27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Als Werkstudent bei Leitwerk Consulting GmbH hatte ich das Vergnügen, für etwa ein halbes Jahr Teil eines außergewöhnlichen Teams zu sein. Hier möchte ich meine Erfahrungen teilen, um anderen potenziellen Bewerbern einen Einblick zu geben.
Spannende Aufgaben: Meine Tätigkeit bei Leitwerk Consulting war geprägt von einer Vielzahl interessanter und herausfordernder Aufgaben. Ich hatte die Möglichkeit, an Projekten zu arbeiten, die nicht nur meine fachlichen Fähigkeiten, sondern auch meine persönliche Entwicklung gefördert haben. Die Arbeit war stets abwechslungsreich und lehrreich, was mir eine tiefe Einsicht in die Branche ermöglichte.
Außergewöhnliches Team: Ein besonderes Highlight meiner Zeit bei Leitwerk Consulting war das fantastische Team. Die Kolleginnen und Kollegen waren ausnahmslos freundlich, unterstützend und haben eine inspirierende Arbeitsatmosphäre geschaffen. Die offene und kollegiale Kultur im Unternehmen hat wesentlich zu meinem positiven Gesamteindruck beigetragen.
Coole Teamevents: Leitwerk Consulting legt großen Wert auf Teamzusammenhalt und Mitarbeiterzufriedenheit, was sich in regelmäßig organisierten, kreativen Teamevents widerspiegelt. Diese Veranstaltungen waren nicht nur unterhaltsam, sondern förderten auch den Teamgeist und die interne Vernetzung.
Abschließend kann ich sagen, dass meine Werkstudententätigkeit bei Leitwerk Consulting eine äußerst wertvolle und bereichernde Erfahrung war. Ich empfehle das Unternehmen wärmstens an alle weiter, die auf der Suche nach einer herausfordernden und gleichzeitig unterstützenden Arbeitsumgebung sind.
Leider hilft Vitamin-B innerhalb des Unternehmens viel. Keine direkte Ellenbogenmentalität. Berücksichtigung bestimmter Personen bei interessanteren Projekten. Kein Mikro-Management.
Projektabhängig
Karriere ist abhängig vom "Mentoring"-System, das Glückssache ist. Besondere Förderung einzelner Personen.
Großes Schulungsangebot.
Gute Stimmung. Grüppchenbildungen (mit überzogenem Hype einzelner Personen) und hohe Fluktuation vorherrschend. Nicht mehr der Spirit, den man damals gewohnt war
Fragliche Personalentscheidungen und inkonsistente Begründungen.
In einigen Punkten intransparent
Nicht wettbewerbsfähig und große Diskrepanzen bei gleicher Position innerhalb des Unternehmens. Verhandlungsgeschick wird belohnt.
Vorrangig Projekte mit langen Laufzeiten.
- Autonomes Arbeiten
- Lockere Atmosphäre
- Hilfsbereitschaft im Team
- Fehlende fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Beförderungspolitik
- Individuelle Ziele definieren und dessen Messbarkeit gewährleisten
- Fortwährende Kritik an Beförderungspolitik und Gehalt ernst nehmen und umsetzen
- Mehr Diversität schaffen
Es gibt sogar eine Wohlfühl-Managerin, 100% Empfehlung
Regelmäßige Feedbacks & Rücksprachen zum Wohlfühlen
Die Arbeitsatmosphäre bei LEITWERK ist sehr gut. Natürlich hängt diese auch stark vom Projekt und den Mitarbeiter:innen beim Kunden ab, aber allein auf LEITWERK bezogen ist die Arbeitsatmosphäre super - Flache Hierarchien, man hat immer die Möglichkeit sich aktiv einzubringen, die Kollegen sind jung und motiviert. Die Teamevents sind überragend.
Wie in der Beratung und Projektarbeit üblich gibt es peaks, da sitzt man durchaus mal länger. Wenn man gut auf sich selbst aufpasst und sich die Zeiten gut einteilt, dann kann man aber eine ganz gute work-life-balance haben. Trotzdem ist das kein 9-5 Job.
Entscheidet man sich für einen persönlichen/fachlichen Entwicklungsweg, dann unterstützt LEITWERK bei den entsprechenden Fortbildungen/Schulungen!
Gehalt ist angemessen, kommt pünktlich, LEITWERK bietet Firmenfitness und Bike-Leasing und Obstkorb.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander und es gibt immer jemanden mit einem offenen Ohr - Egal ob Junior Consultant oder Geschäftsführung.
Offene Kommunikation, Einbeziehen von Mitarbeiter:innen (auch den jüngeren), Entscheidungen werden transparent gemacht, super Vorbildfunktion der Geschäftsführung vor allem auch in Zeiten von Corona.
Modernes Büro (ein Großraumbüro , drei Besprechungsräume, Telefonboxen, Gemeinschaftsraum/Küche), zentrale Lage/gut zu erreichen, leider nicht so viele Parkplätze.
Gute Kommunikation über regelmäßige Teammeetings, kurze + einfach Kommunikationswege auch zwischen den Hierarchien.
Hängt stark vom Projekteinsatz ab. Grundsätzlich hat man aber Mitspracherecht, auf welches Projekt es gehen soll. Wenn man also das Portfolio von Leitwerk spannend findet, dann wird man es auf dem Projekt wahrscheinlich auch spannend finden. Zusätzlich besteht die Chance, auch interne Aufgaben/Rollen bei LEIWTERK zu übernehmen (z.B. Marketing, Personal, Newsletter usw.)
LEITWERK unterstützt alle Mitarbeitenden individuell im Entwicklungsprozess und fördert die Fort- und Weiterbildung. Wer sich weiterentwickeln möchte wird aktiv unterstützt und gefördert.
Total auf Augenhöhe
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeitenden, da wird nicht zwischen verschiedenen Skillleveln differenziert. Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und als Mitarbeiter:in gibt es viele Möglichkeiten sich daran zu beteiligen. Seit dem Aufkommen von Corona haben wir eine sehr flexible und auf Vertrauen basierende HO-Regelung, die wunderbar funktioniert. Unsere Feel-Good-Managerin sorgt währenddessen konstant für gute Laune, Wohlfühlatmosphäre und Motivation.
Sehr angenehm und sympathisch mit flachen Hierarchien.
Wir haben uns ein gutes Image (nach Innen und Außen) aufgebaut und sind stolz auf das, was wir gemeinsam erreicht haben!
Klar, die Projekte sind herausfordernd und komplex, hier kann schon mal die ein oder andere Überstunde angesammelt werden. Es wird darauf geachtet, dass man die Zeit auch wieder ausgleichen kann.
Es gibt mehrere Karrierelevel, die man in der klassischen Beratung durchläuft. Eine dezidierte Weiterbildung in die individuell gewünschte Richtung wird jährlich angeboten. Einzige Vorgabe ist, dass die Weiterbildung zum Portfolio passen muss.
Bei LEITWERK hat man die Chance gut zu verdienen, zusätzlich gibt es zahlreiche Bonusprogramme, Incentives und Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge
Wir achten auch die Umwelt bei allem was wir tun, auch das Sozialbewusstsein ist stark ausgeprägt.
Der LEITWERK Spirit/Teamgeist könnte besser nicht sein, hierauf wird der größte Wert gelegt, denn genau DAS macht LEITWERK besonders.
Jeder/Jedem neuen Mitarbeiterin/Mitarbeiter wird ein erfahrender Mentor beiseite gestellt, junge und ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter interagieren aber immer partnerschaftlich auf Augenhöhe.
Supernette, kompetente und engagierte Führungskräfte
Wechselarbeitsplätze stehen im Office zur Verfügung, eine flexibel HomeOffice Regelung ermöglicht auch ein Arbeiten von Zuhause aus.
Es herrscht eine vertrauenswürdige Kommunikation im Team über alle Hierarchiestufen hinweg. In regelmäßigen Abständen gibt es Teammeetings, die einen Austausch und eine Synchronisation alle ermöglicht.
Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gleichbehandelt, Diversity wird gelebt und ist uns sehr wichtig.
Die Projekte sind sehr interessant und alle bei namhaften Großkonzernen und auch KMUs.
Aufgaben können schon mal fordernd sein aber der Teamzusammenhalt sorgt für eine angenehme Atmosphäre.
Zeitkritische Phasen können vorkommen, in der Regel gibt es aber auch ruhigere Phasen zum Ausgleich
Viele interne und auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr guter Zusammenhalt (LEITWERK Spirit ;)
Insgesamt ein sehr junges Unternehmen
Neues Büro zum Wohlfühlen, Laptop und Mobiltelefon wird gestellt
Absolut fair und regelmäßige Gehaltsanpassung
Viele Möglichkeiten der Mitgestaltung und Weiterentwicklung in den Projekten
Der "LEITWERK-Spirit" unter den Kollegen führt zu einer einzigartigen Arbeitsatmosphäre. Man ist Teil einer Familie.
Flexible Arbeitszeiten, teilweise auch Mal länger, da zusätzlich zum Projektgeschäft interne Themen bearbeitet werden.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, bei der Karriere wird man mit Geduld belohnt.
Gehalt ist durchschnittlich.
Bei gemeinsamen Projekten unterstützt sich jeder gegenseitig.
Immer ein offenes Ohr und viel Einsatz für jeden einzelnen Mitarbeiter.
Offene und konstruktive Feedbackkultur, um sich stets weiterentwickeln zu können.
Abhängig vom Kundenprojekt, viele PMO Aufgaben.
So verdient kununu Geld.