19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 21%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Versprechungen, aber besser wird es nicht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Belastung in der Abteilung ist sehr hoch, da von GF und Vertrieb alle Aufträge angenommen werden. In der Abteilung fehlen aber schlichtweg die Mitarbeitenden um alles zu bewältigen.
Zudem wird man am laufenden Band aus seiner Arbeit heraus gerissen.
Work-Life-Balance
Seit Mitte 2024 gibt es Gleitzeit, Überstunden werden erwartet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es geht nur um Profit
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, auch wenn man darum bittet.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an. Manche Leute werden ausgegrenzt und selbst von Führungskräften gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise sind die Führungskräfte inkompetent. Sexistische und rassistische Kommentare sind keine Seltenheit.
Egal in welcher Abteilung bekommt man keine Unterstützung durch Vorgesetzte. Diese Leute kommen als letztes und gehen als erstes.
Positive Bewertungen hier kann ich nicht nachvollziehen. Es kommt auch schon vor dass Vorgesetzte bitten hier positive Bewertungen zu veröffentlichen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist baufällig. Im Sommer hat es in den Büros über 40°C im Winter fällt öfter mal die Heizung aus.
Kommunikation
Die nicht vorhandene Kommunikation halte ich für das größte Problem im Unternehmen. Die Führungskräfte machen zwar Workshops dazu verbessert hat sich aber nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Zumindest mein Gehalt war eher unterdurchschnittlich.
Gleichberechtigung
Einige Leute haben Sonderrechte, der Großteil wird schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Könnte interessant sein, letztendlich ist es aber Tag ein Tag aus das selbe. In der Entwicklung wird alles so gemacht wie es schon immer gemacht wurde.
Image
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Großartiges Arbeitsumfeld mit Raum für persönliche Entwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Projekt zum kulturellen Wandel, welche auch schon deutlich spürbar ist
Verbesserungsvorschläge
teilweise sollte modernisiert werden, was jedoch bereits auch schon geschieht
Work-Life-Balance
Durch vorhandene Gleitzeit kann flexibel arrgiert werden
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten und durchführt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es laufen viele Projekte zum Thema Nachhaltigkeit auch schon mit großen Erfolgen
Kollegenzusammenhalt
Klasse Kollegen:innen die sich gegenseitig unterstützen
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden keine Unterschiede gemacht
Vorgesetztenverhalten
steht hinter den Mitarbeitern und unterstützt diese
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stress, Chaos und keine Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Bäcker nebenan
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur der Profit zählt. Alles andere bleibt auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
- Gebäude renovieren
- Jobs durch zusätzliche Leistungen attraktiver machen. So findet man auch Leute für unbesetzte Stellen und kann diese halten
- Basics an Kommunikation, Dokumentation und Projektmanagement implementieren
Arbeitsatmosphäre
Für die Arbeit sind einfach zu wenige Mitarbeiter da. Dadurch wird alles sehr stressig.
Work-Life-Balance
Immerhin gibt es mittlerweile eine Gleitzeitregelung, die aber mit einer nachträglichen Vereinbarung unnötig kompliziert und wesentlich unflexibler gemacht wurde. Führungskräfte können kommen und gehen wann sie wollen. Home Office ist für die allermeisten nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher etwas unterm Durchschnitt. Hier gibt es aber scheinbar auch Ausnahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und als ersetzbare Ressourcen gesehen.
Nachhaltigkeit wird nur betrachtet wenn sich damit auch noch Geld sparen lässt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an. Die guten Leute belieben nicht lange im Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Oft nicht nachvollziehbar und zudem gibt es wenig Unterstützung. Es müssen einfach Befehle stupide ausgeführt werden. Teilweise mangelt es in der Führungsebene auch an Kompetenz und Fachwissen.
Arbeitsbedingungen
Gebäude und IT in die Jahre gekommen und teilweise in katastrophalen Zustand. Es wird seit langem eine Renovierung versprochen, aber den Worten sind noch keine Taten gefolgt.
Kommunikation
Die fehlende Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern sowie zwischen den Abteilung ist eins der Hauptprobleme.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt. Gleich schlecht. Teilweise misogyne Äußerungen einzelner Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Kommt sicher auf die Abteilung an. Aber eigentlich seit Jahren tagtäglich die selben, nicht fordernden Aufgaben.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Chaos wo man hinschaut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an. Mit manchen Kolegen gut, die meisten arbeiten nur für sich
Arbeitsbedingungen
Im Sommer heiß, im Winter kalt. Alles unordentlich, dreckig.
Kommunikation
Immer zu spät und von oben herab
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Langsam tut sich was…Aber viel zu wenig!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute einstellen. Es fehlten eigentlich überall Mitarbeitende. Auch Teamleiter unter den Abteilungsleitern werden gebraucht.
In IT und Gebäude investieren.
Arbeitsatmosphäre
Stressig durch GF
Work-Life-Balance
Mittlerweile gibt es nach langem Kampf Gleitzeit. Homeoffice wird nicht gewährt.
Teilweise recht stressig.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es leider auch auf Nachfrage nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig. Hauptsache es ist günstig.
Kollegenzusammenhalt
Ein junges Team mit super Kollegen. Untereinander wird sich immer geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Von der GF ganz schwierig, aber auch hier tut sich ganz langsam was in die richtige Richtung.
Bei den anderen Führungskräften fehlt es teilweise an Kompetenz und Motivation. So wird alles an die Mitarbeitenden weitergegeben statt sie zu unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist alt und in einem schlechten Zustand. Im Sommer hat es bis zu 40°C in der Produktion. Die Einrichtung und IT ist sehr veraltet.
Kommunikation
Findet zwischen Abteilungen kaum statt.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt. Personen in Führungspositionen haben Sonderrechte.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Der schlimmste Arbeitgeber überhaupt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts gefunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Menschen einstellen was deutsch sprechen und lesen können, arbeitsschutz Kleidung und Gesundheit Vorsorge garantieren. Bessere Produktions Manager einstellen, den jetzige ist dafür nicht geeignet. Wenn ein Produktions Manager Arbeiter auslacht ,wenn ehr Chemie allergie bekommt von: Chemie sachen welche Leidel&Kracht bei Produktion benutzt ist das nicht normal. Verhalten von Produktions Manager ist bei dise Firma soziopatisch und hochst gefährlich ,ein neues Produktions Manager wehre besser.Pünktliche Gehaltsabrechnung und Gehalt zahlung, statt in 2 hälfte Arbeiter zu bezahlen und nach lange Zeit erst Gehaltsabrechnung zu kriegen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider eine Fehlentscheidung für mich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Standort und die Produkte ( wenn sie nicht in der Mülltonne landen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die einzelnen Bereiche.
Verbesserungsvorschläge
Junge Talente fördern und befördern.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mehr Geld in die Ausstattung und eine Modernisierung, auch um ein professionelles Gesicht nach außen zeigen.
Geschäftsführung sollte sich aus der Produktion und dem Tagesgeschäft zurück ziehen.
Bessere Gehälter für Produktionssmitarbeiter um auch hier die Qualität der Arbeit zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Neben der hohen gesundheitlichen Belastung für die Mitarbeiter und der ziemlich heruntergekommenen Büros ist die Atmosphäre durch das einzigartige Verhalten der GF eher unangenehm.
Image
Obwohl es vermutlich mehr Trash-talk über die Firma gibt als dass Konstruktives besprochen wird, bleiben viele Kollegen aufgrund des Zusammenhaltes.
Work-Life-Balance
Gleitzeit gibt es quasi nicht (von 7:00 bis 7:00) und Überstunden werden erst ab der 15. Überstunde im Monat gezählt. Um Projekte oder Versuche zufriedenstellend voranzutreiben sind Überstunden jedoch unumgänglich.
Homeoffice wird strikt abgelehnt.
Positiv ist, dass nach Absprache auch mal früher Feierabend gemacht werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kann sich kaum ein Bild davon machen was für eine Umweltkatastrophe das Unternehmen ist. Solange es nicht billiger für die Produktion ist, gibt es keinen Grund Anpasssungen vorzunehmen.
Karriere/Weiterbildung
Neben der schlechten Einarbeitungsphase wird kaum Geld in die Hand genommen um Mitarbeiter auf einen besseren Kenntnisstand zu bringen oder Weiterzubilden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen greifen sich so gut wie immer unter die Arme und sind auch persönlich von einem guten Schlag.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von der Geschäftsführung ist oftmals nicht nachvollziehbar. Viele Entscheidungen werden aus Launen heraus über den Haufen geschmissen und geändert. Die einfachste Kommunikation gestaltet sich oft als schwierig. Die meisten buckeln vor dem GF, was sich in vielen Meetings auch visuell ereignet.
Abteilungsleiter sind oftmals weniger kompetent als man sich vorstellen möchte. Wirkliche Probleme werden für gewöhnlich auf andere Schultern verlagert um das eigene Image aufrechtzuerhalten. Es fühlt sich oftmals mehr nach Kontrolle an, als nach Unterstützung.
Wertschätzung geht niemandem über die Lippen. Nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit hat eine sehr kompetente und liebensswerte Kollegin nicht einmal einen Blumenstrauß bekommen, das mussten die Kollegen privat machen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen machen Limbo unter den Mindestanforderungen
Veraltete Technik, undichte Fenster, Ratten und Mäuse, schimmelnde Decke in der Küche, nicht gesundheitsfördernde Dämpfe und Chemikalien in der Fertigung, 40°C im Sommer, Fluchtwege grundsätzlich zugestellt, veraltete IT und Einrichtung
Kommunikation
Leider unterirdisch. Es fehlt an Struktur für die Vermittlung und den Austausch von Informationen. Das zeigt sich besonders in der Einarbeitung, aber auch in Projekten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit dem Gehalt war ich zufrieden, viele meiner Kollegen jedoch nicht.
Geschenkt wird einem auf jeden Fall nichts.
Gleichberechtigung
Die Arbeitsumstände und die Bezahlung der Kollegen in der Produktion kann einen nur Krank machen. Die Gleichstellung von Frau und Mann ist jedoch gefühlt recht weit. Im Grunde werden alle schlecht behandelt, die Leute aus der Produktion natürlich noch etwas schlechter.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können sowohl spannend und abwechslungsreich, aber auch sehr frustrierend und "never-ending" sein, da aufgrund der unterirdisch schlechten Fabrikplanung viele externe Fertigungsparameter zu beachten sind, die Einfluss haben können.
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Unorganisiert & unfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Entscheidungen der GF wirken unüberlegt. Teilweise unfaire Behandlung einzelner Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit oder Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten oder gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich arbeitet jeder für sich und ist auf seinen eigenen Vorteil aus. Das geht soweit, dass man von Kollegen gezielt bei Vorgesetzten schlecht gemacht wird. Es sind aber nicht alle so!
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude und die Büros sind alt, schmutzig und ungepflegt. Im Sommer sind 35°C im Büro keine Seltenheit.
Kommunikation
Findet kaum statt. Informationen werden nicht weitergegeben.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich (schlecht) behandelt.
Interessante Aufgaben
Eigentlich immer die gleichen Sachen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
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Fairer Arbietgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen. Die Atmosphäre.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und ein guten Miteinander
Image
Auf dem Markt hat das Unternehmen durchaus einen Namen.
Work-Life-Balance
Nur teilweise Home-Office möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas über durschnitt würde ich behaupten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeitsmanager wurde eingestellt um Themen voran zu bringen
Vorgesetztenverhalten
Hören zu und nehmen Rücksicht bei Problemen.
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Es könnten mehr Informationen geteilt werden.
Interessante Aufgaben
Medizinmarkt und Sicherheitsmakrt ist interssant und teschnich anspruchsvoll.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Chaotisch, Inkompetent & keinerlei Wertschätzung für Mitarbeitende
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitenden etwas mehr Wertschätzung zeigen und sie nicht so behandeln als seien sie jederzeit ersetzbar.
Arbeitsatmosphäre
Druck wird von oben weitergegeben. Stressig, weil Geschäftsführer unrealistische Ziele und Vorstellungen hat.
Work-Life-Balance
Schwierig, da es weder die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten oder flexible Arbeitszeiten gibt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, auch wenn es notwendig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht getrennt oder gleich auf dem Hof verteilt.
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich „kämpft“ jeder und jede für sich.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer unerträglich heiß. Altes Gebäude mit alter Einrichtung und IT.
Kommunikation
Ganz ganz schlecht. Wenn man Glück hat erfährt man zufällig wichtige Informationen.
Gleichberechtigung
Manche Leute bekommen Vorteile, wie Klimaanlage oder Homeoffice. Der Großteil geht leer aus.
Interessante Aufgaben
Die Weiterverarbeitung von Schaumstoff ist nicht so spannend.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Leidel & Kracht Schaumstoff-Technik durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 18% der Bewertenden würden Leidel & Kracht Schaumstoff-Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Leidel & Kracht Schaumstoff-Technik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.