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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingEinzelne Kollegen, Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten und die Gleitzeit
Kostenfreier Parkplatz
Tarifvertrag für alle
Gutes Team und gute Arbeitsatmosphäre.
Es gibt die Möglichkeiten für eine BU und ebenso eine betriebliche Altersvorsorge, die wirklich sehr gut ist.
Ganz viele Mitarbeiter arbeiten seit Jahrzehnten in der Firma.
Schlechte Bezahlung, mobbing, Mitarbeiter werden bevorzugt obwohl sie keine Weiterbildung gemacht haben
Geringe bis keine Aufstiegschancen, Kommunikation funktioniert hier irgendwie nicht.
Kommunikation und Führungskräfte
Wie mit Situationen umgegangen wird, wie mit Angestellten umgegangen wird
Wenn er über meine Freizeit bestimmt
Gesamte Personalpolitik überdenken, Vorgesetzte teilweise austauschen, mehr Mitarbeiter schätzung und nicht jeden Arbeitnehmer wie einen Feind behandeln
Räumt in der Teppichetage mal auf und hört mal den Kleinen Arbeiter zu
Mehr auf die Leute hören die noch arbeiten
Kommunikation, Kündigung von Tyrannen und Geschichtenerzähler.
Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von LEIPA Georg Leinfelder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
unter Seinesgleichen mit Hochachtung
Langjährige Kollegen erhalten keine gerechte Wertschätzung
werden wertgeschätzt, dies zeigt auch die sehr lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter
Jünger mit entsprechender Ausbildung laufen Spiesruten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEIPA Georg Leinfelder ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Überwiegendes Framing, Verschleierung und Verdrehen der Tatsachen der Geschäftsführung und des Top-Managements. Betriebsversammlungen gleichen einer Demagogie.
Informationen bekommen Arbeitnehmer nur sehr begrenzt und sehr spät
Zu wenig teilweise unverständlich.
Kommunikation im Betieb ist nicht wirklich vorhanden Informationen verbreiteten sich meist nur durch Gerüchte
besser nicht reden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Aufstieg wird nicht durch Fairness bemessen, Aufstiege werden über viele Jahre hinausgezögert und falsche versprechen gemacht
Immer wieder gibt es bestimmte Leute die gefördert werden viele ebend nicht.
keine Möglichkeit wenn man nicht schleimmt
Es wird nur allernötigste getan.
Keine Chance- da sitzen so Oberstudierte, die die Weisheit mit den Löffeln gegessen haben
