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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDer tolle Zusammenhalt und der offene und ehrliche Umgang. Ich habe hier in meiner Zeit viele tolle Kolleginnen und Kollegen kennengelernt, mit denen ich nachwievor gut befreundet bin.
Als Werkstudent bei Leitwerk Consulting GmbH hatte ich das Vergnügen, für etwa ein halbes Jahr Teil eines außergewöhnlichen Teams zu sein. Hier möchte ich meine Erfahrungen teilen, um anderen potenziellen Bewerbern einen Einblick zu geben.
Spannende Aufgaben: Meine Tätigkeit bei Leitwerk Consulting war geprägt von einer Vielzahl interessanter und herausfordernder Aufgaben. Ich hatte die Möglichkeit, an Projekten zu arbeiten, die nicht nur meine fachlichen Fähigkeiten, sondern auch meine persönliche Entwicklung gefördert haben. Die Arbeit war stets abwechslungsreich und lehrreich, was ...
Es gibt sogar eine Wohlfühl-Managerin, 100% Empfehlung
- Autonomes Arbeiten
- Lockere Atmosphäre
- Hilfsbereitschaft im Team
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für alle Mitarbeitenden, da wird nicht zwischen verschiedenen Skillleveln differenziert. Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und als Mitarbeiter:in gibt es viele Möglichkeiten sich daran zu beteiligen. Seit dem Aufkommen von Corona haben wir eine sehr flexible und auf Vertrauen basierende HO-Regelung, die wunderbar funktioniert. Unsere Feel-Good-Managerin sorgt währenddessen konstant für gute Laune, Wohlfühlatmosphäre und Motivation.
- Fehlende fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
- Beförderungspolitik
Intransparente Gehaltsbänder und Beförderungspolitik.
Lediglich ein Standort in München
Aufstiegschancen nur bis zu einem gewissen Punkt
- Individuelle Ziele definieren und dessen Messbarkeit gewährleisten
- Fortwährende Kritik an Beförderungspolitik und Gehalt ernst nehmen und umsetzen
- Mehr Diversität schaffen
Abwechslungsreichere Projekte akquirieren
Der am besten bewertete Faktor von Leitwerk Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Fand ich sehr wertschätzend und kollegial. Feedback in beide Richtung wird gelebt und gefördert.
Gute Stimmung. Grüppchenbildungen (mit überzogenem Hype einzelner Personen) und hohe Fluktuation vorherrschend. Nicht mehr der Spirit, den man damals gewohnt war
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig, es herrscht ein respektvoller Umgang miteinander und es gibt immer jemanden mit einem offenen Ohr - Egal ob Junior Consultant oder Geschäftsführung.
Der LEITWERK Spirit/Teamgeist könnte besser nicht sein, hierauf wird der größte Wert gelegt, denn genau DAS macht LEITWERK besonders.
Das Mentorenprinzip prägt die Hilfsbereitschaft und den Zusammenhalt unter den Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Leitwerk Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht wettbewerbsfähig und große Diskrepanzen bei gleicher Position innerhalb des Unternehmens. Verhandlungsgeschick wird belohnt.
Gehalt ist durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung sowohl fachlich, als auch persönlich wird sehr gefördert.
Karriere ist abhängig vom "Mentoring"-System, das Glückssache ist. Besondere Förderung einzelner Personen.
Großes Schulungsangebot.
Es gibt mehrere Karrierelevel, die man in der klassischen Beratung durchläuft. Eine dezidierte Weiterbildung in die individuell gewünschte Richtung wird jährlich angeboten. Einzige Vorgabe ist, dass die Weiterbildung zum Portfolio passen muss.
LEITWERK unterstützt alle Mitarbeitenden individuell im Entwicklungsprozess und fördert die Fort- und Weiterbildung. Wer sich weiterentwickeln möchte wird aktiv unterstützt und gefördert.
Entscheidet man sich für einen persönlichen/fachlichen Entwicklungsweg, dann unterstützt LEITWERK bei den entsprechenden Fortbildungen/Schulungen!
