37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleitzeitregelung, zentraler Arbeitsplatz, 37 Stunden Woche (Vollzeit), Betriebsfest, gute Büroausstattung, pünktliche und sichere Gehaltszahlung, Angebot Betriebsrente
Schlecht nichts, nur verbesserungsfähig, nicht alle haben Diensthandys, kein Bürohund erlaubt
Flexiblere mobiles Arbeiten, Steigerung des Gehalts (auch in die nächste Gehaltsstufe nach Berufsjahren), mehr Karrieremöglichkeiten, Sabbatjahr, Wahl zwischen mehr Gehalt oder mehr Urlaub
In meinem Team gut.
Für Angestellte mit Kindern könnte die aktuelle 'Mobile Arbeit' Regelung (2 Tage, nicht zusammenhängend) schwierig sein.
Keine Bezahlung nach Qualifikation, sondern nach Tarif.
Man steigt nach einer gewissen Anzahl an Berufsjahren nicht weiter im Gehalt, trotz stetiger Berufserfahrung. Das finde ich sehr schade.
In meiner jetzigen Abteilung top, in vorherigen Abteilungen fand ich den Kollegenzusammenhalt nicht so gut.
Durch Systemumstellungen bzw. gesetzliche Änderungen kann es viele Änderungen im Arbeitsablauf geben. Manche älteren Kollegen kommen da nicht hinterher, es wird wenig Rücksicht darauf gegeben.
Die Vorgesetzten wissen meiner Meinung teilweise nicht, was im Team vor sich geht.
Mobiles Arbeiten 2 Mal in der Woche, Gleitzeit
Die Kommunikation ist meiner Meinung nach abteilungsübergreifend verbesserungsfähig.
es wird immer moderner, Wertschätzung ist sehr hoch
Kommunikation verbessern
Das ist momentan schwer zu sagen.
Man hat keine Karrieremöglichkeiten, daher kündigen auch so viele.
Gehaltssprünge bei langjährigen Mitarbeitern gibt es sehr selten.
Man sollte sich vorrangig um die Anliegen seiner eigenen Mitarbeiter kümmern.
Homeoffice für alle Büromitarbeiter ermöglichen.
In vielen Firmen wird schon eine 35h/Woche gelebt. Bessere Work-Life-Balance. Man muss nicht mit Abzügen Teilzeit machen.
Von den Vorgesetzten bekommt man kaum Wertschätzung. Eher mal von anderen Kollegen aus dem Team.
Das Image ist hier natürlich das Wichtigste.
Flexible Arbeitszeit.
37h/Woche, aber man macht zusätzlich noch viele Überstunden, welche man in Freizeit oder Vergütung nehmen kann.
Der Urlaub kann prinzipiell jederzeit genommen werden, wenn er nicht in die Hauptbelastungsphasen fällt.
Homeoffice ist nicht für alle Büromitarbeiter möglich.
Es werden viele unterschiedliche Weiterbildungen angeboten. Zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird einiges getan, nur Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum welche und wenn dann geht es eher um Beliebtheit als Können.
Es gibt Kollegen in meinem Team, welche ich nicht missen möchte. Aber ich habe es schon selber spüren müssen, dass man in wichtigen Situationen hängengelassen wird. Es wird im Team viel hinter dem eigenen Rücken "gelästert" und wenn man mal Fehler macht, dann wird das vor dem gesamten Team kundgetan. Man wird als jüngerer Mitarbeiter von vielen älteren Mitarbeitern nicht ernst genommen.
Die meisten Vorgesetzten, die ich bisher erlebt habe, kümmern sich nicht um ihre Mitarbeiter. Denen ist auch teilweise gleichgültig, wie man sich im Team oder mit seinen Aufgaben fühlt und übergehen einen als Mitarbeiter einfach.
Die Lüftungsanlage ist im Sommer und im Winter zu kalt. Man friert also ganzjährig. Der Lärm ist überschaubar. Liegt nun mal an einer Hauptstraße.
Die Tische sind ergonomisch und mit den Computern kann man arbeiten. Technische Störungen lassen sich nicht vermeiden.
Man spricht viele Störfaktoren an, aber es verändert sich nichts.
Insgesamt sind es in etwa 13,5 Monatsgehälter.
Es wird nach Tarif bezahlt, aber externe können mehr über ihr Gehalt verhandeln als interne Mitarbeiter.
Wenn man die Gleichberechtigung anhand des Alters betrachtet: Das Wort/Meinung der älteren Mitarbeiter hat immer Vorrang. Neue Ideen von jüngeren Kollegen werden kaum berücksichtigt.
Aus diesem Grund habe ich mir meine jetzige Abteilung ausgesucht.
An der richtigen Einarbeitung in alle Aufgabengebiete scheitert es jedoch. Genau wie bei den richtigen Berechtigungen. Dadurch kann ich nicht frei und selbstständig arbeiten. Es geht wertvolle Zeit verloren, in denen ich auf die Zuarbeiten warten muss.
Großes Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungs-/ oder Wechselmöglichkeiten (wenn man sie für sich "entdeckt")
Kommunikation ist schwerfällig
Weiterbildung und Förderung der eigenen Mitarbeiter im Unternehmen forcieren.
- Kollegen sind gut
- sicherer Arbeitgeber
- Weiterbildungen
- Altbackend und unflexibel
- Silodenken
- keine Unterstützung der eigenen MA bei der Wohnungssuche
- kein Parkplatz
- Modernisieren
- Schneller werden, jede Entscheidung dauert Monate bis Jahre
Innerhalb des Teams/Abteilung ist das Verhältnis gut, betritt man andere Etagen läuft man auf Eierschalen, es gibt viele Denunzianten und Missgönner.
Man muss aufpassen, was man wem, wo und wann sagt.
Naja, der Wohnungsmarkt ist aktuell ein schwieriger Markt dementsprechend ist das Image, intern wird viel gelästert vor allem über den Betriebsrat aber auch über "die da oben".
37h Woche und Gleitzeit von 7h bis 20h sind sehr angenehm, auch Karenztage sind möglich, 30 Tage Urlaub (+2 für Weihnachten/Neujahr)
Aufstiegschancen habe ich keine gesehen/mitbekommen
Weiterbildungen werden wohl fast immer genehmigt
- vom Gehalt kann man Leben, unterer bis mittlerer Durchschnitt
-13. und 14. Gehalt, aber nicht vom vollen Gehalt, steht im Kleingedruckten ;)
-Jobrad soll kommen / Fahrradkeller existiert
-LVB Jobticket Zuschuss
- Inflationsausgleich und ähnliche Zahlungen gibt es auch ab und zu
- Montags gibt es einen Obstkorb (wer zuerst kommt mahlt zuerst)
- 2 Tage/Woche Homeoffice möglich
- Subventionierte Kantine, mit kleinen Gerichten (Bockwurst, Eierkuchen, Rührei, Dosensuppe)
Kann ich schlecht beurteilen, Müll wird getrennt und die Autoflotte ist elektrisch
Innerhalb des Teams super, außerhalb ist wieder Silo denken
Umgang mit älteren Kollegen ist gut, kein Wunder gibt ja keine junge Kollegen :)
In zwei Jahren ist die Hälfte der Firma in Rente...
Sehr ungesundes Altersverhältnis, spiegelt sich auch im Arbeiten wieder.
Sehr stark von Vorgesetzten Abhängig
Manche sieht man nie und die bringen nur Unruhe rein wenn sie mal da sind, manche wiederum geben sich viel mühe
Lärm ist extrem laut wenn man die Fenster offen hat, klar ist mitten an der Hauptstraße.
Klimaanlage fällt immer aus wenn es warm ist. Ich hoffe jetzt im Winter geht die Heizung ;(
Computer sind i.o und Tische sind höhenverstellbar.
Kommunikation läuft mal gut mal schlecht
Am Ende wird aber immer der Schwarze Peter rumgeschoben
Silos, jede Abteilung denkt nur an sich selbst, aber damit ist ja auch an alle gedacht
ich konnte noch keine Benachteiligung nach Geschlecht o.ä. feststellen
Daily Business mit alten Systemen
Beamtendreisatz ist Tagesordnung und neue Ideen werden abgeschmettert.
Das haben wir immer so gemacht!
Das haben wir noch nie gemacht!
Da könnte ja jeder kommen!
Zwei davon habe ich schon unironisch gehört.
Sozial sinnvolle Tätigkeit mit vielen kleinen Incentives; man kann sehr gut seine eigenen Ideen einbringen.
Außer den oben genannten Punkten, die sehr gute Strukturiertheit der Prozesse.
Die eben genannte Strukturiertheit der Prozesse macht diese natürlich auch komplexer und aufwendiger - es ist eben Fluch und Segen.
Die kann ich zum Glück mit meinem Arbeitgeber direkt besprechen ;-)
Freundliches und kollegiales Miteinander und diverse Zusatzangebote (Job-Ticket, Prävention, Teambuilding etc.) sorgen für ein sehr angenehmes Klima.
37-Stunden-Woche, Gleitzeit ohne Kernzeit inkl. der Möglichkeit, ganze Tage abzusetzen, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, 30 Tage Urlaubsanspruch - das empfinde ich als sehr ausbalanciert.
Bei Baumaßnahmen wird sowohl auf aktuelle energetische Standards (inkl. Ausbau des Bestandes an PV-Anlagen), als auch auf soziale Mietpreise Wert gelegt. Zudem wurde die Neubautätigkeit stark forciert, um den Leipziger Wohnungsmarkt zu entlasten.
Das Geschäftsgebäude wurde für seine Umweltstandards sogar prämiert.
Diverse Weiterbildungsangebote und interne Stellenausschreibungen ermöglichen die Entwicklung im Unternehmen.
...ist in meiner Abteilung vorbildlich und auch abteilungsübergreifend habe ich bisher einen guten Kontakt und viel Hilfsbereitschaft erlebt.
Stets respektvoll und zugewandt auf allen Ebenen vom Teamleiter bis zur Geschäftsführung.
Die Hard-und Software-Infrastruktur ist, für die Aufgaben eines Wohnungsunternehmens, aus meiner Sicht hervorragend, die Büroausstattung ist modern und ergonomisch und das Geschäftsgebäude (BJ 2015) entspricht dem neuesten Stand der Technik.
Schneller, unkomplizierter Kontakt zu Kolleginnen/Kollegen und Vorgesetzten sowie Firmen-Intranet sichern einen guten Informationsfluss.
Die Vergütung (inkl. Sonderzahlungen) erfolgt tariflich auf Basis des Qualifikationsprofils, ist also in allen Gehaltsklassen absolut konkurrenzfähig.
Ich kann hier natürlich nur für mich sprechen, aber meine Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich, dabei aber nicht erschlagend.
Man ist auf eine positive Außenwirkung bedacht.
Städtisches Unternehmen
Ob du zu viel arbeitest oder zu wenig, fällt niemandem auf
Es werden lieber externe eingestellt, als gute junge Mitarbeiter zu fördern und ihnen eine höhere Stelle zu geben
Es wird Tarif bezahlt und es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Allerdings hängt man jahrzehntelang in einer Gehaltsstufe fest
Man arbeitet an Verbesserungen
Klappt in den Abteilungen sehr gut
ist tadellos
In der Abteilung gut, aber umso höher umso schlechter
Gute Lage des Firmensitzes. höhenverstellbare Schreibtische. Im Winter friert man leider in den Büros.
In den vergangenen Jahren hat diese nachgelassen. Wir kommunizieren offen und ehrlich, wird nur auf dem Papier gelebt
Wird eingehalten
Kerngeschäft des Wohnungsbaus- bzw. verwaltung für breite Massen sowie die spürbare soziale Verpflichtung aller Mitarbeitenden mit dieser Thematik.
Zum Teil zu bürokratische Prozesse.
Parkplatzsituation für die Arbeitnehmer*innen verbessern.
Angemessene Anzahl an Firmenevents (Betriebsfeier, Sportevents etc.), welche intern professionell organisiert werden. Teilnahme ist gewünscht jedoch keine Pflicht.
Intern gut. Identifikation mit der LWB und den Zielen ist i.d.R. gegeben.
Flexible Arbeitszeiten ohne Diskussion, kaum Überstunden über das Jahr gesehen (Hauptbelastungsphasen gibt es immer), 37-h Woche. 30 Urlaubstage zzgl. jährlich mögliche Aufstockung bis zu 3 zusätzlichen Urlaubstagen (dafür aber stundenlohnabhängige Reduktion des Weihnachtsgeldes).
Vielfältige Stellenangebote um intern den Job zu wechseln. Vielfältige Weiterbildungen werden angeboten.
Gehälter werden stets pünktlich ausgezahlt. Manteltarifvertrag der Immobilienwirtschaft mit Urlaubs- & Weihnachtsgeld. Sonderzahlung wie z.B. Coronaprämie oder Inflationsausgleich wurden ausgezahlt.
Im Umbruch, nachhaltige Systeme werden zunehmend implementiert. Jobticket bzw. Zuschuss für Deutschlandticket wird angeboten. Jobrad ist möglich.
Stets ein kollegialer sowie offener, hilfsbereiter Umgang. Verstärkt durch ein hohes Maß an Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter, welche ihr Wissen weitergeben (jahrzehnterlange Betriebszugehörigkeit ist keine Seltenheit).
Einstellungen erfolgen über alle Altersklassen, jedoch abhängig zu deren Qualifikation.
Nach eigener Erfahrung stets offen, direkte Kommunikation, klare Handlungsanweisungen, ansprechbar/erreichbar.
Neues repräsentatives Bürogebäude in vollständiger Eigennutzung, guter technischer Standard, modern ausgestattete Beratungsräume, begrünte Arbeitsumgebung, Sofa- bzw. Rückzugsmöglichkeiten. Hochwertige Büroausstattung und Arbeitsmittel.
Stellenabhängig. In der Masse wird jedoch durch zyklisch erscheinende interne Newsletter od. Mitteilungen im Intranet über die Hauptthemen des Unternehmens informiert.
Hoher Durchschnitt an weiblichen Führungskräften bis in die höchsten Hierarchieebenen. Jedoch wird verhandlungssicheres Deutsch vorausgesetzt.
Stellenabhängig. Alle Arbeitsfelder der Immobilienwirtschaft zzgl. Unternehmensorganisation, IT etc. werden in eigenen Abteilungen abgebildet.
Teamabhängig, aber insgesamt gut.
Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, mobiles Arbeiten und Homeoffice geben genug Platz für die Balance.
Der Papierverbrauch ist sehr hoch. Vom "papierlosen Büro" sind wir noch sehr weit entfernt. Das Thema Umwelt- und Klimaschutz wird bei den Bauvorhaben ganz groß geschrieben. Im Haus selbst wird jetzt Müll getrennt (hat lange genug gedauert). Letzten Winter wurden die Büroräume nur bis 21°C beheizt. Viele Kollegen haben im Vorfeld gemeckert und gezetert. Niemand ist erfroren. Kostenloser Kaffee, aus fairem Handel, auf allen Etagen und in der Cafeteria.
Teamanhängig. Ich kann mich nicht beklagen.
Ich kann mich nicht beklagen.
Die Räume sind für 4-5 Schreibtische teilweise recht klein. Die Lautstärke ist, insbesondere wenn alle telefonieren, ohrenbetäubend. Höhenverstellbare Schreibtische sind aber super.
Könnte zwischen den einzelnen Abteilungen besser sein.
Immer und jeden Tag. Bringt der Job mit sich.
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