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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
InternetnutzungDas Projekt zum kulturellen Wandel, welche auch schon deutlich spürbar ist
Die Kolleginnen und Kollegen. Die Atmosphäre.
Der Bäcker nebenan
Den Standort und die Produkte ( wenn sie nicht in der Mülltonne landen)
Nichts gefunden
Nur der Profit zählt. Alles andere bleibt auf der Strecke.
Siehe die einzelnen Bereiche.
sind alle unkompetent
GF weiß alles besser. Entscheidet alles selber.
Die mangelnde Sozialkompetenz.
- Gebäude renovieren
- Jobs durch zusätzliche Leistungen attraktiver machen. So findet man auch Leute für unbesetzte Stellen und kann diese halten
- Basics an Kommunikation, Dokumentation und Projektmanagement implementieren
Mehr Leute einstellen. Es fehlten eigentlich überall Mitarbeitende. Auch Teamleiter unter den Abteilungsleitern werden gebraucht.
In IT und Gebäude investieren.
teilweise sollte modernisiert werden, was jedoch bereits auch schon geschieht
Menschen einstellen was deutsch sprechen und lesen können, arbeitsschutz Kleidung und Gesundheit Vorsorge garantieren. Bessere Produktions Manager einstellen, den jetzige ist dafür nicht geeignet. Wenn ein Produktions Manager Arbeiter auslacht ,wenn ehr Chemie allergie bekommt von: Chemie sachen welche Leidel&Kracht bei Produktion benutzt ist das nicht normal. Verhalten von Produktions Manager ist bei dise Firma soziopatisch und hochst gefährlich ,ein neues Produktions Manager wehre besser.Pünktliche Gehaltsabrechnung und Gehalt zahlung, statt in 2 hälfte Arbeiter zu bezahlen und nach lange Zeit ...
Junge Talente fördern und befördern.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Mehr Geld in die Ausstattung und eine Modernisierung, auch um ein professionelles Gesicht nach außen zeigen.
Geschäftsführung sollte sich aus der Produktion und dem Tagesgeschäft zurück ziehen.
Bessere Gehälter für Produktionssmitarbeiter um auch hier die Qualität der Arbeit zu steigern.
Der am besten bewertete Faktor von Leidel & Kracht Schaumstoff-Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ein junges Team mit super Kollegen. Untereinander wird sich immer geholfen.
Klasse Kollegen:innen die sich gegenseitig unterstützen
Die Kollegen greifen sich so gut wie immer unter die Arme und sind auch persönlich von einem guten Schlag.
Jeder versucht jedem zu helfen.
Es gibt solche und solche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leidel & Kracht Schaumstoff-Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nicht, auch wenn man darum bittet.
Wird nicht gefördert.
Schulungen werden angeboten und durchführt
Gibt es leider auch auf Nachfrage nicht.
Neben der schlechten Einarbeitungsphase wird kaum Geld in die Hand genommen um Mitarbeiter auf einen besseren Kenntnisstand zu bringen oder Weiterzubilden.
