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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeIn weiten Teilen hält die Belegschaft zusammen, in machen Bereichen sitzen sieht fähige Mitarbeiter die sehr viel am laufen halten.
Urlaubs- u. Weihnachtsgeld, Gutes miteinander, flexible Arbeitszeiten, lockere Arbeitsatmosphäre
noch immer familiär geführt
Leider nichts
Flache Hierarchien und freundliches Miteinander
Wie schon beschrieben die Kommunikation, es gibt keinerlei Benefits im
Unternehmen, die Ausstattung ist größten teils uralt und nicht mehr auf aktuellem Stand, gefühlt keine Führung von oben.
Sehr viel.... Im Wesentlichen das mangelhafte Führungsverhalten und schlechte Bezahlung
Bezahlung, Arbeitszeiten, die besten Mitarbeiter sind alle gegangen, großer Personalwechsel in den letzten Jahren, viele junge Auszubildende mit keinerlei Berufserfahrung werden rekrutiert in einer guten Ausbildung bis sie merken, dass in jedem anderen Unternehmen mehr verdient werden kann.
Gehalt, Ausstattung
Aktuell muss ich sagen finde ich es sehr traurig als ich zwischen den Feiertagen die alten Kollegen/innen mal kurz besuchen wollte um Ihnen schöne Feiertage und einen guten Rutsch zu wünschen, ich aber unten am Empfang abgewiesen wurde weil die Unternehmensleitung so etwas nicht mehr möchte. Zumindest durfte ich mein Mitbringsel (Süßigkeiten) noch einem ehemaligen Kollegen mitgeben, welcher dankender Weise mal kurz zu mir runter kam um es entgegen zu nehmen. Ich finde so etwas nicht so toll da ich ...
Hier gäbe es sehr viel zu schreiben allerdings kann man Dinge kurze Strichpunkte aufführen:
Kommunizieren mit den Angestellten
Arbeitsumfeld verbessern vor allem das Inventar
Präsents zeigen und das direkt an die Geschäftsführung gerichtet
Deutlich mehr Lohn, geeignetere Führungskräfte einsetzen (und die aktuellen entlassen), die Führungskräfte wirken manchmal etwas überheblich (vor allem der Lagerleiter. Es wäre super, wenn sich hier mal was ändert - ich bin zwar seit kurzem nicht mehr in der Firma -selbst gekündigt, hab was wesentlich besseres gefunden-, aber für die Ex-Kollegen wäre das sicher schön)
Es sollte dringend etwas am Gehaltsmodell geändert werden! Viele Kollegen sind hier sehr unzufrieden. Die Geschäftsleitung sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Zudem sollte die Ausstattung auf einen Zeitgemäßen Stand gebracht werden (Anständige Maus u. Tastatur, Telefone, Schreibtische, etc.)
Etwas gegen die Fluktuation unternehmen…
Mitarbeiter anständig bezahlen -zumindest das der Marktdurchschnitt erreicht wird
Der am besten bewertete Faktor von Leise ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind werden von den Mitarbeitern geschätzt. Wie sie von den Vorgesetzten behandelt werden, kann ich nicht beurteilen.
Werden respektiert und auch geschätzt.
Die älteren Kollegen/innen werden wertgeschätzt.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird wertgeschätzt.
Über meine Kollegen lass ich nichts kommen gehe sogar heute nich zum einkaufen dort hin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leise ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man bewegt sich am unteren Rand der Gehaltsskala, Gehaltserhöhungen werden meist nicht einmal verhandelt.
Positiv Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Schlechte Bezahlung, in jedem anderen Unternehmen verdient man mehr.
Zugute halten muss man jedoch Urlaubs- und Weihnachtsgeld so wie die Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie
0 Sterne wäre angebracht
Weihnachts Urlaubsgeld
Leider unterdurchschnittliche Bezahlung.
Allerdings Urlaub und Weihnachtsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Firma bietet nichts an, aufstieg ist nur möglich sollte eine jetzige Führungskraft kündigen.
Keinerlei Möglichkeit einer Karriere oder Weiterbildung und wird auch nicht unterstützt. Wenn jemand zum Beispiel seinen Fachwirt macht dann muss er das selbst finanzieren und es wird auch nicht honoriert etc.
Wird meines Wissens in geringem Maß gefördert.
Leider werden vakante Stellen oftmals nicht nach Qualifikation, sondern nach Sympathie besetzt, was gerade für unsere jüngeren Kollegen sehr ernüchternd ist.
Die Stellen mit Personalverantwortung, sind oftmals mit altgedienten Mitarbeitern besetzt, die das Unternehmen zwar kennen, jedoch auch keinen neuen Schwung und neue Ideen einbringen.
Leider werden dem hervorragend qualifizierten jungen Personal, welches teilweise sogar über eine höhere Qualifikation, als der AL verfügt, so die Entwicklungsmöglichkeiten genommen.
Schulungen werden Angeboten, eine Karriereleiter gibt es selten.
Es werden oft Ungelernte oder Branchenfremde eingesetzt.
Ein Weiterbildungsangebot mit Chance auf eine weiterführende Stelle ist nicht gegeben.
