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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leidel & Kracht Schaumstoff-Technik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die nicht vorhandene Kommunikation halte ich für das größte Problem im Unternehmen. Die Führungskräfte machen zwar Workshops dazu verbessert hat sich aber nichts.
Kommt drauf an. Manche Leute werden ausgegrenzt und selbst von Führungskräften gemobbt.
Seit Mitte 2024 gibt es Gleitzeit, Überstunden werden erwartet.
Teilweise sind die Führungskräfte inkompetent. Sexistische und rassistische Kommentare sind keine Seltenheit.
Egal in welcher Abteilung bekommt man keine Unterstützung durch Vorgesetzte. Diese Leute kommen als letztes und gehen als erstes.
Positive Bewertungen hier kann ich nicht nachvollziehen. Es kommt auch schon vor dass Vorgesetzte bitten hier positive Bewertungen zu veröffentlichen.
Könnte interessant sein, letztendlich ist es aber Tag ein Tag aus das selbe. In der Entwicklung wird alles so gemacht wie es schon immer gemacht wurde.
Die Belastung in der Abteilung ist sehr hoch, da von GF und Vertrieb alle Aufträge angenommen werden. In der Abteilung fehlen aber schlichtweg die Mitarbeitenden um alles zu bewältigen.
Zudem wird man am laufenden Band aus seiner Arbeit heraus gerissen.