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LEIPA 
Georg 
Leinfelder 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LEIPA Georg Leinfelder die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LEIPA Georg Leinfelder
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LEIPA Georg Leinfelder
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    55%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Irgendwie will jeder sein Kopf durchsetzten, um sein Standpunkt zu vertreten nicht um zu arbeiten.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu wenig teilweise unverständlich.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkt selten und oft unkonkret. Man denkt es geht oft nur darum sich aufzuspielen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht so alle 4 Wochen eine Woche Bereitschaft. Da kann dann nicht so viel unternommen werden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise völlig falsch benehmend, vor höher stehende wird geschauspielert und unter 4 Augen wird lauter geredet als notwendig mit Androhung diverser negativer Möglichkeiten.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Handwerklich abwechslungsreich, jedoch meistens reinigen

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