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Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
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Smurfit Westrock Deutschland
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WBV Westdeutscher Bindegarn-Vertrieb Eselgrimm GmbH & Co. KG
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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coachingabsolut gar nichts
Soviel Zeit zum Nachdenken habe ich leider nicht.
Tarifvertrag für alle
Kostenfreier Parkplatz
Einzelne Kollegen, Möglichkeit von zu Hause zu arbeiten und die Gleitzeit
Geringe bis keine Aufstiegschancen, Kommunikation funktioniert hier irgendwie nicht.
Kommunikation und Führungskräfte
Wie mit Situationen umgegangen wird, wie mit Angestellten umgegangen wird
Wenn er über meine Freizeit bestimmt
Schlechte Bezahlung, mobbing, Mitarbeiter werden bevorzugt obwohl sie keine Weiterbildung gemacht haben
Wieder als familiengeführtes Unternehmen firmieren. Die ganze unfähigen „Vorgesetzten“ durch kompetente Leute ersetzen. Für mich ist besonders der technische Leiter einer in meiner Karriere unfähigsten Person, die ich kennengelernt habe.
Gesamte Personalpolitik überdenken, Vorgesetzte teilweise austauschen, mehr Mitarbeiter schätzung und nicht jeden Arbeitnehmer wie einen Feind behandeln
Räumt in der Teppichetage mal auf und hört mal den Kleinen Arbeiter zu
Mehr auf die Leute hören die noch arbeiten
Seit offen und ehrlich
Der am besten bewertete Faktor von LEIPA Georg Leinfelder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
unter Seinesgleichen mit Hochachtung
Langjährige Kollegen erhalten keine gerechte Wertschätzung
werden wertgeschätzt, dies zeigt auch die sehr lange Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter
Jünger mit entsprechender Ausbildung laufen Spiesruten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEIPA Georg Leinfelder ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Überwiegendes Framing, Verschleierung und Verdrehen der Tatsachen der Geschäftsführung und des Top-Managements. Betriebsversammlungen gleichen einer Demagogie.
Völlige Stille von der Geschäftsführung
Informationen bekommen Arbeitnehmer nur sehr begrenzt und sehr spät
Findet kein Gehör - BR interessiert nichts
Zu wenig teilweise unverständlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufstieg wird nicht durch Fairness bemessen, Aufstiege werden über viele Jahre hinausgezögert und falsche versprechen gemacht
Immer wieder gibt es bestimmte Leute die gefördert werden viele ebend nicht.
Wie denn? Die guten Plätze werden von unten saubergeleckt
keine Möglichkeit wenn man nicht schleimmt
Luftstellen werden ausgeschrieben
