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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungMan fühlt sich gut aufgehoben und es wird sehr viel Wissen übermittelt
Präsenz in vielen Märkten, Ländern und Branchen
Flache Strukturen mit kurzen Entscheidungswegen
Viele langjährig Beschäftigte
- Tarifzugehörigkeit
- 35 std. Woche
- Gleitzeit
- guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern/Abteilungen
Tarifzugehörigkeit, familiärer Umgang untereinander, Zusammenhalt
Werkstudenten werden als vollwertige Mitarbeiter behandelt, denen abwechslungsreiche Tätigkeiten und Verantwortung übertragen werden. Sehr freundliche Kollegen und gute Arbeitsbedingungen. Rundum ein sehr gutes Paket, dass auch für Studenten sehr interessant ist!
- Die Parkmöglichkeit
- Der Umgang mit Mitarbeitern die eine Weiterbildung (Meister/Techniker) machen wollen (Keine Freistellung, finanzielle Zuzahlung, etc.)
- Die Kommunikation im Unternehmen zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiter
Durch die hoch speziellen Produkte leider viel zu wenig in der Bevölkerung und dem Arbeitsmarkt bekannt
Teilweise veraltete Arbeitsweisen
Keine Kantine mit Verkauf.
Die Park möglichkeit
Aufgrund der immer stärker werdenden Veränderungen in der Arbeitswelt ist Kommunikation der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Leider wird hier in vielerlei Hinsicht versagt, wodurch Unmut, Ärger und Frust innerhalb der Belegschaft entstehen und dem zu Folge auch Leistungseinbußen. Das Unternehmen sollte insbesondere bei Organisationsentwicklungen und Change Management Prozessen stärker auf Kommunikation setzen. Um zukünftig am Arbeitnehmermarkt mithalten zu können und auch für die Weiterentwicklung hinsichtlich Globalisierung und Digitalisierung sollten New-Work-Ansätze stärker verfolgt werden.
- Mit den Mitarbeitern Transparenter umgehen, voll allem was die Organisationsentwicklungen angeht.
Hierdurch entsteht Unmut in der Belegschaft, wenn große Entscheidungen erst sehr spät mitgeteilt werden, oder anderweitig ans Licht kommen und nicht durch den Arbeitgeber.
Weitere Stärkung des eigenen Selbstbewusstseins innerhalb der Unternehmensgruppe
Verbesserungsvorschläge wurden in den Kommentaren genannt
Besser auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingehen. Veraltete Arbeitsweisen abschaffen
Der am besten bewertete Faktor von Leistritz Produktionstechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und oftmals um Rat gefragt
Jeder wird mit Respekt behandelt, egal ob jung oder alt
Ältere Kollegen sind aufgrund ihrer Erfahrung unabdingbar und werden oft von mir um Rat gefragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leistritz Produktionstechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Leider ist es nicht möglich wenn der Mitarbeiter eine Weiterbildung (Meister/Techniker) machen möchte, dass er hierfür Freigestellt wird oder auf irgendeine andere weiße Unterstützt wird.
Hier besteht der größte Handlungsbedarf. So gut wie immer wird darauf verzichtet Arbeitsstellen mit Techniker/Meister-Voraussetzung mit Leuten aus den eigenen Reihen (welche durchaus die dafür erforderliche Qualifikation besitzen) zu besetzen. Hierfür werden dann externe Leute eingestellt. Schade, da man als langjähriger Mitarbeiter in der Firma schon sehr viel an Erfahrung über Produkte und Workflow mitbringt.
Jährlich persönliches Beurteilungs-/Entwicklungsgespräch
