6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Leibniz-Zentrum für Agrarlandschaftsforschung (ZALF) e.V. Bewertungen
Leibniz-Zentrum
für
Agrarlandschaftsforschung
(ZALF)
e.V.
Müncheberg
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Unweltmanagement
Verbesserungsvorschläge
Mehr Angebote auf dem Campus, längere Öffnungzeiten für die Cafeteria
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Faire und entspannte Arbeitsatmosphäre. Gemeinschaft und Wertschätzung werden gelebt und Weiterbildung gefördert.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundliches Miteinander
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit von Zuhause vereinfachen in dem weniger über den ZALF Server gemacht werden muss. Möglichkeiten der Teilnahme an wissenschaftlichen VAs für Mitarbeiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich kann einen Beitrag leisten!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die angrenzende Stadt Müncheberg könnte noch etwas attaktiver werden, das hat das ZALF aber nicht in der Hand.
Arbeitsatmosphäre
Flexible Offices, regelmäßig Mitarbeiterinformationsveranstaltungen, regelmäßig Mitarbeiterevents, flache Hierarchie in meiner Abteilung
Image
Hat sich in den letzen Jahren stark verbessert. Ich bin stolz, beim ZALF zu sein.
Work-Life-Balance
Wunderschöner, grüner Campus vor den Toren Berlins, flexibles Arbeitszeiten, Gleitzeitmodell und Homeoffice möglich, Unterstützung für Familien, für mich ist das das Maximum, was es aktuell im öffentlichen Dienst gibt. Ich bin zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Festes Weiterbildungsbudget von knapp unter 1000 Euro pro Jahr. Wenn man mehr braucht, kann man mit dem Vorgesetzten vieles möglich machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine eigene Umweltpolitik und ein Umweltmanagement. Bald kommen Elektroladesäulen und dem Campus, es gibt elektrische Leihfahrräder, gutes Mülltrennungssystem, einen Nachhaltigkeitsleitfaden für Mitarbeitende, sogar die Heizung wurde jetzt von Gas auf Holzhack umgestellt, Photovoltaik gibt es, weitere in Planung. Die Kantine bietet täglich vegetarisches und veganes Essen. Auch hier ist das ZALF vorn dabei. Ich fühle mich sehr wohl.
Kommunikation
Super Kommunikationsabteilung, gutes Intranet, Kommunikation der Leitung nach unten könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Ich kann einen Beitrag zu Themen leisten, die mir sehr wichtig sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Nicht sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis zu 120 Überstunden dürfen abgesetzt werden. Flexible Arbeitszeiten. Kein Stress
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine cutting-edge Forschung, unmotivierend, kein kollegiales Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Miteinander und Kommunikation müssen verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
ZALF
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Guter Durchschnitt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Leibniz-Zentrum für Agrarlandschaftsforschung (ZALF) durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Leibniz-Zentrum für Agrarlandschaftsforschung (ZALF) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Leibniz-Zentrum für Agrarlandschaftsforschung (ZALF) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.