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Leitner 
Reisen 
GmbH
Bewertung

Guter Arbeitgeber

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt regelmäßiges Essen von der GF. Eine super Aktion, Wertschätzung zu zeigen
Macht definitiv mehr für seine Mitarbeiter, als manch anderes Unternehmen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ist in den jeweiligen Punkten aufgeführt.
Sobald ein besser Job in Aussicht ist, werde auch ich die Firma verlassen. Geld spielt heutzutage (es wird alles teuerer) eine große Rolle.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Gehalt zahlen. Man kann sich nicht immer auf die Reisebranche berufen. Als GF könnte man mit seinem Unternehmen etwas herausstechen, wenn seinen Mitarbeitern mehr gezahlt wird als dem Durchschnitt der Branche
- Schulungen/Kurse

Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsbedürftig! Es wird viel hinter dem Rücken geredet.
Potenzial von Kollegen und Kolleginnen wird nicht anerkannt.
Kommt man nicht aus der Reisebranche, hat man es sehr schwer Anschluss zu finden.

Kommunikation

Vieles wird sehr spät an Mitarbeiter kommuniziert, wenn sogar gar nicht.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsbedingt.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind top! Gehalt ist Flop!

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Weiterbildungen. Es wird viel mit Excel + Word gearbeitet. Vieles könnte vereinfacht werden, wenn Mitarbeiter wüssten, wie zb. Formeln/Befehle funktionieren würden.


Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Leitner Reisen GmbHHR

Guten Tag liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback, wir freuen uns, dass du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Schön ist zuhören, dass die regelmäßigen Essenangebote als Wertschätzung an unsere Mitarbeiter wahrgenommen werden.

Wir verstehen, dass eine angemessene Entlohnung ein entscheidender Faktor ist. Unteranderem möchten wir mit steigender Inflationsprämie und einem 13. Gehalt für jeden Mitarbeiter sicherstellen, dass wir nicht nur den aktuellen Anforderungen einer angemessen Entlohnung gerecht werden, sondern auch kontinuierlich die Gehaltsstrukturen verbessern.

Deine Bewertung ist uns sehr wichtig. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn du auf uns und/oder deiner Abteilungsleitung zukommst, um deine Anmerkungen persönlich zu teilen.

Herzlichen Dank und Liebe Grüße,
deine Personalabteilung

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