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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSozialleistungen und Gehaltszahlung sehr zufriedenstellend.
Gemeinsamer Austausch durch Projekte
Durch die Einführung von Homeoffice, der flexiblen Arbeitszeiten und vielen weiteren Vorteilen, hat man eine gute Work-Life-Balance und man kann sich nicht beschweren. Es fand, zum mindestens in meiner Abteilung, immer eine freundliche, ehrliche und offene Kommunikation statt, wodurch man jederzeit Probleme und Verbesserungsvorschläge kommunizieren konnte und man gemeinsam Lösungen gefunden hatte. Außerdem trugen Team-Events und Mitarbeiterveranstaltungen dazu bei, die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern zu verbessern.
- vielfältige, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeitsbereiche
Jeder hat die Möglichkeit sich in verschiedensten Arbeitsgruppen einzubringen und so Veränderungen herbeizuführen.
Integrität der Vorgesetzten
Kollegen im Team
Angemessenheit des Arbeitsdruck
Starre Hierachien, Sie-Kultur
- Würdigung der Leistung
Gehalt
Karrierechancen
Bevorzugung mancher Abteilungen und Bereiche
Keine Parkmöglichkeiten für die Mitarbeiter in der Hauptstelle.
Schlechte Bezahlung.
Starre Entscheidungsebene weiter aufweichen, Mitarbeiter auch mal machen lassen, weg von starren Banklinien, mal was Neues ausprobieren, mit dem Wettbewerb gehen.
- Eingruppierungen einzelner Abteilungen sollte neu bewertet werden (Großteil)
- Gleichbehandlungen der Mitarbeiter auf Gesamtbankebene, Bereichs- und Abteilungsebene
- Grundgehalt sollte stärker nach oben angepasst werden
Das "Wir-Gefühl" zwischen allen Mitarbeitern und Abteilungen weiterhin fördern.
Gehalt deutlich erhöhen
Stellen im Vertrieb neu bewerten
Personal an manchen Stellen hinterfragen
Altersteilzeit für nicht mehr Leistungsfähige Mitarbeiter
Offenere Kommunikation
Mitarbeiter bei Einhaltung der Arbeitszeiten besser kontrollieren
Bitte setzen Sie Ihre Auszubildenden auch in der Beratung ein.
Der am besten bewertete Faktor von Leipziger Volksbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teilweise bevorzugt, auch bei nicht zufriedenstellender Leistung.
Hatte bisher nichts gegenteiliges erfahren.
Wer will, wird auch gefördert, unabhängig vom Alter. Engagement ist aber natürlich keine Einbahnstraße.
(Leider) Keine Kündigungen oder Konsequenzen obwohl die Leistungsfähigkeit begrenzt ist.
Ältere Kollegen werden respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leipziger Volksbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist weit unterdurchschnittlich. Allerdings gibt es einige Sozialleistungen, wie bAV, VL, Pflegeversicherung, Mitarbeitertarife bei Verbundpartner….
Unter Durchschnitt aber für Einsteiger reicht es
Gehalt ist für den Bankensektor unterirdisch. Keine großen Zusatzleistungen, wie z.b. Mitarbeiterfahrrad oder Essenszuschuss oder einen Parkplatz(Zuschuss)
Es wird kein zufriedenstellendes Gehalt gezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man direkt nach Weiterbildungsmöglichkeiten fragt, wurden diese soweit es geht, erfüllt. Man hat gute Karrieremöglichkeiten, da die Bank immer im Wandel ist und sich dadurch neue Möglichkeiten ergeben.
Es gibt diverse Fort- und Weiterbildungen, die finanziert werden.
Wer will bekommt auch Möglichkeiten, der Fachkräftmangel tut sein übriges.
An den falschen Stellen. Interessierte werden ignoriert
Unnötige Weiterbildungen mit verbundpartner werden einen aufgebrummt, obwohl diese nicht benötigt werden. Aufstiegschancen sind sehr begrenzt.
