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& 
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19 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 21%
Score-Details

19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Viele Versprechungen, aber besser wird es nicht.

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Belastung in der Abteilung ist sehr hoch, da von GF und Vertrieb alle Aufträge angenommen werden. In der Abteilung fehlen aber schlichtweg die Mitarbeitenden um alles zu bewältigen.
Zudem wird man am laufenden Band aus seiner Arbeit heraus gerissen.

Work-Life-Balance

Seit Mitte 2024 gibt es Gleitzeit, Überstunden werden erwartet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es geht nur um Profit

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht, auch wenn man darum bittet.

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an. Manche Leute werden ausgegrenzt und selbst von Führungskräften gemobbt.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise sind die Führungskräfte inkompetent. Sexistische und rassistische Kommentare sind keine Seltenheit.
Egal in welcher Abteilung bekommt man keine Unterstützung durch Vorgesetzte. Diese Leute kommen als letztes und gehen als erstes.

Positive Bewertungen hier kann ich nicht nachvollziehen. Es kommt auch schon vor dass Vorgesetzte bitten hier positive Bewertungen zu veröffentlichen.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist baufällig. Im Sommer hat es in den Büros über 40°C im Winter fällt öfter mal die Heizung aus.

Kommunikation

Die nicht vorhandene Kommunikation halte ich für das größte Problem im Unternehmen. Die Führungskräfte machen zwar Workshops dazu verbessert hat sich aber nichts.

Gehalt/Sozialleistungen

Zumindest mein Gehalt war eher unterdurchschnittlich.

Gleichberechtigung

Einige Leute haben Sonderrechte, der Großteil wird schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Könnte interessant sein, letztendlich ist es aber Tag ein Tag aus das selbe. In der Entwicklung wird alles so gemacht wie es schon immer gemacht wurde.


Image

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Großartiges Arbeitsumfeld mit Raum für persönliche Entwicklung

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Projekt zum kulturellen Wandel, welche auch schon deutlich spürbar ist

Verbesserungsvorschläge

teilweise sollte modernisiert werden, was jedoch bereits auch schon geschieht

Work-Life-Balance

Durch vorhandene Gleitzeit kann flexibel arrgiert werden

Karriere/Weiterbildung

Schulungen werden angeboten und durchführt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es laufen viele Projekte zum Thema Nachhaltigkeit auch schon mit großen Erfolgen

Kollegenzusammenhalt

Klasse Kollegen:innen die sich gegenseitig unterstützen

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden keine Unterschiede gemacht

Vorgesetztenverhalten

steht hinter den Mitarbeitern und unterstützt diese


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Stress, Chaos und keine Wertschätzung

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Bäcker nebenan

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nur der Profit zählt. Alles andere bleibt auf der Strecke.

Verbesserungsvorschläge

- Gebäude renovieren
- Jobs durch zusätzliche Leistungen attraktiver machen. So findet man auch Leute für unbesetzte Stellen und kann diese halten
- Basics an Kommunikation, Dokumentation und Projektmanagement implementieren

Arbeitsatmosphäre

Für die Arbeit sind einfach zu wenige Mitarbeiter da. Dadurch wird alles sehr stressig.

Work-Life-Balance

Immerhin gibt es mittlerweile eine Gleitzeitregelung, die aber mit einer nachträglichen Vereinbarung unnötig kompliziert und wesentlich unflexibler gemacht wurde. Führungskräfte können kommen und gehen wann sie wollen. Home Office ist für die allermeisten nicht möglich.

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist eher etwas unterm Durchschnitt. Hier gibt es aber scheinbar auch Ausnahmen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und als ersetzbare Ressourcen gesehen.
Nachhaltigkeit wird nur betrachtet wenn sich damit auch noch Geld sparen lässt.

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an. Die guten Leute belieben nicht lange im Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Oft nicht nachvollziehbar und zudem gibt es wenig Unterstützung. Es müssen einfach Befehle stupide ausgeführt werden. Teilweise mangelt es in der Führungsebene auch an Kompetenz und Fachwissen.

Arbeitsbedingungen

Gebäude und IT in die Jahre gekommen und teilweise in katastrophalen Zustand. Es wird seit langem eine Renovierung versprochen, aber den Worten sind noch keine Taten gefolgt.

Kommunikation

Die fehlende Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern sowie zwischen den Abteilung ist eins der Hauptprobleme.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt. Gleich schlecht. Teilweise misogyne Äußerungen einzelner Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Kommt sicher auf die Abteilung an. Aber eigentlich seit Jahren tagtäglich die selben, nicht fordernden Aufgaben.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

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Chaos wo man hinschaut

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Keine Wertschätzung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Kommt drauf an. Mit manchen Kolegen gut, die meisten arbeiten nur für sich

Arbeitsbedingungen

Im Sommer heiß, im Winter kalt. Alles unordentlich, dreckig.

Kommunikation

Immer zu spät und von oben herab


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Langsam tut sich was…Aber viel zu wenig!

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Leute einstellen. Es fehlten eigentlich überall Mitarbeitende. Auch Teamleiter unter den Abteilungsleitern werden gebraucht.
In IT und Gebäude investieren.

Arbeitsatmosphäre

Stressig durch GF

Work-Life-Balance

Mittlerweile gibt es nach langem Kampf Gleitzeit. Homeoffice wird nicht gewährt.
Teilweise recht stressig.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es leider auch auf Nachfrage nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenig. Hauptsache es ist günstig.

Kollegenzusammenhalt

Ein junges Team mit super Kollegen. Untereinander wird sich immer geholfen.

Vorgesetztenverhalten

Von der GF ganz schwierig, aber auch hier tut sich ganz langsam was in die richtige Richtung.
Bei den anderen Führungskräften fehlt es teilweise an Kompetenz und Motivation. So wird alles an die Mitarbeitenden weitergegeben statt sie zu unterstützen.

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude ist alt und in einem schlechten Zustand. Im Sommer hat es bis zu 40°C in der Produktion. Die Einrichtung und IT ist sehr veraltet.

Kommunikation

Findet zwischen Abteilungen kaum statt.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt. Personen in Führungspositionen haben Sonderrechte.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Der schlimmste Arbeitgeber überhaupt

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts gefunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles

Verbesserungsvorschläge

Menschen einstellen was deutsch sprechen und lesen können, arbeitsschutz Kleidung und Gesundheit Vorsorge garantieren. Bessere Produktions Manager einstellen, den jetzige ist dafür nicht geeignet. Wenn ein Produktions Manager Arbeiter auslacht ,wenn ehr Chemie allergie bekommt von: Chemie sachen welche Leidel&Kracht bei Produktion benutzt ist das nicht normal. Verhalten von Produktions Manager ist bei dise Firma soziopatisch und hochst gefährlich ,ein neues Produktions Manager wehre besser.Pünktliche Gehaltsabrechnung und Gehalt zahlung, statt in 2 hälfte Arbeiter zu bezahlen und nach lange Zeit erst Gehaltsabrechnung zu kriegen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Leider eine Fehlentscheidung für mich.

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Standort und die Produkte ( wenn sie nicht in der Mülltonne landen)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe die einzelnen Bereiche.

Verbesserungsvorschläge

Junge Talente fördern und befördern.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mehr Geld in die Ausstattung und eine Modernisierung, auch um ein professionelles Gesicht nach außen zeigen.
Geschäftsführung sollte sich aus der Produktion und dem Tagesgeschäft zurück ziehen.
Bessere Gehälter für Produktionssmitarbeiter um auch hier die Qualität der Arbeit zu steigern.

Arbeitsatmosphäre

Neben der hohen gesundheitlichen Belastung für die Mitarbeiter und der ziemlich heruntergekommenen Büros ist die Atmosphäre durch das einzigartige Verhalten der GF eher unangenehm.

Image

Obwohl es vermutlich mehr Trash-talk über die Firma gibt als dass Konstruktives besprochen wird, bleiben viele Kollegen aufgrund des Zusammenhaltes.

Work-Life-Balance

Gleitzeit gibt es quasi nicht (von 7:00 bis 7:00) und Überstunden werden erst ab der 15. Überstunde im Monat gezählt. Um Projekte oder Versuche zufriedenstellend voranzutreiben sind Überstunden jedoch unumgänglich.
Homeoffice wird strikt abgelehnt.

Positiv ist, dass nach Absprache auch mal früher Feierabend gemacht werden kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man kann sich kaum ein Bild davon machen was für eine Umweltkatastrophe das Unternehmen ist. Solange es nicht billiger für die Produktion ist, gibt es keinen Grund Anpasssungen vorzunehmen.

Karriere/Weiterbildung

Neben der schlechten Einarbeitungsphase wird kaum Geld in die Hand genommen um Mitarbeiter auf einen besseren Kenntnisstand zu bringen oder Weiterzubilden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen greifen sich so gut wie immer unter die Arme und sind auch persönlich von einem guten Schlag.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten von der Geschäftsführung ist oftmals nicht nachvollziehbar. Viele Entscheidungen werden aus Launen heraus über den Haufen geschmissen und geändert. Die einfachste Kommunikation gestaltet sich oft als schwierig. Die meisten buckeln vor dem GF, was sich in vielen Meetings auch visuell ereignet.
Abteilungsleiter sind oftmals weniger kompetent als man sich vorstellen möchte. Wirkliche Probleme werden für gewöhnlich auf andere Schultern verlagert um das eigene Image aufrechtzuerhalten. Es fühlt sich oftmals mehr nach Kontrolle an, als nach Unterstützung.
Wertschätzung geht niemandem über die Lippen. Nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit hat eine sehr kompetente und liebensswerte Kollegin nicht einmal einen Blumenstrauß bekommen, das mussten die Kollegen privat machen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen machen Limbo unter den Mindestanforderungen
Veraltete Technik, undichte Fenster, Ratten und Mäuse, schimmelnde Decke in der Küche, nicht gesundheitsfördernde Dämpfe und Chemikalien in der Fertigung, 40°C im Sommer, Fluchtwege grundsätzlich zugestellt, veraltete IT und Einrichtung

Kommunikation

Leider unterirdisch. Es fehlt an Struktur für die Vermittlung und den Austausch von Informationen. Das zeigt sich besonders in der Einarbeitung, aber auch in Projekten.

Gehalt/Sozialleistungen

Mit dem Gehalt war ich zufrieden, viele meiner Kollegen jedoch nicht.
Geschenkt wird einem auf jeden Fall nichts.

Gleichberechtigung

Die Arbeitsumstände und die Bezahlung der Kollegen in der Produktion kann einen nur Krank machen. Die Gleichstellung von Frau und Mann ist jedoch gefühlt recht weit. Im Grunde werden alle schlecht behandelt, die Leute aus der Produktion natürlich noch etwas schlechter.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben können sowohl spannend und abwechslungsreich, aber auch sehr frustrierend und "never-ending" sein, da aufgrund der unterirdisch schlechten Fabrikplanung viele externe Fertigungsparameter zu beachten sind, die Einfluss haben können.

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Unorganisiert & unfreundlich

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Entscheidungen der GF wirken unüberlegt. Teilweise unfaire Behandlung einzelner Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Keine Gleitzeit oder Homeoffice

Karriere/Weiterbildung

Wird nicht angeboten oder gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich arbeitet jeder für sich und ist auf seinen eigenen Vorteil aus. Das geht soweit, dass man von Kollegen gezielt bei Vorgesetzten schlecht gemacht wird. Es sind aber nicht alle so!

Arbeitsbedingungen

Das Gebäude und die Büros sind alt, schmutzig und ungepflegt. Im Sommer sind 35°C im Büro keine Seltenheit.

Kommunikation

Findet kaum statt. Informationen werden nicht weitergegeben.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich (schlecht) behandelt.

Interessante Aufgaben

Eigentlich immer die gleichen Sachen


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Sozialleistungen

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Fairer Arbietgeber

3,9
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kolleginnen und Kollegen. Die Atmosphäre.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen und ein guten Miteinander

Image

Auf dem Markt hat das Unternehmen durchaus einen Namen.

Work-Life-Balance

Nur teilweise Home-Office möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Etwas über durschnitt würde ich behaupten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeitsmanager wurde eingestellt um Themen voran zu bringen

Vorgesetztenverhalten

Hören zu und nehmen Rücksicht bei Problemen.

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Es könnten mehr Informationen geteilt werden.

Interessante Aufgaben

Medizinmarkt und Sicherheitsmakrt ist interssant und teschnich anspruchsvoll.


Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Chaotisch, Inkompetent & keinerlei Wertschätzung für Mitarbeitende

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitenden etwas mehr Wertschätzung zeigen und sie nicht so behandeln als seien sie jederzeit ersetzbar.

Arbeitsatmosphäre

Druck wird von oben weitergegeben. Stressig, weil Geschäftsführer unrealistische Ziele und Vorstellungen hat.

Work-Life-Balance

Schwierig, da es weder die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten oder flexible Arbeitszeiten gibt.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht, auch wenn es notwendig ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist durchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt oder gleich auf dem Hof verteilt.

Kollegenzusammenhalt

Eigentlich „kämpft“ jeder und jede für sich.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer unerträglich heiß. Altes Gebäude mit alter Einrichtung und IT.

Kommunikation

Ganz ganz schlecht. Wenn man Glück hat erfährt man zufällig wichtige Informationen.

Gleichberechtigung

Manche Leute bekommen Vorteile, wie Klimaanlage oder Homeoffice. Der Großteil geht leer aus.

Interessante Aufgaben

Die Weiterverarbeitung von Schaumstoff ist nicht so spannend.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Leidel & Kracht Schaumstoff-Technik durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 18% der Bewertenden würden Leidel & Kracht Schaumstoff-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Leidel & Kracht Schaumstoff-Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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