Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Kollegen helfen.
Wir bei Leitner Reisen sind mehr als nur ein Unternehmen – wir sind eine große, fröhliche Reisefamilie! Seit über 75 Jahren bringen wir Menschen zu den aufregendsten Orten der Welt und sorgen dafür, dass sie unvergessliche Reiseerlebnisse zusammen genießen. In den letzten 10 Jahren haben mehr als 1 Million Gäste an einer unserer Reisen teilgenommen. Unsere Mission ist es, die Welt zu verbinden, Abenteuer zu erleben und Freundschaften fürs Leben zu schließen. Um dieses Ziel zu erreichen, lösen wir täglich geschäftliche Herausforderungen – voller Kreativität und einer Prise Einfallsreichtum.
Und das Beste daran?
Das Abenteuer geht weiter!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSeit 1948 veranstalten wir weltweit Gruppenreisen mit Fokus auf den Kundenkreis der "Best Ager". In den letzten 10 Jahren haben mehr als 1 Million Gäste an einer unserer Reisen teilgenommen. Dank unseres motivierten Teams und unserer flexiblen Vermarktungsstrategie zählen wir zu den führenden Reiseveranstaltern von Bus-, Flug- und Schiffsreisen in Deutschland. An unserem Firmensitz in Allersberg bei Nürnberg bieten wir 75 Angestellten einen sicheren und attraktiven Arbeitsplatz.
Beste Geschäftsleitung seit meinem Firmeneintritt ,der schon über 10 Jahre her ist.Familiär eingestellt.
Familie werden in die Firmenfeste einbezogen.
Feierlichkeiten werden immer besser gestaltet,jetzt auch mit eigener Diskokugel.
- Möglichkeit Reisen zu begleiten
- die Bemühungen die Firma stetig zu optimieren und weiterzuentwickeln
- Firmenevents
- Lunch by Leitner
- relativ viel Freiraum
- Work-Life-Balance
- Parkplatzsituation
Wertschätzung der Mitarbeiter
Lunch by Leitner
Getränke und Obst
Firmenfeier mit Familie
Team- und Firmenevents
mobiles Arbeiten / workation
Reisebegleitung
günstiges Reisen
Das Wertschätzende Miteinander, die vielen Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, Weihnachtsgeld…
Wertschätzung der Mitarbeiter wird groß geschrieben und gelebt. Homeoffice ist jederzeit möglich.
Was mich bei Leitner etwas stört, ist vor allem das Gefühl, dass trotz der Versuche, das Arbeitsumfeld zu verbessern, viele Ankündigungen nicht in die Tat umgesetzt werden. Die ständigen Versprechungen über einen Büroumbau und ein neues Bürokonzept, die wegen Corona auf Eis gelegt wurden, sind ein gutes Beispiel dafür. Es ist einfach frustrierend zu sehen, wie solche Pläne immer wieder verschoben werden.
Ein weiteres Problem ist, dass die Aufgaben manchmal ziemlich eintönig sein können. Als Produktmanager fühl ich mich oft ...
Das Arbeitsklima. Es herrscht eine hohe Fluktuation, was auf die allgemeine Unzufriedenheit im Team zurückzuführen ist. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist mangelhaft, was oft zu Missverständnissen und doppelten Arbeitsaufwänden führt.
Eine sinnvolle Unternehmensplattform für Kommunikation von wichtigen Infos gibt es außer Teams nicht und das ist Chaos pur.
Sämtliche Sachen werden zu kurzfristig eingeleitet
Ist in den jeweiligen Punkten aufgeführt.
Sobald ein besser Job in Aussicht ist, werde auch ich die Firma verlassen. Geld spielt heutzutage (es wird alles teuerer) eine große Rolle.
Den Standort, wenig Wohnmöglichkeiten in der nahen Umgebung, schlechte Verkehrsanbindung
Kritik annehmen
Gehaltsstrukturen verbessern
Mehr zwischenmenschliche Interaktion
Arbeitspensum wieder in den Griff bekommen
Man macht schon Vieles richtig, aber bei einigen, für Angestellte essenzielle Punkte, hinkt man noch hinterher.
- Mehr Gehalt zahlen. Man kann sich nicht immer auf die Reisebranche berufen. Als GF könnte man mit seinem Unternehmen etwas herausstechen, wenn seinen Mitarbeitern mehr gezahlt wird als dem Durchschnitt der Branche
- Schulungen/Kurse
Es wäre von Vorteil, mehr Optionen für berufliches Wachstum und Trainingsprogramme bereitzustellen, um die Belegschaft zu fördern.
Die Kommunikation und Organisation in manchen Bereichen könnte angehoben werden, jedoch gibt es hier bereits Verbesserungen.
Mehr Feedback/Lob an Mitarbeiter
Direkte Kommunikation
Mitarbeitergespräche
Der am besten bewertete Faktor von Leitner Reisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Man spürt den gegenseitigen Respekt
sehr respektvoll
Auch eine kurz vor Rente stehende Kollegin wird von den Kolleginnen und Kollegen fair behandelt.
Respektvoll.
Sehr respektvoll, wertschätzend und vor Allem Chancengleichheit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leitner Reisen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Die vergleichsweise gute Bewertung bezieht sich auf die Sonderleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, bald Krankenzusatzversicherung, Unfallversicherung etc.
Gehalt ist, selbst für die Touristik, gering. Mit der Zahlung von Inflationsausgleich & Weihnachtsgeld wurde hier im Vergleich zu vor 3 Jahren zwar schon was gemacht, aber nach Ablauf des Ausgleiches bleibt der Wert vieler Kolleginnen und Kollegen auf dem Lohnzettel unterm Strich zu wenig. Proaktive Anpassungen des Monatsgehaltes gibt es meiner Erfahrung nach nicht, Gehaltserhöhungsgespräche sind ein sichtliches Winden & Verweigern.
Und, ...
Gehalt ist okay, Branchen bedingt eher Mittelfeld. Allerdings wirklich tolle Mitarbeiter Benefits. (5 Tage Sonderurlaub als Reisebegleitung for free, diverse Zusatzversicherungen, Ladestrom fürs E-Auto, Mitarbeiterevents, uvm)
Gehalt ist durchschnittlich, dafür sind Sozialleistungen gut und werden bislang stetig ausgebaut und verbessert
Bedauerlicherweise steht das Gehalt nicht im angemessenen Verhältnis zum Arbeitsaufwand
Könnte mehr sein, regelmäßige Gehaltsanpassung nach Qualifikation wäre wünschenswert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungen. Es wird viel mit Excel + Word gearbeitet. Vieles könnte vereinfacht werden, wenn Mitarbeiter wüssten, wie zb. Formeln/Befehle funktionieren würden.
Im Produkt bestehen keine Karriere-/Weiterbildungsmöglichkeiten. Dies wird schnell durch den Kontrollzwang unterbunden und eingestampft.
bisher noch keine Erfahrung mit Weiterbildung etc. gemacht, bin aber noch nicht lange im Unternehmen
wenn man sich pro-aktiv einbringt hat man auch Chancen aufzusteigen "ohne Fleiss kein Preis!"
Karriere kann nur mit Schleimen gemacht und nicht mit Arbeitsleistung gemacht werden
