74 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
50 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Großartiges Arbeiten mit großartigen Menschen! Urlaub ist die beste Medizin!
Aufgrund der zahlreichen sozialen und ökologischen Initiativen entwickelt sich ein tolles Image
Klares Bekenntnis zu mobilem Arbeiten, Flexible Arbeitszeiteinteilung, Workation/Zusatz-Urlaub-Möglichkeit, spätestens um 18 Uhr ist Schluss
Sehr gute Sozialleistungen, tolle Teamevents, Bezahlung ist marktgerecht
Viele gute Initiativen, ein Zukunftsplan fehlt aber noch
Teamarbeit wird hier großgeschrieben! Stressig ist es überall, aber man spürt das alle mit anpacken.
Man spürt den gegenseitigen Respekt
fair und klar
Neues Bürokonzept bietet bereits modernes ergonomisches Arbeiten, kann aber noch im Bereich der technischen Ausstattung für hybride oder kleine Besprechungen ausgebaut werden
Die Kommunikation ist offen und ehrlich, könnte manchmal aber noch zielgerichteter sein.
Jeder hat die Möglichkeit für positive Veränderung, projekthafte Aufgaben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten...
lockeres und familiärer Umgang.
gutes Betriebsklima
durch die Möglichkeit mobiles Arbeiten ist die Work-Life-Balance gut, es werden zum teil täglich 0,5 h Stunden aufgebaut und man hat dafür direkt einen kürzeren Tag in der Woche.
Stiftungen wie Fly & Help, Leitner Bienen usw. wird viel gemacht
bisher noch keine Erfahrung mit Weiterbildung etc. gemacht, bin aber noch nicht lange im Unternehmen
bisher nur gute Erfahrung gemacht
neues Raumkonzept seit April, komplett neue Ausstattung. offene und helle Räume.
offene und transparente Kommunikation zwischen den Kollegen und zwischen Mitarbeiter und Führungskraft
Gehalt ist in Ordnung. Sozialleistungen wie Zusatzkrankenversicherung wurde erst eingeführt
bisher nur gute Erfahrung gemacht
interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Vielfaltige Aufgabenbereiche
gewisse Eigenverantwortung
Benefits (LbL, Teamevents, Reiserabatte, Sonderurlaub)
Gehalt
Kommunikation
Arbeitspensum
Kritik annehmen
Gehaltsstrukturen verbessern
Mehr zwischenmenschliche Interaktion
Arbeitspensum wieder in den Griff bekommen
Man macht schon Vieles richtig, aber bei einigen, für Angestellte essenzielle Punkte, hinkt man noch hinterher.
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Es gibt Abteilungen, die untereinander & mit anderen Abteilungen sehr gut harmonieren. Leider gibts auch das Gegenteil. Woran das liegt kann ich aktuell nicht ausmachen. Trotzdem denke ich, dass hier mehr getan werden kann. Regelmäßigere Feedbackrunden mit Lob & Tadel wären sicherlich hilfreich.
Das Image nach außen wurde verbessert, 2023 nahm es wieder etwas ab. Intern ist es gemischt. Von "Alles super hier" bis "Wo bin ich denn hier?" ist alles dabei. Persönlich bin ich gerne hier, würde mir aber wünschen, dass speziell das Kollegium mehr gewertschätzt wird.
Urlaubsanträge werden, zumindest meiner Erfahrung nach, zügig & unproblematisch, freigegeben. Druck bezüglich der Arbeitszeiten bzw. Überstunden existiert meiner Meinung nach nicht.
Karriereleitern hochklettern ist hier schwierig. Weiterbildungen werden aktuell nicht proaktiv angeboten. Ohne Eigeninitative bewegt sich hier nichts. ABER: falls der/die Mitarbeiterin Fortbildungen wahrnehmen wollen, ist hier durchaus Sympathie dafür vorhanden.
Die vergleichsweise gute Bewertung bezieht sich auf die Sonderleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, bald Krankenzusatzversicherung, Unfallversicherung etc.
Gehalt ist, selbst für die Touristik, gering. Mit der Zahlung von Inflationsausgleich & Weihnachtsgeld wurde hier im Vergleich zu vor 3 Jahren zwar schon was gemacht, aber nach Ablauf des Ausgleiches bleibt der Wert vieler Kolleginnen und Kollegen auf dem Lohnzettel unterm Strich zu wenig. Proaktive Anpassungen des Monatsgehaltes gibt es meiner Erfahrung nach nicht, Gehaltserhöhungsgespräche sind ein sichtliches Winden & Verweigern.
Und, um hier aufzuklären, noch eine Anmerkung: Firmenwagen als Benefit aufzuführen, wie es Vorredner hier getan haben, ist schlichtweg falsch. Dienstfahrzeuge sind der Geschäftsleitung vorbehalten.
Besonders vorzuheben ist der Schulbau in Entwicklungsländern mit Fly & Help. Hier passieren viele gute Dinge & speziell in der Geschäftsleitung sind das Herzensprojekte, welche auch die Mitarbeiter vollends mittragen & unterstützen.
Ohne den Zusammenhalt der Kolleginnen & Kollegen sähe der Erfolg der Firma sicherlich anders aus. Getrieben von einer "wir müssen es einfach schaffen"-Mentalität der Angestellten laufen auch stressige Arbeiten am Ende erfolgreich ab. Dies ist ausschließlich der Aufopferung diverser KollegInnen zu verdanken.
Teamevents werden ungefähr alle 3 Monate gemacht firmenseitig, das ist schön.
Alter ist nur eine Zahl, mehr nicht.
Auch hier wieder sehr unterschiedlich. Es gibt sehr gute Vorgesetzte, die regelmäsig in Gesprächsrunden Zielvorgaben anpassen oder auch Ideen der Mitarbeiter einfließen lassen. Lob wird gern gehört, bei Kritik machen viele Führungskräfte aber eher zu. Andererseits werden oftmals Ziele ausgegeben, die im normalen Arbeitspenaum nicht zu bewältigen sind. Das zieht sich meiner Meinung nach sehr durch.
Auch hier wird aufgewertet anhand der versprochenen Anpassungen (neues Equipment, neues Raumkonzept, etc.). Aktuell eher eine 2, aber ich vertraue hier wieder.
Die 4 Sterne sind hier eine Bewertung der angekündigten Zukunft, aktuell sind es eher 2 Sterne! Ein neues Raumkonzept soll dazu beitragen, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen besser wird. Auch weitere Maßnahmen wurden angekündigt, wie die jedoch aussehen ist offen.
Aktuell sind noch speziell zwischen den Abteilungen die Informationsflüsse ungenügend. Meiner Meinung nach ist hier das Problem, dass von Vorgesetzten unklare Aufgabenverteilungen vorgesetzt werden, die dann in der nächsten Ebene für fehlerhafte Kommunikation sorgen.
Touristik typisch
Die Aufgaben sind sehr divers & vielseitig, das ist schön. Aber wegen der Arbeitsbelastung pro Kopf können viele tolle Themen nur sehr schleppend angegangen werden.
After Work Events
Mitarbeiteressen
Benifits
Und vieles mehr
Sehr lobenswert
Das Probleme nicht, offen sondern hinterm Rücken kommuniziert wird
Mehr Feedback/Lob an Mitarbeiter
Direkte Kommunikation
Mitarbeitergespräche
Könnte mehr sein, regelmäßige Gehaltsanpassung nach Qualifikation wäre wünschenswert
Zu Wenig Feedback/Lob
Sehr viele Aufgaben gleichzeitig,
Probleme werden nicht offen direkt mit Mitarbeiter selber besprochen
Wertschätzung der Mitarbeiter wird groß geschrieben und gelebt. Homeoffice ist jederzeit möglich.
Jährliche Gehaltsrunden um die Inflation auszugleichen
Freundliches, wertschätzendes Miteinander, jeder hat ein offenes Ohr und hilft wenn er kann.
Weiterbildungen werden angeboten
Gehalt ist okay, Branchen bedingt eher Mittelfeld. Allerdings wirklich tolle Mitarbeiter Benefits. (5 Tage Sonderurlaub als Reisebegleitung for free, diverse Zusatzversicherungen, Ladestrom fürs E-Auto, Mitarbeiterevents, uvm)
In unserer Abteilung gut
Jederzeit ein offenes Ohr, hilfsbereit, steht mit Rat und Tat zur Seite.
Ist okay, es läuft vieles via Teams.
Sehr abwechslungsreich, sehr freies Arbeiten
Wertschätzung der Mitarbeiter
Lunch by Leitner
Getränke und Obst
Firmenfeier mit Familie
Team- und Firmenevents
mobiles Arbeiten / workation
Reisebegleitung
günstiges Reisen
sehr kollegial, vor allem in unserm Team
wurde in den letzten Jahren positiv verbessert und enorm gesteigert
Arbeitspensum oft sehr hoch
je nach Abteilung flexible Arbeitsgestaltung
vorbildliches Engagement, Schulbau in Afrika, Johanniter Weihnachtstrucker, papierloses Büro, Firmenwagen E-Autos, Ladestationen vor Ort, Einbau von Photovoltaikanlagen
hier ist Eigeninitiative gefragt, es ergeben sich immer wieder Möglichkeiten
sehr gut, ich kann mich immer auf meine Kollegen verlassen und bekomme jederzeit Unterstützung, es macht Spaß in unserem Team zuarbeiten
sehr respektvoll
große Wertschätzung, vertrauensvoll, unterstützt uns jederzeit und steht voll hinter ihren Mitarbeitern
in unserem Team sehr gut, abteilungsübergreifend könnte es noch besser laufen
Gehalt - verbesserungsbedürftig
Betriebliche Altersvorsorge
Unfallversicherung
abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Arbeiten, kreative Gestaltung der Reisen, je nach Wunsch können eigene Projekte eingebracht und ausgearbeitet werden.
Das Wertschätzende Miteinander, die vielen Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld…
Den Standort, wenig Wohnmöglichkeiten in der nahen Umgebung, schlechte Verkehrsanbindung
Ist in den letzten Jahren sehr aufpoliert worden, nach Innen wie auch nach Aussen
Es gibt Zeiten in denen das Arbeitspensum höher ist aber durch Vertrauensarbeitszeit wird es sehr gut ausgeglichen.
wenn man sich pro-aktiv einbringt hat man auch Chancen aufzusteigen "ohne Fleiss kein Preis!"
Das Verhältnis in der Reisebranche ist sehr gut. Im touristischen Konzern in der Großstadt verdient man nicht unbedingt mehr und hat höhere Kosten. Sogar Weihnachtsgeld wird ausbezahlt.
Photovoltaik, Elektroautos und Papierloses Büro. Genau so wie andere Projekte wie zB die Unterstützung von Fly&Help und Johanniter Weihnachtstrucker.
Sehr respektvoll, wertschätzend und vor Allem Chancengleichheit
Sehr fair. Es wird viel Vertrauen entgegengebracht sowie eigenverantwortliches Arbeiten vorausgesetzt.
Regelmäßig Lunch für alle Mitarbeiter als wertschätzende Maßnahme, Weihnachtsfeier mit Familie, Leitner-Fest im Sommer, Büromöbel und gesamte Austtattung getauscht
Mehr als man es von anderen Firmen gewohnt ist. Kommunikation über Teams, direkt über die Vorgesetzten oder über regelmäßig Klartext-Veranstaltungen.
Gibt es genug und Mitarbeiter werden durch Vorgesetzte gefördert wenn sie interessante neue Projekte übernehmen.
- Möglichkeit Reisen zu begleiten
- die Bemühungen die Firma stetig zu optimieren und weiterzuentwickeln
- Firmenevents
- Lunch by Leitner
- relativ viel Freiraum
- Work-Life-Balance
- Parkplatzsituation
- nur schwer mit den öffentlichen Verkehrsmittel zu erreichen
- attraktivere Gehälter!
- konkrete Vorschläge für einzelne Mitarbeiter um sich weiterzubilden
man hat relativ viel Freiraum und kann je nach Abteilung seine Arbeitszeit etwas flexibel gestalten.
Konkretere Möglichkeiten wünschenswert
Gehalt ist durchschnittlich, dafür sind Sozialleistungen gut und werden bislang stetig ausgebaut und verbessert
Teilweise ist die Kommunikation sehr gut, an machen Stellen darf es noch besser laufen
Lunch by Leitner, Obstkorb, Parkplätze
Es wäre von Vorteil, mehr Optionen für berufliches Wachstum und Trainingsprogramme bereitzustellen, um die Belegschaft zu fördern.
Die Arbeitsatmosphäre ist nicht zufriedenstellend. Dies liegt vor allem an den häufig auftretenden Stressphasen.
Die Aufgaben sind in Ordnung. Allerdings ist das Arbeitspensum übermäßig hoch.
Bedauerlicherweise steht das Gehalt nicht im angemessenen Verhältnis zum Arbeitsaufwand
Es handelt sich um Großraumbüros, was bedeutet, dass es oft laut ist. Zudem gibt es Geruchsbelästigungen durch das Mittagessen. Die Privatsphäre ist eingeschränkt, da die Leute auf die Bildschirme schauen können.
Darüber hinaus ist die IT-Hardware nicht zufriedenstellend. Mein Computer hatte über einen längeren Zeitraum hinweg Leistungsprobleme.
Die Kommunikation könnte durchaus verbessert werden. Obwohl regelmäßig Updates zu neuen Projekten bereitgestellt werden, mangelt es oft an deren Umsetzung oder an weiterführenden Informationen dazu.
Sehr viele zusätzliche Leistungen, welche leider oftmals als selbstverständlich genommen werden.
Die Kommunikation und Organisation in manchen Bereichen könnte angehoben werden, jedoch gibt es hier bereits Verbesserungen.
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Es besteht Raum für Verbesserung
Sehr abwechslungsreich
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