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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leipziger Verkehrsbetriebe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 109 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leipziger Verkehrsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Leipziger Verkehrsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    40%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Masse statt Klasse

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Vielzahl an Führungskräften und indirekter Kommunikation erfährt man nicht viel

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schöne Kollegschaft, man ist ein Team

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskraft sollte sein, wer die nötige Kompetenz und nicht nur langjährige Unternehmenszugehörigkeit hat

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Typisch altes großes Unternehmen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Werkstudent/in

Mir wurde von einer Kollegin gesagt ich solle doch Mal aufhören mehr als Mindestlohn zu fordern, ich sei ja kein normaler Mitarbeiter, sondern nur Werkstudent.

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