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Leicher 
Engineering 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leicher Engineering die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leicher Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leicher Engineering
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Vorgaben unverbindlich lassen

    FührungModern

    100%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Keine Routine entwickeln

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen kommen nicht gerne ins Büro, ich selbst auch nicht. Gebäude ist extrem veraltet und Stimmung gedrückt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tägliche Morgenrunde reicht nicht um schnelle, transparente und agile Arbeitsweise zu fördern. GF sieht Mitarbeiter eher in der "Holschuld".

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Ende sitzen hier alle im selben Boot.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Home Office mit viel Diskussion möglich. Gegen das Wort Work-Life-Balance ist der GF persönlich allergisch. Habe ich in anderen Firmen jedoch schon deutlich krasser erlebt. Wer um 17 Uhr heim gehen will, der kann das auch tun.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Steht und fällt mit dem Vorgesetzten. Durch die sehr flachen Hierarchien oft die GF selbst. Hier gab es bei mir einfach keine gemeinsame Vorstellung, wie Mitarbeiterführung funktionieren kann.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Habe unterschrieben als Key Account Manager und wurde über die Zeit zum Vertriebsinnendienst, der incoming Business abarbeitet, da schlicht weg zu viele Kollegen aus dem Vertrieb gegangen sind/wurden.

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