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Leipziger 
Volksbank 
eG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score15 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Leipziger Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Leipziger Volksbank
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    57%57
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • CoachingCoaching
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialleistungen und Gehaltszahlung sehr zufriedenstellend.
Gemeinsamer Austausch durch Projekte
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Durch die Einführung von Homeoffice, der flexiblen Arbeitszeiten und vielen weiteren Vorteilen, hat man eine gute Work-Life-Balance und man kann sich nicht beschweren. Es fand, zum mindestens in meiner Abteilung, immer eine freundliche, ehrliche und offene Kommunikation statt, wodurch man jederzeit Probleme und Verbesserungsvorschläge kommunizieren konnte und man gemeinsam Lösungen gefunden hatte. Außerdem trugen Team-Events und Mitarbeiterveranstaltungen dazu bei, die Beziehungen zwischen den Mitarbeitern zu verbessern.
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- vielfältige, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeitsbereiche
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Jeder hat die Möglichkeit sich in verschiedensten Arbeitsgruppen einzubringen und so Veränderungen herbeizuführen.
Integrität der Vorgesetzten
Kollegen im Team
Angemessenheit des Arbeitsdruck
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Starre Hierachien, Sie-Kultur
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- Würdigung der Leistung
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Gehalt
Karrierechancen
Bevorzugung mancher Abteilungen und Bereiche
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Keine Parkmöglichkeiten für die Mitarbeiter in der Hauptstelle.
Schlechte Bezahlung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Starre Entscheidungsebene weiter aufweichen, Mitarbeiter auch mal machen lassen, weg von starren Banklinien, mal was Neues ausprobieren, mit dem Wettbewerb gehen.
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- Eingruppierungen einzelner Abteilungen sollte neu bewertet werden (Großteil)
- Gleichbehandlungen der Mitarbeiter auf Gesamtbankebene, Bereichs- und Abteilungsebene
- Grundgehalt sollte stärker nach oben angepasst werden
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Das "Wir-Gefühl" zwischen allen Mitarbeitern und Abteilungen weiterhin fördern.
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Gehalt deutlich erhöhen
Stellen im Vertrieb neu bewerten
Personal an manchen Stellen hinterfragen
Altersteilzeit für nicht mehr Leistungsfähige Mitarbeiter
Offenere Kommunikation
Mitarbeiter bei Einhaltung der Arbeitszeiten besser kontrollieren
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Bitte setzen Sie Ihre Auszubildenden auch in der Beratung ein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Leipziger Volksbank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Teilweise bevorzugt, auch bei nicht zufriedenstellender Leistung.
5
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Hatte bisher nichts gegenteiliges erfahren.
5
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Wer will, wird auch gefördert, unabhängig vom Alter. Engagement ist aber natürlich keine Einbahnstraße.
(Leider) Keine Kündigungen oder Konsequenzen obwohl die Leistungsfähigkeit begrenzt ist.
4
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Ältere Kollegen werden respektiert
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leipziger Volksbank ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Gehalt ist weit unterdurchschnittlich. Allerdings gibt es einige Sozialleistungen, wie bAV, VL, Pflegeversicherung, Mitarbeitertarife bei Verbundpartner….
2
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Unter Durchschnitt aber für Einsteiger reicht es
1
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Gehalt ist für den Bankensektor unterirdisch. Keine großen Zusatzleistungen, wie z.b. Mitarbeiterfahrrad oder Essenszuschuss oder einen Parkplatz(Zuschuss)
2
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Es wird kein zufriedenstellendes Gehalt gezahlt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Wenn man direkt nach Weiterbildungsmöglichkeiten fragt, wurden diese soweit es geht, erfüllt. Man hat gute Karrieremöglichkeiten, da die Bank immer im Wandel ist und sich dadurch neue Möglichkeiten ergeben.
5
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Es gibt diverse Fort- und Weiterbildungen, die finanziert werden.
4
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Wer will bekommt auch Möglichkeiten, der Fachkräftmangel tut sein übriges.
An den falschen Stellen. Interessierte werden ignoriert
1
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Unnötige Weiterbildungen mit verbundpartner werden einen aufgebrummt, obwohl diese nicht benötigt werden. Aufstiegschancen sind sehr begrenzt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Leipziger Volksbank wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Leipziger Volksbank schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Leipziger Volksbank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Leipziger Volksbank als eher modern.
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