Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.
lekker Energie ist ein junges Energieunternehmen, das seinen Firmensitz in der Mitte der deutschen Hauptstadt hat. Seit Anfang der Zweitausender Jahre sind wir eine erfolgreiche, umwelt- und kundenfreundliche Alternative zu den etablierten Energiekonzernen. Wir wollen dabei mehr sein als ein zuverlässiger Lieferant von Strom und Gas: lekker möchte das Leben seiner Kunden positiv aufladen und ein Stück weit leichter machen.
Als 100-prozentige Tochter der Stadtwerke Krefeld profitiert lekker von der Erfahrung und Sicherheit eines Unternehmens, das zu den größten kommunalen Stadtwerken Deutschlands zählt. Gemeinsam versorgen lekker und die SWK mehr als eine halbe Million Kunden mit Energie.
lekker ist ein Ort für diejenigen, die etwas bewegen wollen. Ein sicherer Arbeitgeber mit einer gesunden Work-Life-Balance, bei dem Pioniergeist, Professionalität und ein offenes Miteinander zusammenkommen, um außergewöhnliche Kundenerlebnisse zu schaffen. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, in dem jeder seine Ideen einbringen kann und die Möglichkeit hat, etwas zu bewegen. Dabei fördern wir dynamische Arbeitsprozesse, in denen auch Fehler gemacht werden dürfen. Wir leben ein offenes Miteinander und sind ein engagiertes Team, dem Spaß bei der Arbeit wichtig ist. Als Teil eines Konzerns, sind wir ein stark aufgestelltes Unternehmen und bieten einen sicheren Arbeitsplatz.
Die lekker Energie GmbH ist ein führender bundesweiter Anbieter von Ökostrom, Gas und energienahen Dienstleistungen an Privat-, Gewerbe- und Geschäftskunden. Unsere Kunden kommen wegen unserer günstigen Tarife – und bleiben wegen unseres ausgezeichneten Service.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
KinderbetreuungWas wir bieten: Gleitzeit, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens, Zuschüsse für ausgesuchte Fitnessstudios, freie Getränke wie Kaffee- und Teespezialitäten, Zuschuss zur Altersvorsorge, Weihnachts- und Urlaubsgeld,
Förderung unserer Mitarbeiter im Rahmen unserer Personalentwicklung, attraktive Standorte
lekker ist ein Ort für diejenigen, die etwas bewegen wollen. Ein sicherer Arbeitgeber mit einer gesunden Work-Life-Balance, bei dem Pioniergeist, Professionalität und ein offenes Miteinader zusammenkommen, um außergewöhnliche Kundenerlebnisse zu schaffen.
Kundenservice, Vertrieb, IT, kfm. Bereiche
kaufm. Ausbildung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei lekker Energie GmbH.
lekker macht viel für seine Mitarbeitenden und bindet diese in viele Themenbereiche mit ein, so dass man sich wertgeschätzt fühlt.
besonders die Arbeit mit allen anderen. Den Startup Flair und den lekker Spirit
Er gibt sich sehr viel Mühe.
Die Atmosphäre im Unternehmen, man ist gern in der Firma. Den toll umgebauten Berliner Standort und das Design für den Umbau des Standortes Heinsberg. Flache Hierarchien im gesamten Unternehmen. Technische Ausstattung ist Top!
sehr soziales freundliches miteinander, Zusammenhalt (auch in schweren Zeiten), Du´z Kultur, TeamEvents, Grill Abende, ....
Zu wenig aktiv im Umweltschutz, zu wenig Möglichkeiten zur Gehaltsentwicklung, Strategische Ausrichtung nicht immer klar
Keinerlei Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen. Der Betriebsrat macht nur Dienst nach Vorschrift.
Immer noch zu wenig Fokus auf Umwelt, Klimaschutz und soziale Verantwortung
Mitarbeiter werden zu wenig am monetären Erfolg beteiligt
Manchmal sickern Infos nicht durch
Besseres Recruiting, Vorgesetzte mit Kompetenz statt nach Nase besetzen.
Das bringt nichts denn ich komme nie wieder
Stellt die Mitarbeiter Benefiz für beide Standorte auf eine Ebene (Ausgleich für Heinsberg, da Berlin, das Firmenticket bekommt). Entwickelt innovative Möglichkeiten, eure Mitarbeiter wertzuschätzen und die Benefiz zu verbessern (z.B. Erhöhung der Deckelung des Weihnachtsgeldes, bei sehr gutem Ergebnis). Wieso gibt es nur einen Zuschuss für eine bestimmte Sportstudiokette und nicht allgemeinen für einen Sportverein oder ein Gym. Sucht viel mehr Personal, viele Abteilungen sind stark unterbesetzt und das geht auf Kosten der Mitarbeiter. Stellt eure Personalabteilung breiter auf, um ...
Die Steuerfreien Zuwendungen für Mitarbeiter sollten auch ausgenutzt werden und nicht nur auf FitnessCenter, BahnCantine etc. beschränkt werden, wo nicht alle von profitieren können/wollen.
Wieso kein MultiGutschein oder SpenditCard wie es viele andere machen ?
Irgendwie flattern immer Tausend Themen durch den Raum, die alle als erstes wichtig sind und Aussagen von heute sind morgen schon von gestern. Es fehlt jedoch auch ein roter Faden. Als Mitarbeiter wird man seitens der Führung oft nicht auf Augenhöhe behandelt - das gilt es doch bitte abzustellen, insbesondere, da oft dafür die Basis fehlt. Austausch zwischen Management und Mitarbeitern findet oft übereinander statt, nicht miteinander. Dementsprechend ist eine starke Informationsasymmetrie vorhanden, die zu nicht nachvollziehbaren Entscheidungen führt und ...
Der am besten bewertete Faktor von lekker Energie ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist wie gesagt super und respektvoll.
Verbesserungspotential gibt es in diesem Bereich eigentlich immer.
Man könnte zum Beispiel externe Speaker einladen, um für bestimmte Themen noch mehr zu sensibilisieren.
Es werden bei lekker keinerlei Unterschiede zwischen Geschlechtern gemacht. Sehr positiv!
Die Hälfte der Geschäftsführung und viele Führungskräfte sind weiblich. Die Altersstruktur ist bunt gemischt.
Wird nicht thematisiert, ist aber total gelebt. Ist irgendwie normal.
Führungspositionen werden in der Regel intern nachbesetzt. Sowohl durch Frauen als auch Männer. Die geleistete Arbeit wird wertgeschätzt und auch der Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von lekker Energie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Nasenfaktor
Es gibt bei lekker keinerlei Karriere oder Aufstiegsmöglichkeiten! Es kommt ab und zu vor, dass Experten Teamleiter werden, damit sich das Unternehmen verlassen, das ist aber eine Seltenheit. Dazu kommt leider, dass Personal bei lekker wenig bis gar nicht weitergebildet wird, es gibt im Unternehmen auch niemanden, der sich dafür Zuständig sieht. Die Stelle der Personalentwicklung ist zwar besetzt, wird aber nicht dafür benutzt!
Personalentwicklung ist praktisch (noch) nicht vorhanden. Es gibt natürlich Fortbildungen, wenn Bedarf besteht. Aber es wird in meiner Wahrnehmung nicht wirklich geguckt, was das Unternehmen genau braucht und wie der Bedarf gedeckt werden kann
Für Karriere kommt man nicht zu lekker. Fachexperten werden irgendwann zu Führungskräften gemacht, damit sie nicht weglaufen.Eine Fachkarriere gibt es nicht. Eine Weiterentwicklungsstrategie oder Entwicklungsplanung wird nicht erstellt.
Hängt nicht vom Können, sondern von der Sympathie ab.