Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Login
Arbeitgeber bewerten

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Leibniz-Institut 
für 
Neurobiologie
Unternehmenskultur

Magdeburg

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leibniz-Institut für Neurobiologie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leibniz-Institut für Neurobiologie
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leibniz-Institut für Neurobiologie
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    86%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Es herrscht weder Fairness noch Vertrauen. Glück ist, wenn der Feierabend näher rückt. Des Öfteren werden Mobbingversuche gestartet. Zum Teil besteht unter dem Kollegium ein unhöfliches und respektloses Miteinander.

Bewertung lesen
1,0
Kollegenzusammenhalt

Von Zusammenhalt ist am LIN nicht die Rede. Jeder denkt nur an sich und die eigenen Vorteile.

Bewertung lesen
4,0
Work-Life-Balance

Es besteht eine gute Work-Life-Balance. Urlaub kann jederzeit nach Absprache vereinbart werden. Home-Office-Möglichkeiten bestehen - in einigen Bereichen muss dies jedoch gerechtfertigt werden.

Bewertung lesen
1,0
Vorgesetztenverhalten

Toxisches Führungsverhalten, was stets von Anerkennung und Macht geprägt ist. Keine Wertschätzung, schlechte Kommunikation, keine Gruppendynamik, keine Fehlerkultur, Schuldzuweisungen und Demütigungen. Es besteht wenig Vertrauen, stattdessen werden Arbeitsprozesse ständig kontrolliert und überwacht, um Kleinigkeiten zu finden und diese zu ermahnen. Zudem besteht kein Interesse an den Mitarbeitenden. Das trägt definitiv nicht zur Produktivität und Motivation bei.

Bewertung lesen
3,0
Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist nicht fair aufgeteilt. Vorgesetzte interessiert dies nicht. Solange die Arbeit läuft, ist alles gut.

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich glaube es ist sehr abhängig in welcher Arbeitsgruppe man ist, alles in Allem denke ich, ist die Atmosphäre jedoch gut.

Bewertung lesen
Anmelden