LEIMER 

KG

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre überdurchschnittliche Bewertung im Score (4,2). Es freut uns sehr, dass Sie insgesamt sehr zufrieden sind mit unserem Unternehmen.

Leider bewerten Sie die „oberste Etage“ als unterdurchschnittlich. Das lässt uns vermuten, dass Sie von den vielen Möglichkeiten bei Leimer mit Ihrem Abteilungsleiter, dem Produktionsleiter aber auch der Geschäftsleitung in Kontakt zu treten und Ihre Anliegen vorzubringen, nicht Gebrauch gemacht haben. Das finden wir sehr schade. Wir haben uns gerade in den letzten Jahren auf dieser Ebene sehr viel verbessert und mit dem „Whistleblower“ Briefkasten ein wertvolles – anonymes – Instrument geschaffen. Noch lieber und auch noch mehr forciert haben wir aber die Möglichkeiten, ein persönliches Gespräch über alle Ebenen (bis hin zur Geschäftsleitung) hinweg zu suchen und Ihre Wünsche und Probleme direkt dort zu platzieren. Es wäre uns lieb, wenn Sie gerade jetzt wo Ihr direkter Abteilungsleiter aus persönlichen Gründen unser Unternehmen verlässt, diese Möglichkeit nutzen.

Herzliche Grüße

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre überdurchschnittliche Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie die Bemühungen der Geschäftsleitung, aber auch aller Kollegen positiv bewerten und somit honorieren. Wir werden auch weiterhin alles für uns mögliche tun, um uns zu verbessern und das gute Arbeitsklima zu erhalten und zu verstärken. Gerne nutzen alle Mitarbeiter dazu unseren "Whistleblower" Briefkasten, ein wirklich wertvolles Instrument. Oder Sie bringen Ihre Anliegen persönlich bei Ihrem Abteilungsleiter, Produktionsleiter oder Geschäftsleitung ein.

Wir wünschen weiterhin viel Freude mit Ihrem interessanten Arbeitsplatz bei uns!

Herzliche Grüße

Sehr geehrte Mitarbeiterin oder Mitarbeiter,
leider haben Sie uns sehr schlecht bewertet. Es ist schade, dass Sie dies nicht genauer ausführen und somit keinen Ihrer Kritikpunkte erklärend ausführen. Dadurch geben Sie uns keine Möglichkeit, auf die Bewertung genauer einzugehen und eine konkrete Stellungnahme abzugeben. Vielleicht können Sie uns Ihre Unzufriedenheit in einem Gespräch mitteilen, oder zumindest in den anonymen Postkasten einwerfen. Wir könnten so Ihre Beurteilung besser verstehen und hätten auch die Möglichkeit uns genau dort noch weiter zu verbessern. Viele unserer Mitarbeiter bestätigen, dass wir uns durchaus in vielen Bereichen verbessern. Die überwältigende Teilnahme an der 2023er Weihnachtsfeier, der Betriebsversammlung und an unserem Betriebsausflug (im Mai) zeigen tatsächlich eine gute Basisstimmung und ein gutes Miteinander...