene Umstände, wie Jobunsicherheiten, durch Konkurrenzdenken entstandene Missgunst gegenüber Erfolgen von Kollegen, wechselnde Führung, sowie auch die generelle Schwierigkeit Forschungsgelder zu bekommen, prägen die allgemeine Stimmung. Auch ganz explizit im sozialen Miteinander gibt es mitunter Defizite (keine Weihnachtsfeier, keine Bereistchaft der Fürhung etwas für den Zusammenhalt zu tun).
Image
Die Außenwirkung ist sehr gut. Das Institut ist ein nach außen wirksamer Ort von Spitzenforschung.
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich und vor allem gruppenabhängig. Manche denken, als Wissenschaftler müsse man so viel Passion mitbringen, dass es sich nicht nach Arbeit anfühlt... Von Doktoranden wird verlangt, dass sie am Wochenende arbeiten. Wer vor 17.00 nach Hause geht, wird beäugt. Eine moderne Sicht auf kreative Arbeitsprozesse mit Kreativfreiraum fehlt in meinen Augen an vielen Stellen. Manch andere Gruppen schaffen es diese Dinge flexibler und Mitarbeiter-orientiert zu gestalten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt hausinterne Angebote. Ansonsten sind die Maßnahmen von den Arbeitsgruppen oder Abteilungen weitgehend selbst zu finanzieren. Dabei gibt es kein nachhaltiges Weiterbildungskonzept. Mancherorts wird der Begriff 'Zeitverschwendung' in den Mund genommen, was eine breite Akzeptanz erschwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt als Wissenschaftler ist TVL gebunden und für Magdeburger Verhältnisse nicht schlecht. Allerdings werden keine Unterschiede gemacht zwischen jungen Wissenschaftlern und Arbeitsgruppenleitern mit Personalverantwortung. Beide bekommen fast ausschließlich eine Entlohnung nach TVL-13. Doktoranden dagegen mittlerweile 65% (bisher sehr oft auch noch 50%). Gehalt des technischen Personals schwankt zum Teil aufgrund von 'Altverträgen' und einer ökonomischeren Eingruppierung bei Neueinstellungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine gewisse Offenheit für das Thema Nachhaltigkeit existiert, vor allem im Bereich der Haustechnik. Umfassend im Haus verankert sind diese Ideen noch nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Gruppen bekommt man weitgehend positive Signale mit. Aufgrund der Konkurrenz dazwischen und der fehlenden institutionellen Verbindung ist der unternehmensweite Zusammenhalt allerdings weniger ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erlebe ich als durchweg respektvoll und wertschätzend.
Vorgesetztenverhalten
Die obere Führung ist aktuell in einer Macht-Pattsituation. Mitarbeiter bekommen das nur per 'Stille Post' mit. Es fehlt an Souveränität im Umgang und in der Kommunikation. Seit Jahren wird versäumt den Führungskräften in der Wissenschaft das nötige Handwerkszeug zum Führen von Menschen konsequent und flächendeckend beizubringen. Es kommt gerade zu einem Wechsel und einer Umstrukturierung der Führungsebene, der mit Spannung von allen erwartet wird.
Arbeitsbedingungen
Die Labore und Möglichkeiten sind sehr gut. Das zur Verfügung stehende Budget ist trotz einer fallenden Tendenz immer noch sehr üppig im Vergleich zB zu universitärer Forschung. Auch im Umfeld gibt es zahlreiche interessante Kooperationsmöglichkeiten, Großgeräte und Expertise mit verschiedenen Techniken.
Kommunikation
Zu viele Entscheidungen werden intransparent und über die Köpfe der Menschen hinweg entschieden und dann auch nicht offen kommuniziert. Es existiert sehr viel 'Flurgeflüster', gerade in den aktuellen Umbruchzeiten auf Führungsebene.
Gleichberechtigung
Es wird sehr viel dafür getan. Das Bewusstsein für das Thema Gleichstellung steigt stetig an und man ist in der Summe auf einem guten Weg.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der Forschung sind der Hauptgrund, warum der Job Spaß macht. Viele (oft von außen diktierte) administrative Aufgaben halten einen zum Teil davon ab. In der Summe sind die Aufgaben aber sehr abwechslungsreich und bieten viel kreativen Freiraum.
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Sehr sozialer und interessanter Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute soziale Angebote, es gibt Getränke und Duschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Er geht mit Mitarbeitern schlecht um und bildet sie nicht weiter.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen und nicht nur auf die Zahlen gucken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir haben noch Luft nach oben...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Arbeitsumgebung, Kooperationsmöglichkeiten, internationale Forschungsanbindung, Gehalt, Außenwirkung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Perspektivlosigkeit ggnüber wissenschaftlichem (sowie teilweise wissenschaftsnahem) Personal.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmenskultur, der kollegiale Zusammenhalt und das kommunikative Miteinander hat klares Verbesserungspotential. Es fehlt an einer breiten Beteiligungskultur, da Ideen oft von Machtpersonen zerredet werden. Verdeckte Partikularinteressen beherrschen das Treiben.
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur, der kollegiale Zusammenhalt und das kommunikative Miteinander hat klares Verbesserungspotential. Es fehlt an einer breiten Beteiligungskultur, da Ideen oft von Machtpersonen zerredet werden.
Image
Nach außen ist unser IMage top. Wir sind am Standort und in der ganzen Region ein angesehenes Forschungsinstitut
Work-Life-Balance
Die ist unter Wissenschaftlern oft nicht optimal. Bei Wissenschaftsnahem Personal meinem Erachten nach ok
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht blockiert, aber auch nicht dezidiert und flächendeckend für alle gefördert
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Gruppen in Teilen sehr gut. In der Gesamtschau fehlt unserem Insitut eine Corporate Identity
Vorgesetztenverhalten
Sehr divers. Teils gut, teils intransparent
Arbeitsbedingungen
Perspektiven für wissenschaftliches Personal sind sehr unsicher
Kommunikation
Verdeckte Partikularinteressen beherrschen das Treiben.
Gleichberechtigung
Wird viel für getan. Auch mental ändert sich einiges in jüngster Zeit
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Bewertung LIN
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann ich weiterempfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessanter Job, nette Kollegen, verrückte Wissenschaftler
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Leibniz-Institut für Neurobiologie durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 75% der Bewertenden würden Leibniz-Institut für Neurobiologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Leibniz-Institut für Neurobiologie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.