Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Mit mehr als 36.700 Wohnungen ist die Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft mbH (LWB) das größte kommunale Wohnungsunternehmen in Sachsen. Unsere Mieter und wir sind „Zuhause in Leipzig“, einer attraktiven Großstadt mit Charme und Anziehungskraft. Leipzig wächst seit Jahren und wir wachsen mit.
Mehr als nur ein Dach über dem Kopf
Als strategischer Partner der Stadt Leipzig setzen wir städtebauliche und wohnungspolitische Entwicklungsziele um. Das reicht von der Versorgung breiter Schichten der Bevölkerung mit Wohnraum bis hin zur Unterstützung der Stadt bei der Schaffung sozialer Infrastruktur. Weil Wohnen für uns mehr ist als das Dach über dem Kopf, übernehmen wir in vielerlei Hinsicht Verantwortung für unsere Quartiere und deren Bewohner. Dort helfen wir gemeinnützigen Vereinen und Initiativen, die sich für ein gutes Miteinander der Nachbarn engagieren und so dazu beitragen, dass sich das Wohnen auch gut anfühlt.
Auftraggeber für die Region
Seit der Gründung im Jahr 1990 hat unser Unternehmen rund anderthalb Milliarden Euro in den Erhalt und die Entwicklung des Bestandes investiert. Vermögen, das wir im Auftrag unserer Bürger nicht nur verwalten und sichern, sondern auch vermehren. Davon profitierte und profitiert nicht zuletzt die regionale Wirtschaft. An die Unternehmen und Handwerksbetriebe in und um Leipzig vergeben wir die meisten Aufträge.
Innovativ und umweltbewusst
Mit unseren 84 Solaranlagen auf den Dächern unserer Häuser leisten wir einen Beitrag zur umweltfreundlichen Energiegewinnung. Durch die energetische Sanierung sowie familien- und seniorenfreundliche Modernisierung des Kreuzstraßenviertels konnten wir ein Modellprojekt umsetzen, das als Vorbild für künftige Vorhaben dient. Neue Wege gehen: Das war auch unser Ziel bei einem Gemeinschaftsvorhaben mit Leipziger Wissenschaftlern. Dabei haben wir getestet, ob eine spezielle Fassadenbeschichtung die Luft zu verbessern hilft.
Von Platte bis Denkmal
Ebenso vielfältig wie unsere Mieter sind unsere Häuser. Die Gebäude, die aus allen Bauepochen ab Ende des 19. Jahrhunderts stammen, beherbergen Mieter aus aller Herren Länder. Bei uns fühlen sich junge Familien mit mehreren Kindern ebenso wie Senioren, Singles oder Studenten zuhause.
Wir sind Sachsens größtes kommunales Wohnungsunternehmen.
Die LWB setzt in allen Bereichen des Unternehmens auf Nachhaltigkeit. Eine nachhaltige Personalentwicklung sowie ein durchdachter Aufbau ist für uns ebenso wichtig wie das Erreichen der Klimaziele der Stadt Leipzig. Zudem nehmen wir unsere soziale Verantwortung für die Stadtgesellschaft ernst und entwickeln auch unsere Quartiersarbeit stetig weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUnsere Benefits sprechen für uns:
Vom Hausmeister über den Bauplaner bis zum IT-Spezialisten suchen wir engagierte neue Kollegen. Alle aktuellen Stellenangebote finden sich immer hier: https://jobs.lwb.de/stellenangebote.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft mbH.
Unser Standort in der Wintergartenstraße 4 in Leipzig befindet sich gleich gegenüber der Ostseite des Leipziger Hauptbahnhofs und ist somit bestens von überall erreichbar.
es wird immer moderner, Wertschätzung ist sehr hoch
Gleitzeitregelung, zentraler Arbeitsplatz, 37 Stunden Woche (Vollzeit), Betriebsfest, gute Büroausstattung, pünktliche und sichere Gehaltszahlung, Angebot Betriebsrente
Kerngeschäft des Wohnungsbaus- bzw. verwaltung für breite Massen sowie die spürbare soziale Verpflichtung aller Mitarbeitenden mit dieser Thematik.
Großes Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungs-/ oder Wechselmöglichkeiten (wenn man sie für sich "entdeckt")
Sozial sinnvolle Tätigkeit mit vielen kleinen Incentives; man kann sehr gut seine eigenen Ideen einbringen.
Man hat keine Karrieremöglichkeiten, daher kündigen auch so viele.
Gehaltssprünge bei langjährigen Mitarbeitern gibt es sehr selten.
Die eben genannte Strukturiertheit der Prozesse macht diese natürlich auch komplexer und aufwendiger - es ist eben Fluch und Segen.
- Altbackend und unflexibel
- Silodenken
- keine Unterstützung der eigenen MA bei der Wohnungssuche
- kein Parkplatz
Schlecht nichts, nur verbesserungsfähig, nicht alle haben Diensthandys, kein Bürohund erlaubt
Ungeklärter Fortbestand mobiles Arbeiten.
Man sollte sich vorrangig um die Anliegen seiner eigenen Mitarbeiter kümmern.
Homeoffice für alle Büromitarbeiter ermöglichen.
In vielen Firmen wird schon eine 35h/Woche gelebt. Bessere Work-Life-Balance. Man muss nicht mit Abzügen Teilzeit machen.
Flexiblere mobiles Arbeiten, Steigerung des Gehalts (auch in die nächste Gehaltsstufe nach Berufsjahren), mehr Karrieremöglichkeiten, Sabbatjahr, Wahl zwischen mehr Gehalt oder mehr Urlaub
Kommunikation verbessern
Mehr Vertrauen in eigene Mitarbeitende/Kompetenzen. Oft werden externe "Absicherungen" beauftragt.
Weiterbildung und Förderung der eigenen Mitarbeiter im Unternehmen forcieren.
Der am besten bewertete Faktor von Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man die Gleichberechtigung anhand des Alters betrachtet: Das Wort/Meinung der älteren Mitarbeiter hat immer Vorrang. Neue Ideen von jüngeren Kollegen werden kaum berücksichtigt.
Hoher Durchschnitt an weiblichen Führungskräften bis in die höchsten Hierarchieebenen. Jedoch wird verhandlungssicheres Deutsch vorausgesetzt.
ich konnte noch keine Benachteiligung nach Geschlecht o.ä. feststellen
Keine Benachteiligung jeglicher Gender.
Wird eingehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leipziger Wohnungs- und Baugesellschaft ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation ist meiner Meinung nach abteilungsübergreifend verbesserungsfähig.
Kommunikation läuft mal gut mal schlecht
Am Ende wird aber immer der Schwarze Peter rumgeschoben
Silos, jede Abteilung denkt nur an sich selbst, aber damit ist ja auch an alle gedacht
Stellenabhängig. In der Masse wird jedoch durch zyklisch erscheinende interne Newsletter od. Mitteilungen im Intranet über die Hauptthemen des Unternehmens informiert.
In den vergangenen Jahren hat diese nachgelassen. Wir kommunizieren offen und ehrlich, wird nur auf dem Papier gelebt
Man spricht viele Störfaktoren an, aber es verändert sich nichts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es werden viele unterschiedliche Weiterbildungen angeboten. Zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird einiges getan, nur Aufstiegsmöglichkeiten gibt es kaum welche und wenn dann geht es eher um Beliebtheit als Können.
Keine Bezahlung nach Qualifikation, sondern nach Tarif.
Diverse Weiterbildungsangebote und interne Stellenausschreibungen ermöglichen die Entwicklung im Unternehmen.
Weiterbildung möglich, interner Aufstieg könnte mehr gefördert werden.
Es werden lieber externe eingestellt, als gute junge Mitarbeiter zu fördern und ihnen eine höhere Stelle zu geben