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Jetzt Profil vervollständigen75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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In weiten Teilen hält die Belegschaft zusammen, in machen Bereichen sitzen sieht fähige Mitarbeiter die sehr viel am laufen halten.
Wie schon beschrieben die Kommunikation, es gibt keinerlei Benefits im
Unternehmen, die Ausstattung ist größten teils uralt und nicht mehr auf aktuellem Stand, gefühlt keine Führung von oben.
Hier gäbe es sehr viel zu schreiben allerdings kann man Dinge kurze Strichpunkte aufführen:
Kommunizieren mit den Angestellten
Arbeitsumfeld verbessern vor allem das Inventar
Präsents zeigen und das direkt an die Geschäftsführung gerichtet
Es kommt sehr stark auf die Abteilung/Standort an wie das Arbeitsklima ist.
Ich denke es spricht sich herum, da schon genug gute Mitarbeiter gegangen sind.
Auch bei Kunden leidet das Image stark.
Die Firma bietet nichts an, aufstieg ist nur möglich sollte eine jetzige Führungskraft kündigen.
Kommt stark auf die Abteilung/Standort an
Teilweise muss man sich fragen wie gewisse Personen in diese Position gekommen sind.
Dies führt zu viel Verdruss und oftmals unlogischen oder nicht nachvollziehbaren Entscheidungen die auch die geschäftliche Seite beeinflussen.
Zusammengefasst und auch rückblickend betrachtet ist die Führungsebene für viele Probleme verantwortlich.
Von der Geschäftsführung können oder wollen diese Probleme nicht erkannt werden (was verständlich ist wenn man keinen Kontakt zu seinen Angestellten hat)
Absolut veraltetes Equipment.
Hier der größte Kritikpunkt den sich die Geschäftsführung alleine zuzuschreiben hat.
Kommunikation findet überhaupt nicht statt, meistens erfährt man Entscheidungen zuerst über Kollegen und Gerüchte. Im ganzen muss man leider sagen, das die Geschäftsführer rein gar nichts mitteilen bzw mit ihren Angestellten sprechen oder etwas kommunizieren, wenn überhaupt werden Informationen in stark abgespeckter Fassung von den nächsten Vorgesetzten weitergegeben.
Diese Art ist in meinen Augen heutzutage nicht mehr angebracht und wirkt desaströs.
Man bewegt sich am unteren Rand der Gehaltsskala, Gehaltserhöhungen werden meist nicht einmal verhandelt.
Positiv Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Etwas gegen die Fluktuation unternehmen…
Leider nichts
Sehr viel.... Im Wesentlichen das mangelhafte Führungsverhalten und schlechte Bezahlung
Deutlich mehr Lohn, geeignetere Führungskräfte einsetzen (und die aktuellen entlassen), die Führungskräfte wirken manchmal etwas überheblich (vor allem der Lagerleiter. Es wäre super, wenn sich hier mal was ändert - ich bin zwar seit kurzem nicht mehr in der Firma -selbst gekündigt, hab was wesentlich besseres gefunden-, aber für die Ex-Kollegen wäre das sicher schön)
Lagerlogistik.... was ist daran interessant, Regale ein-/auszuräumen?
Urlaubs- u. Weihnachtsgeld, Gutes miteinander, flexible Arbeitszeiten, lockere Arbeitsatmosphäre
Gehalt, Ausstattung
Es sollte dringend etwas am Gehaltsmodell geändert werden! Viele Kollegen sind hier sehr unzufrieden. Die Geschäftsleitung sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Zudem sollte die Ausstattung auf einen Zeitgemäßen Stand gebracht werden (Anständige Maus u. Tastatur, Telefone, Schreibtische, etc.)
Gutes Miteinander, nicht so "streng" wie in größeren Unternehmen
Flexible Arbeitszeiten, Kein Homeoffice für die meisten Mitarbeiter
Großteils nette und kompetente Kollegen, mit den meisten kommt man gut bis sehr gut aus
Manche engagieren sich mehr für ihre Mitarbeiter, manche weniger
Veraltete Ausstattung
Die Kommunikation untereinander fehlt teilweise, so dass öfter Informationen die betreffenden Kollegen nicht erreichen
Schlechte Bezahlung, in jedem anderen Unternehmen verdient man mehr.
Zugute halten muss man jedoch Urlaubs- und Weihnachtsgeld so wie die Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie
Flache Hierarchien und freundliches Miteinander
Bezahlung, Arbeitszeiten, die besten Mitarbeiter sind alle gegangen, großer Personalwechsel in den letzten Jahren, viele junge Auszubildende mit keinerlei Berufserfahrung werden rekrutiert in einer guten Ausbildung bis sie merken, dass in jedem anderen Unternehmen mehr verdient werden kann.
Mitarbeiter anständig bezahlen -zumindest das der Marktdurchschnitt erreicht wird
0 Sterne wäre angebracht
noch immer familiär geführt
Sehr gute Ausbildung und abwechslungsreiche Arbeit mit viel Verantwortung.
Aktuell muss ich sagen finde ich es sehr traurig als ich zwischen den Feiertagen die alten Kollegen/innen mal kurz besuchen wollte um Ihnen schöne Feiertage und einen guten Rutsch zu wünschen, ich aber unten am Empfang abgewiesen wurde weil die Unternehmensleitung so etwas nicht mehr möchte. Zumindest durfte ich mein Mitbringsel (Süßigkeiten) noch einem ehemaligen Kollegen mitgeben, welcher dankender Weise mal kurz zu mir runter kam um es entgegen zu nehmen. Ich finde so etwas nicht so toll da ich zum einem im guten und aus persönlichen Gründen gegangen bin und zum anderen man trotzdem noch beruflich miteinander zu tun hat und dass das Verhältnis negativ beeinflusst. Vielleicht überdenkt man diese Art und Weise ja nochmal. Ich wünsche auf diesem Weg allen ehemaligen Kollegen/innen ein gesundes neues Jahr und dem Unternehmen weiterhin viel Erfolg und bleiben Sie alle gesund.
Das A und O und gerade in den aktuellen Zeiten mit einer sehr hohen Inflation ist das Gehalt, dieses muss angepasst werden.
Im Kollegenkreis war es in den Bereichen/Abteilungen wo ich eingesetzt war eine gute bis sehr gute Atmosphäre. Die Vorgesetzten behandelten einen durchaus fair bei normalen Anliegen. Sobald es unschönere Themen wurden, wurde eigentlich nichts unternommen und alles totgeschwiegen (Aussitzen heißt die Devise). Das Gleiche muss ich im Nachgang leider auch über sämtliche Führungsebenen berichten. Eigentlich schade da es eine gut geordnete Unternehmensstruktur gibt. Leider gilt wohl aber auch in diesem Bereich: der eine geht und die Arbeit wird auf die Schulter von 2 anderen verteilt. Somit bleibt eben auch keine Zeit mehr fürs Wesentliche und deshalb habe ich hier zum Teil auch noch Verständnis.
Früher ein starker Name am Markt, verliert aber langsam aber sicher sein gutes Image.
Sehr gute und faire Schichtmodelle und Pausenzeiten und auch so sehr viel Kulanz von Seiten der Abteilungsleitern! Das einzige was leider aus meiner Sicht und auch aus nicht nachvollziehbaren Gründen während einer solch epidemischen Lage funktioniert hat, ist das Home Office. Dies ist bei meinem neuen Arbeitgeber der mit Sicherheit eine ähnliche Unternehmensstruktur besitzt sofort umgesetzt worden. Hierfür gibt es schließlich auch Beschlüsse von Seiten der Regierung und diese werden hier leider mit cleveren Argumenten umschifft. Schade und traurig denn hier geht es einzig und alleine um die Sicherheut/Gesundheut der Mitarbeiter.
Keinerlei Möglichkeit einer Karriere oder Weiterbildung und wird auch nicht unterstützt. Wenn jemand zum Beispiel seinen Fachwirt macht dann muss er das selbst finanzieren und es wird auch nicht honoriert etc.
Zumindest gibt es Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Hier ist man durchaus vorbildlich und auf dem richtigen Weg.
War in vielen Jahren sehr stark und ausgeprägt muss ich sagen. In meinem Fall würde ich so auf die ersten 4 Jahre tendieren. Ist dann aber leider durch personelle Veränderung und vor allem durch die Quantität der zu leistenden Arbeit herabgebrochen auf die Anzahl und Qualität der noch zur Verfügung stehenden Kollegen/innen stark gesunken. Ist auch verständlich denn kannst/weisst du viel machst du viel und honoriert wird das aber leider nicht.
Werden respektiert und auch geschätzt.
Wie bereits geschildert mal so und mal so. Menschlich alle in Ordnung und sicherlich auch zum Teil verständnisvoll, letztendlich aber machtlos in Richtung der Unternehmensleitung.
Auf einem ordentlichen Stand, könnte aber noch etwas verbessert werden und vor allem muss endlich ein Teil ins Home Office geschickt werden, solange wir noch mit Corona zu kämpfen haben.
Die Kommunikation gleichte einem Begräbnis. Wenn man etwas erfahren hatte dann über den Flurfunk und auch immer zeitversetzt zu anderen Abteilungen. Hier kann man eigentlich nur die Note 5 verteilen. Wichtige Dinge wie Freistellungen wenn man zu einer Corona-Impfung geht etc. gingen zum Teil komplett unter, egal ob gewollt oder ungewollt, aber dafür funktionierte zum Glück noch der Flurfunk.
Wie bereits erwähnt: Kannste viel, machste viel. Mancher hat es erkannt udn fliegt einfach clever unter dem Radar mit und lässt die anderen die Arbeit machen, die Entlohnung ist ja eh fast gleich.
Bei Leise kann man wirklich sehr viel Lernen und hier liegt das eigentliche Problem des Unternehmens. Da der Arbeitgeber leider eher im unteren Lohnniveau bezahlt kann er gute und durchaus qualifizierte Mitarbeiter nicht lange halten. Deshalb sehe ich das Unternehmen aktuell eher als Sprungbrettfirma. Viele Unternehmen nehmen Leise-Mitarbeiter mit Kusshand denn Sie wissen was Sie bekommen. Wenn es die Unternehmensführung hier schaffen könnte die Mitarbeiter fair und angemessen zu entlohnen, würde Sie einen großen Schritt nach vorne machen. Leider scheint hier aber eine Art Betriebsblindheit zu herrschen und konfrontiert man Führungsebenen mit solchen Argumenten wird man zum Teil nur ausgelacht oder für naiv erklärt. Ich höre da noch die Worte welche mir und einigen anderen welche gegangen sind gesagt wurden: Wo Leben Sie denn solche Löhne werden nirgends bezahlt! Oder: Im Osten können solche Löhne gar nicht bezahlt werden. Traurig das man die Wahrheit nicht sehen will und sich dann doch wundert dass viele gute Mitarbeiter gehen.
Urlaubs und weihnachtsgeld
Einiges zum aufzählen
Vielleicht mal die guten Kollegen die gehen wollen probieren zu behalten. Diejenigen sind die die sich am meisten einen Kopf machen.
Wenige die noch wirklich was arbeiten.. Die guten verlassen das Unternehmen
Weihnachts Urlaubsgeld
Hat stark nachgelassen
Kaum noch was, das mitgeteilt wird
Leider zu wenig.
Kein Homeoffice, keine Bedienung von Privatkunden, totaler Realitätsverlust wie es wirklich um die Firma steht.
Die Geschäftsleitung muss endlich wach werden und nicht alles schön reden, sonst existiert die Firma nicht mehr lang.
Es gibt so viel faule Kollegen die man mit durchschleifen muss, gegen die wird seit Jahren nix unternommen.
Das Image leidet seit Jahren. Personalmangel, Verfügbarkeit und der Konkurrenzdruck, machen der Firma von Jahr zu Jahr immer mehr zu schaffen.
Selbst nach fünf Minuten überlegen fällt mir keine Balance ein.
Weder Weiterbildungen noch Weiterentwicklungschancen sind vorhanden.
Unter denen die auch was arbeiten funktionierts. Über die anderen wird gelästert und nur geschimpft. Ändern tut das allerdings nichts.
Die älteren Kollegen sind werden von den Mitarbeitern geschätzt. Wie sie von den Vorgesetzten behandelt werden, kann ich nicht beurteilen.
Das Verhalten ist immer das selbe. Hauptsache von den echten Problemen ablenken. Vielleicht werden sie aber auch tatsächlich nicht wahrgenommen und es existiert gnadenlose Naivität dass alles Super läuft.
Leider keine Lüftung oder Klimaanlage. Das Mobiliar ist verbraucht. Keine ordentlichen Umkleiden oder Aufenthaltsräume vorhanden. Die Brotzeit wird am Arbeitsplatz abgehalten.
Keine interne Kommunikation. Früher gab es Versammlungen oder Rundmails. Diese wurden abgeschafft da man die (traurige) Wahrheit verschleiern will.
Leider unterdurchschnittliche Bezahlung.
Allerdings Urlaub und Weihnachtsgeld.
Wenn man andere mit durchziehen muss, gibt es keine Gleichberechtigung.
Es kommt ganz darauf an was man täglich anstellt. Es gibt fordernde Tage an denen es Herausforderungen gibt und es gibt Tage an denen sich das Hamsterrad dreht.
Die Führungspositionen sind eigentlich alle ganz nett
Bezahlung, arbeitsklima, arbeitszeiten, manchmal soll man andere arbeiten ausführen die nicht im Aufgabenbereich liegen.
Sich die Bewertungen vielleicht mal zu Herzen nehmen und probieren was zu ändern.
Kollegen untereinander scherzen oft miteinander.
Die meisten reden eher schlecht über die Firma
Wird nichts angeboten
Zum Überleben als allein lebender reichts.
Nach außen hin wird viel wert auf das Image gelegt aber ob das wirklich stimmt?
Jeder kümmert sich um sich selbst, damit er beim vorgesetzten gut ankommt.
Kaum Belüftung
Der Informationsfluss zu den "normalen" Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig.
Immer dasselbe und darüber hinaus mehr, was eigentlich nicht mehr zu dem Aufgabenbereich gehört.
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