Ein guter Arbeitgeber!
Arbeitsatmosphäre
Positives Feedback von Führungskräften und Kollegen, Viel Respekt und Achtsamkeit im Miteinander. Es wird offen, ehrlich und fair miteinander umgegangen
Kommunikation
Große Schiffe steuern langsam
Kollegenzusammenhalt
Die LWB hat sehr viele Bereiche und noch mehr Teams darunter - jedes ist sehr individuell aufgestellt und unterschiedlich harmonisch im Miteinander.
Es gibt sicherlich auch weniger gut funktionierende Teams -
aber auch richtig viele richtig Gute!
Work-Life-Balance
Ein Stern Abzug, weil die Homeoffice-Regelung immer noch etwas starr ist.
ABER! Es gibt nach wie vor Arbeitgeber, die aus Kostengründen (Hardware & Software) kein Homeoffice anbieten können - daher darf man diese Option zu schätzen wissen!
Außerdem gibt es eine Mitarbeiter-freundliche Zeiterfassung mit Gleitzeitregelung inkl. Stundenabbau durch frei wählbare Gleittage, 37h-Vollzeit-Woche, Teilzeit mit Option kurzfristig Stunden verringern / erhöhen zu können, Karenztage, eine Option die jährlichen Sonderzahlungen anteilig in zusätzlichen Urlaub umzuwandeln
Vorgesetztenverhalten
Transparente und konstruktive Gespräche zu anstehenden Aufgaben, sowie Reflektieren von vergangenen Herausforderungen,
faires Aufgabenmanagement hinsichtlich Kapazitäten und persönlichen Stärken
Interessante Aufgaben
Die Bandbreite hat Vorteile -
Es gibt "Perlen" und viele Standard-Aufgaben.
Gleichberechtigung
Über Gleichberechtigung wird hier nicht gesprochen - sie wird hier gelebt!
Umgang mit älteren Kollegen
Kompetenz und Eignung zählen. Egal ob man mit Mitte 20 oder Mitte 50 eingestellt wird. Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit wird Respekt entgegengebracht und das vorhandene Wissen wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Es läuft alles vorbildlich nach Arbeitsstättenverordnung! Dazu am AP zwei Monitore, höhenverstellbarer Tisch + Stuhl und Tageslichtlampe, Firmenhandy, Laptop für Homeoffice
Es wird außerdem die Persönliche Schutzausrüstung (in entsprechenden Abteilungen) und Kleidung gestellt.
Die Mitarbeiter erhalten mehrere verschiedene Jacken (Indoor / Outdoor), Trinkflaschen und andere nützliche Arbeits-Alltags-Gegenstände.
In der Zentrale gibt es auf jeder Etage montags Obstkörbe, dazu - alles kostenfrei - Wasserspender und Kaffeevollautomaten.
In der Zentrale gibt es zudem eine kostengünstige Caféteria mit einer guten Salat-Theke und einfachen Gerichten.
Mankos:
- Die nur schleppend vorangehende Digitalisierung und die damit verbundenen Hürden beim flexiblen Arbeiten.
- Zu wenig Besprechungsräume in der Zentrale
- Keine Wasserspender + Kaffeevollautomaten + Obstkörbe an den externen Arbeitsplätzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: eigene Flotte aus Firmen-Fahrrädern und Firmen-Autos komplett mit E-Antrieb, Ökobilanz-Ziele auch für Fahrten bei Dienstreisen, leider zu viel Papier in der Office (Manko Digitalisierung)
Soziales: Betriebsrat, eigenes Sozialmanagement als Unterstützung für Mieter
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung mit Staffelung in Entgeltgruppen und weiterer Staffelung in Berufsjahren, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Inflationsausgleichsprämien, Automatische Erhöhung bei erfolgreichen Tarifverhandlungen und bei Erhöhung der Berufsjahre, pünktliche Bezahlung, außerdem optionale persönliche Benefits wie Job-Ticket und Job-Rad und Angebote für die Mitarbeiter-Gesundheit, wie: Grippeschutzimpfung, Untersuchungen zur Bildschirmtauglichkeit oder auch Massage am Arbeitsplatz (auf eigene Kosten) in der Mittagspause
Nachteil: Die Entgeltgruppe ist per Vertrag festgesetzt. Eine Steigerung darüber hinaus nicht möglich. Auch die Steigerung der Berufserfahrung endet tarifbedingt bei 10Jahren. Finanzielle Entwicklungschancen - im eigenen Bereich - haben damit nur Neu-Einsteiger.
Vorteil: Die Entgelthöhe ist durch den tariflichen Rahmen gesichert und angemessen.
Niemand muss verhandeln. Alles läuft automatisch. Das nimmt erhebliches Konfliktpotential aus den Teams.
Image
Die Wahrnehmung der LWB als Arbeitgeber und der LWB als Vermieter laufen nicht synchron. Das macht die eigene Identifizierung mit dem Unternehmen zwiespältig.
Karriere/Weiterbildung
Durch klare Abteilungsgrenzen und viele Hierarchie-Ebenen sind Karrieremöglichkeiten rar und meist nur durch Abteilungswechsel realisierbar. Innerhalb der eigenen Bereiche gibt es dafür ein reiches Angebot an internen und externen Weiterbildungen. Auch Weiterbildungs-Vorschläge finden Gehör und können, nach Abstimmung mit der Führungskraft, über die Personalentwicklung organisiert werden.
Kosten für Schulung inkl. Verpflegung + Arbeitstag trägt das Unternehmen!