41 Bewertungen von Mitarbeitern
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Tarifzugehörigkeit
- 35 std. Woche
- Gleitzeit
- guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern/Abteilungen
- Die Parkmöglichkeit
- Der Umgang mit Mitarbeitern die eine Weiterbildung (Meister/Techniker) machen wollen (Keine Freistellung, finanzielle Zuzahlung, etc.)
- Die Kommunikation im Unternehmen zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiter
- Mit den Mitarbeitern Transparenter umgehen, voll allem was die Organisationsentwicklungen angeht.
Hierdurch entsteht Unmut in der Belegschaft, wenn große Entscheidungen erst sehr spät mitgeteilt werden, oder anderweitig ans Licht kommen und nicht durch den Arbeitgeber.
35 std. Woche mit Gleitzeitkonto.
Leider ist es nicht möglich wenn der Mitarbeiter eine Weiterbildung (Meister/Techniker) machen möchte, dass er hierfür Freigestellt wird oder auf irgendeine andere weiße Unterstützt wird.
Als langjähriger Mitarbeiter hat man es schwer Intern bzw. auch in der Gehaltsstufe aufzusteigen.
Was ich gut finde ist das jährliche Beurteilungsgespräch, weil hier der Mitarbeiter die Chance auf eine kleine "Gehaltserhöhung" mittels Punkte hat.
In den einzelnen Abteilungen ist der Zusammenhalt wirklich Top.
Ältere Kollegen werden geschätzt und oftmals um Rat gefragt
Leider wird seitens des Arbeitgebers meistens viel zu spät Kommuniziert, dass ich als größtes Manko sehe.
Aufgrund der immer stärker werdenden Veränderungen in der Arbeitswelt ist Kommunikation der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Leider wird hier in vielerlei Hinsicht versagt, wodurch Unmut, Ärger und Frust innerhalb der Belegschaft entstehen und dem zu Folge auch Leistungseinbußen. Das Unternehmen sollte insbesondere bei Organisationsentwicklungen und Change Management Prozessen stärker auf Kommunikation setzen. Um zukünftig am Arbeitnehmermarkt mithalten zu können und auch für die Weiterentwicklung hinsichtlich Globalisierung und Digitalisierung sollten New-Work-Ansätze stärker verfolgt werden.
Kleiner Minuspunkt für feste Pausenzeiten & nur 2 Tage Home Office / Woche
Gehalt, wöchentliche Arbeitszeit (35h), Rabatte, uvm.
Man fühlt sich gut aufgehoben und es wird sehr viel Wissen übermittelt
gibts nix
Tarifzugehörigkeit, familiärer Umgang untereinander, Zusammenhalt
Familiäres Unternehmen mit sehr gutem Ruf
35h/Woche bedeutet viel Freizeit aufgrund des Tarifvertrages :-)
Chancen sich intern und auch extern weiterzubilden mit Unterstützung der Firma
IG-Metall-Tarif, Sonderleistungen, Mitarbeiterangebote
Wenn Hilfe/Unterstützung oder ein offenes Ohr benötigt werden, dann sind die Kolleg:innen immer zur Stelle. Großer Zusammenhalt
Jeder wird mit Respekt behandelt, egal ob jung oder alt
Mitarbeiter/Kollegen werden zeitnah über alle aktuell wichtigen Themen informiert.
Monatliches Team-Live, wo auch der Vorstand Fragen der Mitarbeiter beantwortet und alle Mitarbeiter über Bildschirm die Vorstellung der Ergebnisse/Umsatz während der Arbeit verfolgen können.
Themenstellungen werden auf "kurzem Dienstweg" geklärt
Direkt bei Einstellung händigt der Arbeitgeber ein Infoblatt über einen Auszug aus dem AGG mit aus
Präsenz in vielen Märkten, Ländern und Branchen
Flache Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen
Viele langjährig Beschäftigte
Durch die hoch speziellen Produkte leider viel zu wenig in der Bevölkerung und dem Arbeitsmarkt bekannt
Weitere Stärkung des eigenen Selbstbewusstseins innerhalb der Unternehmensgruppe
Nachhaltig gewachsene Strukturen mit offener Gesprächskultur
In der Nische der eigenen Branche exzellenter Ruf, der in Jahrzehnten erarbeitet worden ist
Flexible Arbeitszeiten, vielfältige Schichtmodelle
Ausbildung für den eigenen Bedarf, vielfältige Möglichkeiten und Unterstützung individueller Weiterbildungswege, Werksstudenten und Praktika, Zusammenarbeit mit Hochschulen, Führungskräfteseminare bis hinab auf Teamleiterebene, Events zur Teambildung
Gehälter nach Tarifvertrag, Eingruppierung gemäß ERA, seit Jahrzehnten pünktliche Gehaltszahlung
Das Arbeitsumfeld wird kontinuierlich verbessert und an die aktuellen Erfordernisse angepasst
Regelmäßige Information aus dem Top-Management aller Beschäftigten zur die Lage der eigenen Gesellschaft und der Schwesterfirmen
Flache Hierarchie bietet jedem Beschäftigten die Möglichkeit, das Endergebnis direkt zu beeinflussen
Verbesserungsvorschläge wurden in den Kommentaren genannt
35std Woche, Gleitzeit (in meinen Bereich), Überstundenkonto
Hier besteht der größte Handlungsbedarf. So gut wie immer wird darauf verzichtet Arbeitsstellen mit Techniker/Meister-Voraussetzung mit Leuten aus den eigenen Reihen (welche durchaus die dafür erforderliche Qualifikation besitzen) zu besetzen. Hierfür werden dann externe Leute eingestellt. Schade, da man als langjähriger Mitarbeiter in der Firma schon sehr viel an Erfahrung über Produkte und Workflow mitbringt.
Hier eine sehr geteilte Meinung meinerseits. Dank der Tarifbindung ist das grundlegende Lohnniveau sehr gut. Größtes Manko hierbei ist allerdings, dass die Einteilung der ERA-Klassen sehr subjektiv seitens des Arbeitgebers ist. Vergleiche ich das Ganze mit ähnlichen Firmen dürften viele Mitarbeiter mindestens eine Lohnstufe höher sein. Hier sollten die internen Stellenbeschreibungen mit den allgemeinen der Gewerkschaft besser verglichen und nachgebessert werden.
Neutrale Bewertung, da mir keine Informationen bezüglich der Handelspartner vorliegen. Auf Umweltschutz wird geachtet!
Ein Kollegium, welches seines Gleichen sucht. Sehr familiärer und freundschaftlicher Umgang.
Ältere Kollegen sind aufgrund ihrer Erfahrung unabdingbar und werden oft von mir um Rat gefragt.
Büros sind in Ordnung, die Serverleistung sollte jedoch verbessert werden.
In den Produktionsabteilungen herrscht jedoch oft schlechte Luft, da viele Maschinen keine Absaugungen haben. Im Sommer sollte etwas gegen die Hitze innerhalb der Abteilungen etwas unternommen werden.
Regelmäßige Informationen über Livestream finden statt. Hier dürfen auch live fragen gestellt werden
Hier neutrale Antwort. Wie könnte ich als Mann darüber urteilen, ob sich Frauen gleichbehandelt fühlen.
Meine Arbeit ist sehr interessant und macht großen Spaß
Sehr familiär
Angesehener Arbeitgeber
Sehr gut, durch 35h/Woche und Gleitzeit-Modell
Jährlich persönliches Beurteilungs-/Entwicklungsgespräch
Stets pünktlich und auf Grund der Tarifbindung sehr gut
Sehr kollegial
Verständliche, realistische Aufgabenstellung und Zielsetzung
Gute Abstimmung
Überwiegend Produktionsstandort, deshalb ziemlich geringe Frauenquote
Oft einzigartige und abwechslungsreiche Aufgaben
sehr angenehme Atmosphäre
Zeitkonto, flexible Arbeitszeiten, 35 Std./Woche
IG-Metall + Leistungszulage
sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
motivierende und unterstützende Vorgesetzte
gute Ausstattung
faire Chance für Behinderte
Super nette und kompetente Ausbilder-/ innen.
Haben immer ein offenes Ohr für einen und nehmen
sich bei Fragen immer Zeit.
So verdient kununu Geld.