48 Bewertungen von Bewerbern
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48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Die Schattenseiten der Personalpolitik bei Leica Microsystems: Kompetenz und Menschlichkeit bleiben auf der Strecke
Bewerber/inHat sich 2024 bei Leica Microsystems GmbH in Mannheim als Buyer/Planner Fertigungsdisponent:in (d/w/m) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz nachgewiesener beruflicher Kompetenz und fachlicher Qualifikation scheiterte der Bewerbungsprozess bei Leica Microsystems auch im zweiten Anlauf. Dabei scheint der menschliche Faktor in den Auswahlkriterien des Unternehmens keine Rolle zu spielen. Diese Vorgehensweise ist ein klares Beispiel für die zunehmend verbreitete Arroganz und Selbstüberschätzung, die in vielen Unternehmen Einzug hält.
Besonders problematisch ist, dass der Bewerbungsprozess über das amerikanische Portal Danaher abgewickelt wird. Dieses Portal weist im Auswahlmenü der Optionen einige Defizite auf und ist hauptsächlich für den US-amerikanischen Markt ausgelegt. Dadurch wird der Bewerbungsprozess für deutsche Kandidaten unnötig verkompliziert und ineffektiv.
Die Konsequenzen dieser Haltung sind gravierend: Die deutsche Industrie sieht sich einer wachsenden Deindustrialisierung gegenüber, während qualifizierte Arbeitnehmer vermehrt ins Ausland abwandern. Gleichzeitig werden von Unternehmen und Politik immer wieder Parolen verbreitet, dass dringend motivierte Fachkräfte benötigt werden. Solche Aussagen wirken jedoch zunehmend wie ein bloßes Placebo, das von den eigentlichen Problemen ablenken soll.
Diese Entwicklung ist bedenklich und wirft die Frage auf, ob Unternehmen wie Leica Microsystems tatsächlich bereit sind, die dringend benötigten Fachkräfte zu integrieren und wertzuschätzen, oder ob sie sich weiterhin durch ihre selektive und oft überhebliche Personalpolitik selbst schaden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge mit uns zu teilen. Wir bedauern sehr, dass Ihr Bewerbungsprozess bei Leica Microsystems nicht zufriedenstellend verlaufen ist und möchten uns für eventuelle Unannehmlichkeiten entschuldigen.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten darauf eingehen:
Uns ist es wichtig, dass unsere Auswahlprozesse sowohl die fachliche Qualifikation als auch die persönlichen Qualifikationen der Bewerber berücksichtigen. Wir werden Ihre Rückmeldung nutzen, um unsere internen Prozesse zu überprüfen und gegebenenfalls anzupassen.
Wir sind uns bewusst, dass Bewerbungsportale einige Herausforderungen mit sich bringen können. Wir arbeiten gemeinsam mit unserem Mutterkonzern Danaher daran, unseren Bewerbungsprozess zu optimieren und benutzerfreundlicher zu gestalten, um eine bessere Erfahrung für unsere Bewerber zu gewährleisten.
Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Wir hoffen, dass Sie sich trotz Ihrer bisherigen Erfahrungen vorstellen können, in Zukunft erneut mit uns in Kontakt zu treten. Sollten Sie weitere Anmerkungen oder Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. Nutzen Sie hierfür gerne unsere Recruiting Email: recruiting@leica-microsystems.com
Keine Rückmeldung nach Zweitgespräch, Hängen in der Luft, Manager reagiert nicht auf anfragen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Leica Microsystems GmbH in Mannheim als Projektmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation über den Stand, Kein Ghoasting
Bewerbungsfragen
Stärken , Schwächen, Highlevel oder Detaillevel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Wir möchten uns bei Ihnen für die Bewertung bedanken. Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess unzufrieden waren.
Wir sind zu jeder Zeit dankbar und offen für konstruktives Feedback und werden Ihr Feedback intern auch an das Recruiting-Team von Danaher kommunizieren, welches unseren Recruiting-Prozess betreut.
Bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess können Sie uns jederzeit über folgende E-Mail-Adresse kontaktieren: recruiting@leica-microsystems.com. Hierüber erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung.
Viele Grüße
Ihr Talent Acquisition Team
Blitzabsage binnen Minuten, kein Interesse an Arbeitnehmern über 35
Bewerber/inHat sich 2024 bei Leica Microsystems Holdings GmbH in Wetzlar beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Lebensläufe und Zeugnisse lesen und Fragen stellen. Entsprechend fähiges Personal einstellen.
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Vielen Dank dass sie sich Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit uns zu teilen.
Wir bedauern, dass Sie keine positiveren Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses gesammelt haben und möchten Ihnen versichern, dass wir Ihre Kritik ernst nehmen.
Die Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration ist für uns sehr wichtig, denn sie bereichern unser Unternehmen und sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Kultur. Unsere vielfältigen Teams mit ihren unterschiedlichen Hintergründen, differenzierten Denkweisen und Fähigkeiten sind ein Rückgrat und eine treibende Kraft unserer Kultur und unseres Erfolgs.
Gerne können Sie uns bei bestehenden Fragen und Anmerkungen noch mal per E-Mail (recruiting@leica-microsystems.com) oder telefonisch (06441 29 2555) kontaktieren.
Viele Grüße
Ihr Talent Acquisition Team
Der Bewerbungsprozess war von Wertschätzung und Freundlichkeit geprägt und insgesamt eine großartige Erfahrung.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Leica Mikrosysteme Vertrieb GmbH in Wetzlar als Advanced Workflow Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum bin ich für die ausgeschriebene Position geeignet?
- Wie bin ich in meinem bisherigen Arbeitsumfeld mit Rückschlägen umgegangen?
- Wie schätze ich mein Kommunikationsverhalten ein?
- Wie gehe ich mit Stresssituationen und hoher Arbeitsbelastung um?
- Wo sehe ich mich in fünf Jahren?
- In welchen Bereichen war ich bisher tätig?
- Mit welchen Aspekten/ Techniken habe ich mich während meiner Promotion besonders beschäftigt?
- Warum möchte ich von der akademischen Forschung in die Industrie wechseln?
- Wie konnte ich in meinem bisherigen Arbeitsumfeld andere Kolleginnen und Kollegen für meine Ideen und Projekte begeistern?
- Was ist für mich ein guter und was ein schlechter Tag?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Vielen Dank für die positive Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess positiv wahrgenommen haben und Ihre Erfahrung auf Kununu teilen.
Wir wünschen Ihnen einen guten Start und alles Gute.
Viele Grüße
Ihr Talent Acquisition Team
Erst tollen Eindruck hinterlassen, nun aber sehr enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2023 bei Leica Microsystems GmbH in Mannheim als Project Manager Logistics beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei Leica Microsystems begann vielversprechend, da ich aktiv über LinkedIn kontaktiert wurde. Es folgte ein zügiger telefonischer Austausch mit der Leica Recruiterin, gefolgt von einem Gespräch mit dem zuständigen Manager, bei dem ich einen großartigen fachlichen Dialog führen konnte. Mein Interesse an einer Zusammenarbeit war hoch, da ich von ihnen angeschrieben wurde. Anfangs war ich begeistert und dachte, dass Leica im Jahr 2023 angekommen sei.
Leider hat sich mein Eindruck in den letzten 6 Wochen dramatisch verschlechtert, da ich weder eine Zu- noch Absage erhalten habe und einfach geghosted wurde. Dieses Verhalten steht im krassen Gegensatz zum vielversprechenden Start des Bewerbungsprozesses und hinterlässt einen enttäuschenden Eindruck.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Vielen Dank für die Bewertung.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess unzufrieden waren, obwohl Sie den Start des Prozesses sehr positiv empfunden haben.
Wir sind zu jeder Zeit dankbar und offen für konstruktives Feedback und werden Ihr Feedback intern kommunizieren.
Bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess können Sie uns jederzeit über folgende E-Mail-Adresse kontaktieren: recruiting@leica-microsystems.com. Hierüber erhalten Sie zeitnah eine Rückmeldung.
Ihr Talent Acquisition Team
Direkter Draht zum Hiring Manager
Bewerber/inHat sich 2023 bei Leica Microsystems GmbH in Wetzlar als Manager Sales beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellerer Prozess
Bewerbungsfragen
- Perönlichkeit, kultureller Fit zu Leica und fürs Team
- Wechselmotivation und persönliche Ziele
- Führungsstil
- Stationen im Lebenslauf die relevant für die Stelle sind
- Erfahrung im Teammanagement und konkrete Beispiele
- Vorstellung der künftigen Aufgabe inklusive Herausforderungen und Dialog darüber
- Werte
- Feedback von anderen zur eigenen Person geteilt und besprochen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Talent Acquisition Team
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung.
Es freut uns, dass Sie den Bewerbungsprozess positiv wahrgenommen haben und Ihre Erfahrung teilen. Ihren Verbesserungsvorschlag haben wir intern weitergeleitet.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg in der neuen Position.
Viele Grüße
Ihr Talent Acquisition Team
Transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Leica Microsystems GmbH in Wetzlar als Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ablauf des Bewerbungsprozess wurde am Anfang klar kommuniziert und im laufenden Prozess wurde man immer wieder auf dem Laufenden gehalten. Schnelle Rückmeldung nach den jeweiligen Gesprächsrunden.
Zwei Gespräche online, eines vor Ort. Hier liegt der einzige Kritikpunkt: Das dritte Gespräch hatte eigentlich keinen neuen Erkenntnisgewinn, sowohl die Vorstellung des Unternehmens als auch die gestellten Fragen waren schon Teil der vorherigen Gespräche. Wenn möglich zum zweiten Interview schon die erforderlichen Personen einladen und dem Bewerber ein drittes Gespräch ersparen. Gespräche waren zwar immer mit angenehmen Gesprächspartner, bedeuten aber immer eine Stresssituation für Bewerbende.
Bewerbungsfragen
- Persönliche Stärken und Schwächen
- Ziele für die Zukunft
- Wechselmotivation
- Offener Dialog über bisherigen beruflichen Werdegang und Kenntnisse im erforderlichen Bereich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Talent Acquisition Team
Vielen Dank für die positive Bewertung sowie willkommen im Team!
Wir freuen uns sehr, dass Sie eine gute Erfahrung im Bewerbungsprozess gemacht haben.
Wir sind jeder Zeit dankbar über offenes und konstruktives Feedback und werden Ihren Verbesserungsvorschlag intern weiterleiten.
Viele Grüße
Ihr Talent Acquisition Team
Komplexer Bewerbungsprozess mit Absage nach zwei Monaten.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Leica Microsystems GmbH in Wetzlar als Monteur für Baugruppen und Geräte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerbungsportal für den deutschen Arbeitsmarkt optimieren und vereinfachen
- die Abläufe beschleunigen
- die Absagen besser und individuell begründen
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Voriges Jahr Zusage, nun Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Leica Microsystems GmbH in Wetzlar als Systementwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
An meinem Fall sieht man wohl die Willkür im HR. Das Jahr zuvor gab es zwei Gesprächseinladungen, worauf von mir dann die Absage erfolgte und nun habe ich ohne eine Einladung direkt innerhalb von zwei Tagen eine Absage erhalten. Dafür ist die Stelle nach nun bald drei Monaten immer noch frei.
Professionelle HR-Strukturen..
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Unprofessionelles und egoistisches Verhalten eines Recruiters
Bewerber/inHat sich 2021 bei Leica Microsystems GmbH in Wetzlar als Bereich Marketing/Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn Bewerbungen über Empfehlungen von Mitarbeitern eingereicht werden, sollten die Recruiter diese gleichwertig behandeln. Obwohl man mir vorab mitteilte, die Fachabteilung sei sehr interessiert, sagte mir der Recruiter, er sehe bei mir viele Defizite. Als ich erklären wollte, ich sei anderer Meinung hieß es (Zitat!): "Es ist ja noch nichts entschieden und erstmal ganz cool, dass wir gesprochen haben. Ich gehe jetzt eh erstmal in den Urlaub." 2 Wochen später kam der Anruf: "Wie ich es mir schon dachte, müssen wir Ihnen leider absagen". Wirklich erschreckend dieses Verhalten. Wenn man um den Bonus fürchtet, wird wohl erstmal lieber abgesagt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.