Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leipziger Volksbank die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Defintiv ausbaufähig. Mitarbeiter müssen mehr mitgenommen werden. Oftmals viele strategische Entscheidungen im Hintergrund. Aber auch Gegenseite. Auch Mitarbeiter könnten untereinander mehr kommunizieren und Problem auf direktem Wege klären.
Bezogen auf die Gesamtbank war die Arbeitsatmosphäre in Ordnung. Die Bank bemüht sich ein gutes Betriebsklima zwischen allen Abteilungen zu schaffen.
Es fand immer eine offene und ehrliche Kommunikation statt und es fanden regelmäßige Besprechungen statt.
Innerhalb der eigenen Abteilung als auch bei anderen Abteilungen in meinem Fall immer sehr gut.
Durch Gleitzeit und Homeoffice gab es eine sehr gute Work-Life-Balance.
Leider noch zu starke Rahmen, in denen man sich bewegt. Kaum Raum zur freien Entfaltung und Behauptung, da Führungskräfte großen Einfluss auf Arbeitsabläufe haben. Schmerzthemen der Mitarbeiter werden je nach Situation mehr oder weniger abgewunken ohne die Ursache zu ,,bekämpfen“