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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
DiensthandyGleitzeit und Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Arbeitsbedingungen: Laborausstattung, kreative Fragestellungen
- flexibles Arbeiten, Home-Office-Möglichkeiten
- Unterstützung bei familiär speziellen Situationen (Krankheiten, Kinderbetreuung, etc.)
Arbeitsbedingungen, Arbeitsumgebung, Kooperationsmöglichkeiten, internationale Forschungsanbindung, Gehalt, Außenwirkung
Gute soziale Angebote, es gibt Getränke und Duschen.
Die Gleichgültigkeit, wie mit Mitarbeitenden umgegangen wird, egal ob im wissenschaftlichen Umfeld oder im administrativen Bereich. Moralisch ist dies nicht zu vertreten.
Personalfluktuation in einer bestimmten Arbeitsgruppe wird nicht hinterfragt warum
- Es fehlt an einer klar vorgelebten Führung. Entscheidungen werden dadurch von Machtpositionen innerhalb des Institutes getroffen und nicht klar kommuniziert.
- Es fehlt in den meisten Struktureinheiten an verbindlichen Mitarbeiter-Gesprächen.
Die Perspektivlosigkeit ggnüber wissenschaftlichem (sowie teilweise wissenschaftsnahem) Personal.
Er geht mit Mitarbeitern schlecht um und bildet sie nicht weiter.
Die eigenen Mitarbeiter mit einbeziehen und in dessen Sichtweisen mal hineinversetzen. Teilweise sollte mal über den Tellerrand geschaut werden. Spass macht Arbeit nur wenn alle an einem Strang ziehen und sich nicht jder selbst der Nächste ist.
- Transparente Kommunikation, offene Ohren für die Sorgen und Ängste der Mitarbeiter
- bessere Perspektiven für Wissenschaftler, die nicht nur für 2-3 Jahre eine Zwischenstation einlegen
- Mehr Wertschätzung im Umgang und das Vorleben einer menschenfreundlichen Führung
Die Unternehmenskultur, der kollegiale Zusammenhalt und das kommunikative Miteinander hat klares Verbesserungspotential. Es fehlt an einer breiten Beteiligungskultur, da Ideen oft von Machtpersonen zerredet werden. Verdeckte Partikularinteressen beherrschen das Treiben.
Er sollte mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen und nicht nur auf die Zahlen gucken.
Der am besten bewertete Faktor von Leibniz-Institut für Neurobiologie ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es besteht eine gute Work-Life-Balance. Urlaub kann jederzeit nach Absprache vereinbart werden. Home-Office-Möglichkeiten bestehen - in einigen Bereichen muss dies jedoch gerechtfertigt werden.
Als Doktorand nicht immer perfekt, aber für die anderen Mitarbeiter schon gut vorhanden.
Da gibt es nichts zu meckern. Im Gegenteil, es kommt sogar auch vor das dass Büro garnicht besetzt ist, weil alle Kollegen gleichzeitig im Urlaub, im Homeoffice oder erkrankt sind.
Sehr unterschiedlich und vor allem gruppenabhängig. Manche denken, als Wissenschaftler müsse man so viel Passion mitbringen, dass es sich nicht nach Arbeit anfühlt... Von Doktoranden wird verlangt, dass sie am Wochenende arbeiten. Wer vor 17.00 nach Hause geht, wird beäugt. Eine moderne Sicht auf kreative Arbeitsprozesse mit Kreativfreiraum fehlt in meinen Augen an vielen Stellen. Manch andere Gruppen schaffen es diese Dinge flexibler und Mitarbeiter-orientiert zu gestalten.
Die ist unter Wissenschaftlern oft nicht optimal. Bei Wissenschaftsnahem Personal meinem Erachten nach ok
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leibniz-Institut für Neurobiologie ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
... findet vielleicht woanders statt, aber nicht in der eigenen Arbeitsgruppe.
Wichtige Informationen erfährt man immer als Letzter.
Zu viele Entscheidungen werden intransparent und über die Köpfe der Menschen hinweg entschieden und dann auch nicht offen kommuniziert. Es existiert sehr viel 'Flurgeflüster', gerade in den aktuellen Umbruchzeiten auf Führungsebene.
Verdeckte Partikularinteressen beherrschen das Treiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Um Weiterbildungen muss teilweise gekämpft werden - ganz nach dem Motto "Mitarbeitende NICHT wachsen lassen". Dadurch bestehen keine beruflichen Aufstiegschancen.
Manchmal etwas schwierig, da ab und an sich manche querstellen und den Mitarbeiter nicht entsprechend unterstützen...
Es gibt hausinterne Angebote. Ansonsten sind die Maßnahmen von den Arbeitsgruppen oder Abteilungen weitgehend selbst zu finanzieren. Dabei gibt es kein nachhaltiges Weiterbildungskonzept. Mancherorts wird der Begriff 'Zeitverschwendung' in den Mund genommen, was eine breite Akzeptanz erschwert.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht blockiert, aber auch nicht dezidiert und flächendeckend für alle gefördert
