Tolle Dachterrasse und guter Kollegenzusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die neuen Räume, der Zusammenhalt zwischen den Kollegen und dass man immer überall reinschauen kann. Es gibt kaum Fluktuation, man bleibt irgendwann einfach in der Familie.
Verbesserungsvorschläge
Irgendwie flattern immer Tausend Themen durch den Raum, die alle als erstes wichtig sind und Aussagen von heute sind morgen schon von gestern. Es fehlt jedoch auch ein roter Faden. Als Mitarbeiter wird man seitens der Führung oft nicht auf Augenhöhe behandelt - das gilt es doch bitte abzustellen, insbesondere, da oft dafür die Basis fehlt. Austausch zwischen Management und Mitarbeitern findet oft übereinander statt, nicht miteinander. Dementsprechend ist eine starke Informationsasymmetrie vorhanden, die zu nicht nachvollziehbaren Entscheidungen führt und Frustration, da man nicht ernst genommen wird.
Aber irgendwie scheint es so, als hat man dieses erkannt und versucht daran zu arbeiten, so wurden jetzt mal Ziele vorgestellt - wäre gut, wenn man es diesmal durchzieht. Ein Ausblick für die Zukunft fehlt immer noch.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von wo man ist. In einigen Bereichen kann man fast alles machen, wird prima unterstützt und kann viele Dingen umsetzen, in anderen Bereichen sehr starke Manager, die nicht sehr führungsstark sind.
Kommunikation
Zwei Wahrheiten: Zwischen der eigenen Ebene in der Hierachie geht die Kommunikation nicht besser. Freundlich, offen, jeder kann jeden ansprechen.
Die Kommunikation im Unternehmen an sich ist aber total chaotisch, keiner weiß, wo was steht. Dinge werden spät erst kommuniziert oder gar nicht. Fehler entstehen meist dadurch, dass Abteilungen zu spät informiert werden und Aussagen sich häufig ändern.
Es gibt auch einen Unternehmenskommunikator, jedoch ist dessen Rolle etwas unklar.
Kollegenzusammenhalt
Kann man nichts zu sagen, ist prima. Alle wissen, dass man im selben Boot sitzt.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Abteilung, doch im Allgemeinen hat man sehr viele Freiheiten von Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit, freiwillige Zusatztage etc. Es erwartet auch niemand von einem Erreichbarkeit nach Feierabend.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Vorgesetzte, es gibt aber noch andere. Verglichen mit anderen Unternehmen des Sektors ist das Verhalten der Führungskräfte gut. Jedoch ist Status noch sehr wichtig, insbesondere ist Kritik selbst zwischen Führungskräften nicht gewünscht. Entscheidungen können oft nur von Führungskräften getroffen werden, liegen dort jedoch aber lange zur Abstimmung. Entscheidungen müssen immer durch Termine, in denen nicht diskutiert wird, damit anderen Entscheidungen (von einem selbst), zugestimmt wird. Der Weg zur Umsetzung ist überhaupt nicht Startup-Kultur, wie man sich selbst bezeichnet.
Interessante Aufgaben
Es gibt schon interessante neue Produkte, aber es ist halt auch der Energiemarkt - stark reglementiert und viele andere Stakeholder.
Gleichberechtigung
Wird nicht thematisiert, ist aber total gelebt. Ist irgendwie normal.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind klar akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Gebäude wurde neu gemacht, starke Entwicklung über die Jahre, tolle Bürolandschaften nach unseren Wünschen entstanden. Jeder kann überall sitzen. Es fehlen nur noch wenige Räume in der siebten Etage - diese hat jedoch eine spektakuläre Dachterrasse.
Kaffee, Wasser und Feierabendgetränke gibt es umsonst - das hat auch nicht jedes Unternehmen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir machen abends den Fernseher am Tresen aus und spenden jedes Jahr für Sportvereine, ebenso Sponsoring für Tannenbäume und einen Sportclub. Doch ist das sozial- und umweltbewusst?
Gehalt/Sozialleistungen
Für den Sektor niedriger, die Kollegen machen aber vieles wett. Für andere Branchen gut.
Karriere/Weiterbildung
Für Karriere kommt man nicht zu lekker. Fachexperten werden irgendwann zu Führungskräften gemacht, damit sie nicht weglaufen.Eine Fachkarriere gibt es nicht. Eine Weiterentwicklungsstrategie oder Entwicklungsplanung wird nicht erstellt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Teilnahme am Ranking "Most Wanted Employer 2023" und insbesondere deine positiven aber auch kritischen Anmerkungen zu den unterschiedlichen Punkten. Dein ausführliches Feedback gibt uns gute Anhaltspunkte dafür, wie wir das Arbeiten bei lekker optimieren können.
Melde dich gerne bei uns, falls du noch weiteren Gesprächsbedarf oder konkrete Verbesserungsvorschläge hast.
Im Übrigen freuen wir uns natürlich auf eine weitere konstruktive Zusammenarbeit.
Deine Personalabteilung