Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Leistungselektronik JENA die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Probleme werden offen kommuniziert und gemeinsam gelöst. In dem Unternehmen herrscht ein Teamspirit zum Wohlfühlen.
Hervorragend. Die Geschäftsleitung ist verständnisvoll für private Termine oder Verpflichtungen und man kann seine Arbeitszeiten gut mit dem Privatleben vereinbaren.
Die Geschäftsführung ist sehr darauf bedacht, dass es allen Mitarbeitenden gut geht und schafft somit auch eine gute Vertrauensbasis.
Anliegen/ Probleme können auf dem kurzen Dienstweg schnell geklärt werden. Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Es gab nur sehr wenige Ausnahmen.
Bei der LEJ wird die Arbeit, die man leistet, definitiv wertgeschätzt. Kritik wird stets im angemessenen Ton und konstruktiv geäußert, wodurch ein ehrlicher Austausch zwischen den Kollegen möglich ist. In dem Team kann man sich sowohl persönlich als auch beruflich immer weiterentwickeln.