152 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
116 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 30 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Willkommenskultur. Das soziale und künstlerische Engagement. Das "Wir" Gefühl der Leica-Familie. Jeder gehört dazu
sehr kollegiale Umgangsformen auf allen Ebenen bis in die Vorstand hinein (incl. Duz-Kultur)
Image wäre 7 Sterne wert. Fast jeder kennt die Marke Leica und hat dazu einen Bezug
Gleitzeitregelung und Homeoffice
Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen vorhanden
ältere Kollegen werden als Know-How-Träger sehr geschätzt
neues, helles Gebäude. Sehr gute Infrastruktur auch im Büro
Angestellte werden nach Tarif bezahlt. Viele zusätzliche Sozialleistungen
Jeder wirkt an direkt oder indirekt an tollen Produkten mit.
Sehr gute Unternehmenskultur
Einfach Luxus
Tolle Arbeitszeitmodelle
Sehr gute Möglichkeiten
Gut bis sehr gut. Tarifbindung, starker Betriebsrat
Sehr nachhaltige Produkte, es wird sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit gelegt
Sehr gut
Manchmal fehlt Verständnis. Alles in allem trotzdem sehr gut.
Sehr gut. Hohe Anforderungen an Führungskräfte seitens Unternehmen
Tolles Gebäude, sehr gute Arbeitszeitlösungen, sehr flexibel
Könnte transparenter sein... trotzdem gut
Es fehlen Frauen in Führungsrollen
Tolle Produkte, da kann man nur Herzblut haben
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter, die Arbeitsatmosphäre
-Top Gehalt
-Homeoffice 2 Tage (wo möglich)
-Tarifvertrag mit immer wieder kommenden Erhöhungen
-regelmäßige Betriebsversammlungen
-Sonderveranstaltungen für Mitarbeiter
-Suggerierte Nähe zu CEO‘s
-Kommunikation
-typische Deutsche Firma noch in manchen Bereichen
-zum Teil alt eingesessene Prozesse die Optimiert werden müssen
-mehr auf die kleineren Mitarbeiter hören
-achtsamer prüfen ob Führungspersonen tatsächlich gut geeignet sind für ihre Position und wirklich für das Team hilfreich sind als solche
-Vereinfachung und Verbesserung der Kommunikation (vorallem zwischen Abteilungen und mit den Vorgesetzten)
-Förderung von besserem Austausch zwischen den Abteilungen
Schwankt je nach Abteilung und Vorgesetzten. Auch zum Teil unterschiedlich je nach Zeitpunkt im Jahr.
Kommt gut im Lebenslauf und gut für Kontakte.
Um gut zu verdienen und wirklich was zu erreichen muss man privat zurückstecken. Wird auch erwartet. Wenn man aber eine normale Anstellung will und einfach nur seinen Job macht dann ist die gut. Dann kommt man nicht weiter und bleibt bei einem Gehalt stehen. Aber es würde funktionieren.
Neue Verpackungen für den Umweltschutz, immer am verbessern wenn Fehler bemerkt werden. Sehr lobenswert.
Kann sehr gut sein. Hängt vom Vorgesetzten ab.
Sehr abhängig von Abteilung.
Altersteilzeit gab es. Es sind viele Kollegen die lange in der Firma waren die bald in Rente gehen. Viele Renter komme immernoch vorbei oder bessern ihre Rente noch auf mit Minijob.
Je nach Vorgesetzen von gut bis schlecht. Schlechte halten sich meist nicht lange in einer Position.
2 Tage Home Office und Top Tarifvertrag durch IG Metall - immer am verbessernden.
Ausbaufähig. An vielen Stellen sehr schleppend.
Leistungsorientiert und somit gut, aber sehr abhängig vom Vorgesetzten.
Bei Leica wird es nie langweilig. Sehr abwechslungsreich.
Tolle Produkte. Besondere Arbeitslocation mit dem Leitz-Park. Schönen Wald direkt nebenan.
Etwas mehr Begrünung des gesamten Geländes.
Ein Lebensarbeitszeitkonto. Option auf Workcation wäre schön.
Innerhalb der Abteilung super. Zwischen den Abteilungen meist ebenfalls. Manchmal kleinere Zwiste. Aber das ist ja eigentlich überall so…
Durch die langjährige Geschichte und Verwurzelung in der Region wird der Arbeitgeber positiv seitens der Öffentlichkeit wahrgenommen.
Mobile Work an einer gewissen Zahl Tage in der Woche, 35-Stunden Woche, Gleitzeitmodell, 30 Tage Urlaub.
Es gibt E-Ladesäulen zur Nutztung für alle Mitarbeiter.
Gerade wurde eine neue umweltfreundlichere Verpackung gelauncht, es befindet sich aber immer noch Verbesserungspotential.
Tolle Führungskraft, welche regelmäßig informiert und Feeddbackgespräche durchführt
Moderne IT-Ausstattung und Büroräume, u.U. je nach Abteilung elektrisch höhenverstellbare Schreibtische (befindet sich in Umstellung)
Regelmäßige Versammlungen, in denen innerhalb der Abteilung und auch konzernweit über Zahlen und Strategie informiert wird
Immer wieder spannende Herausforderungen, da durch u.a. dir S4/Hana Umstellung viele Prozesse mit im Umbruch befinden und Projekte und neue Projekte in diesem Rahmen mit angegangen werden.
das Image und, dass wirklich alles im Haus selbst gemacht werden kann bzw. könnte
Die Kommunikation von oben nach unten.
Mehr Informationen über die Weiterbildungsmöglichkeiten/Karrieremöglichkeiten
Großraumbüros, aber nicht überfüllt
viele Kollegen sind schon sehr lange in der Firma und sehr zufrieden
Gleitzeit, Homeoffice 2x pro Woche möglich
intransparent
eine jährliche Gewinnbeteiligung gibt es leider nicht
Teamgeist
Keine ausreichend transparente Kommunikation
Großraumbüros ohne Klimaanlage, aber mit guter Belüftung, Arbeitsmittel sind sehr gut, wenn was fehl wird's bestellt
Interessante Produkte werden entwickelt und mit hoher Fertigungstiefe "in house" gefertigt und montiert.
teilweise langwierige Entscheidungsfindung
Besserer Umgang mit Bewerbern
Sehr schöne und freundliche Arbeitsumgebung. Viele gute Aufstiegschancen.
Bessere Planung bei der Ausbildung und mehr Kontakt zu den jeweiligen Azubis wäre vom Vorteil.
Höfliche und freundliche Mitarbeiter in der ganzen Firma.
Sehr viele und gute Karrierechancen gibt es bei Leica
Gleitzeit ist schon was tolles
Sehr viel Studiengänge
Gleitzeit
coole abwechslungsreiche Ausbildung
Drehnen, Fräsen, Montage
Alle super Freundlich
Mehr auf die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter eingehen. Die Basis des Erfolgs ist die Wertschätzung und Erfahrung der Belegschaft!
Hier gab es in der Vergangenheit echte Fehlgriffe
Hier fehlen öfter Informationen zu Entscheidungen
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