90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Besseres Recruiting, Vorgesetzte mit Kompetenz statt nach Nase besetzen.
Stress, nicht erreichbare Teamleiter.
Zusehends schlechter.
Sehr gut. Gleitzeitregelung, Homeoffice...
Auch möglich.
Sehr gut. Benefits inklusive...
Ebenfalls gut. Kaum Gedrucktes.
Schlecht, viel hinter dem Rücken.
Altersteilzeit.
Freundschaftlich, dennoch respektabel.
Modern, vom höhenverstellbaren Tisch bis zum Gymnastikball ist alles vorhanden.
Könnte besser sein.
Absolut.
Monoton.
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du am Ranking "Most Wanted Employer 2024" teilgenommen hast.
Es freut uns sehr, das du "rundum zufrieden" bist.
Vielen Dank auch für dein ausführliches positives Feedback zu den jeweiligen Kategorien. Das hilft sehr, deine Bewertungen nachzuvollziehen.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei lekker!
Deine Perso
Ich fühle mich rundum sehr wohl. Es gibt eine für mich genau richtige Balance zwischen klaren Strukturen und lockerem, herzlichem Umgang miteinander.
Es wird sehr fair darauf geachtet, dass keine unbezahlten Überstunden gemacht werden.
Es wird ein jährliches Budget pro Kopf für Weiterbildungen bereitgestellt.
Es gibt Social Days bei denen die Mitarbeitenden freigestellt werden, um einem sozialen Projekt nachzugehen und viele zusätzliche Bemühungen um Nachhaltigkeit.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen und Kolleginnen ist super.
Man fühlt sich von Anfang an gut aufgehoben.
Alle sind untereinander respektvoll und ich habe auch ältere Kollegen und Kolleginnen mit denen ich mich super verstehe
Es wird alles bereitgestellt was man braucht. Das Bürogebäude am Standort Heinsberg ist schon etwas älter.
Es ist aber bereits ein Neubau in Planung.
Sowohl meine direkten Vorgesetzten als auch die Geschäftsführung kommuniziert transparent und ehrlich. Feedback wird angenommen und wertgeschätzt.
Der Zusammenhalt ist wie gesagt super und respektvoll.
Verbesserungspotential gibt es in diesem Bereich eigentlich immer.
Man könnte zum Beispiel externe Speaker einladen, um für bestimmte Themen noch mehr zu sensibilisieren.
Zumindest in meiner Position sind die Aufgaben vielfältig und ich kann neue Ideen immer einbringen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein tolles Feedback! Uns freut deine positive Erfahrung bei lekker!
Deine Idee, externe Speaker zu bestimmten Themen einzuladen klingt spannend! Zum Thema Vielfalt werden wir uns zukünftig tatsächlich mehr engagieren. Sei also gespannt auf kommende Projekte.
Bitte gebe uns weiterhin Feedback! Denn nur gemeinsam können wir wachsen. Du weißt, wo du uns findest :)
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und Spaß bei lekker!
Deine Perso
Benefits
Das bringt nichts denn ich komme nie wieder
Verbesserungswürdig denn auch eine Renovierung kann schlechte Stimmung nicht ändern
bei mir schlecht
kein Kommentar
Nasenfaktor
Man bekommt nicht das was man verdienen sollte
Jeder ist sich selbst der nächste
Man muss den Vorgesetzten als Freund haben sonst ist schlechte Luft
Druck und noch mehr Druck
Leider zu wenig
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für dein Feedback sowie deine kritischen aber auch positiven Bewertungen.
Schade, dass du uns verlassen wirst!
Auch wenn Verbesserungsvorschläge dir persönlich "nichts bringen" zu scheinen, helfen uns diese als Arbeitgeber sehr, damit wir besser werden können. Deshalb komm gerne auf uns zu mit Ideen, was dir geholfen hätte, dich bei uns wohler zu fühlen. Oder schreibe uns eine E-Mail an personal@lekker.de
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Deine Perso
Die Atmosphäre im Unternehmen, man ist gern in der Firma. Den toll umgebauten Berliner Standort und das Design für den Umbau des Standortes Heinsberg. Flache Hierarchien im gesamten Unternehmen. Technische Ausstattung ist Top!
Keinerlei Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen. Der Betriebsrat macht nur Dienst nach Vorschrift.
Stellt die Mitarbeiter Benefiz für beide Standorte auf eine Ebene (Ausgleich für Heinsberg, da Berlin, das Firmenticket bekommt). Entwickelt innovative Möglichkeiten, eure Mitarbeiter wertzuschätzen und die Benefiz zu verbessern (z.B. Erhöhung der Deckelung des Weihnachtsgeldes, bei sehr gutem Ergebnis). Wieso gibt es nur einen Zuschuss für eine bestimmte Sportstudiokette und nicht allgemeinen für einen Sportverein oder ein Gym. Sucht viel mehr Personal, viele Abteilungen sind stark unterbesetzt und das geht auf Kosten der Mitarbeiter. Stellt eure Personalabteilung breiter auf, um das Unternehmen zukunftssicher zu machen, Mitarbeiter brauchen Anreiz bei lekker zu arbeiten.
Tolle lockere Duz-Kultur, ein familiäres Umfeld
Die Mitarbeiter sind insgesamt zufrieden mit lekker als Mitarbeiter, die Tendenz der Unzufriedenheit steigt aktuell aber leider und viele resignieren.
Gleitzeit, Freizeittage, Sabbatical.
Es gibt bei lekker keinerlei Karriere oder Aufstiegsmöglichkeiten! Es kommt ab und zu vor, dass Experten Teamleiter werden, damit sich das Unternehmen verlassen, das ist aber eine Seltenheit. Dazu kommt leider, dass Personal bei lekker wenig bis gar nicht weitergebildet wird, es gibt im Unternehmen auch niemanden, der sich dafür Zuständig sieht. Die Stelle der Personalentwicklung ist zwar besetzt, wird aber nicht dafür benutzt!
Das Gehalt ist gut, das System für eine Gehaltsanpassung ist aber eine Katastrophe. Wieso kann mein Vorgesetzter nicht selbstständig über mein Gehalt entscheiden und mich als Mitarbeiter so sichern? Der Mitarbeiter wird dann vertröstet und muss hoffen, dass das Prozedere nach ein paar Monaten durch ist, obwohl er eventuell andere Angebote hat. Das ist für den Mitarbeiter und Vorgesetzten total suboptimal, da man nicht planen kann. Damit verbaut sich lekker viele Chancen Mitarbeiter zu halten oder zu wertschätzen.
Das Unternehmen gibt sich Mühe sozial zu wirken. Ist es das aber auch? Wieso wird ein teurer Weihnachtsbaum auf dem Berliner Pariser Platz gesponsert (von dem niemand weiß, dass lekker den gesponsert hat) anstatt verstärkt soziale Einrichtungen (Tafel, Arche) oder kleine Sport / Jugendvereine zu unterstützen? Das wird zwar gemacht, aber auch nur in homöopathischen Dosen. Da geht mehr! Viel mehr!
Kollegen in der Abteilung halten zusammen, es gibt jedoch starke Cliquenbildung
Es gibt bei lekker viele ältere Kollegen, die werden genauso behandelt wie jüngere. Was fehlt, ist eine stärkere Anerkennung bei langer Betriebszugehörigkeit.
Fachlich super. Man wird auf Augenhöhe begegnet und respektiert. Leider ist wenig Zeit für fachliche und soziale Feedbacks
Technische Ausstattung ist Top und da können sich viele Firmen, eine Scheibe abscheiden. Es gibt kostenlose Getränke und Obst.
Kommunikation ist im Unternehmen abseits der eigenen Abteilung chaotisch. Es gibt keine klare Linie, wie Informationsaustausch stattzufinden hat.
Es werden bei lekker keinerlei Unterschiede zwischen Geschlechtern gemacht. Sehr positiv!
Man kann sich frei entfalten und bekommt das Vertrauen, das ohne auf die Finger schauen, umzusetzen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir Zeit genommen hast für dieses sehr ausführliche Feedback! Das hilft uns dabei, das Arbeiten bei lekker zu optimieren. Daher möchten wir die Gelegenheit auch nutzen, dir an dieser Stelle ausführlich zu antworten.
Es freut uns zu lesen, dass du gerne bei lekker bist, u.a. aufgrund der positiven und lockeren Kultur. Es freut uns auch, dass du volles Vertrauen genießt, dich frei entfalten kannst - und das mit moderner technischer Ausstattung.
Gerne nehmen wir deine Verbesserungsvorschläge mit und werden sie an den entsprechenden Stellen platzieren.
Bezüglich des Sportangebotes bezuschussen wir eine Mitgliedschaft bei EGYM WELLPASS. EGYM WELLPASS ist keine Sportstudiokette sondern ein Netzwerk, bei dem eine Vielzahl von Fitnessstudioketten aber auch einzelne Studios deutschlandweit Mitglied sind. Sollte dein Lieblingsstudio nicht dabei sein, kannst du es als Tipp abgeben und EGYM prüft dann, ob eine Zusammenarbeit möglich wäre.
Wir begrüßen Weiterbildung bei lekker und laden dich gerne dazu ein, im ersten Schritt mit deiner Führungskraft über Weiterbildungsmöglichkeiten zu sprechen. Denn Führungskräfte sind bei lekker die ersten Ansprechpersonen bezüglich Personalentwicklung. Im zweiten Schritt werden sodann wir - Personal - einbezogen.
Vielfältiger, bereichsübergreifender Austausch und Kommunikation wird bei lekker groß geschrieben. In den monatlichen TOWN HALLS informieren dich deine Kolleg*innen und Führungskräfte über alles, was wichtig ist und du bist jedes Mal herzlich eingeladen, dich dort auch in den Break Outs einzubringen. Auch in anderen Kommunikationskanälen wird die lekker Belegschaft regelmäßig auf dem Laufenden gehalten und alle sind eingeladen, mit eigenen Beiträgen die Kommunikation und den Austausch zu fördern. Austausch findet darüber hinaus in den Jour Fixe der Teams und Bereiche statt. Wenn du konkrete Optimierungsvorschläge hast, dann gehe gerne auf die dir bekannten Verantwortlichen zu, die sich sicher über deine Mithilfe freuen würden.
Bezüglich unserer sozialen Verantwortung sind wir - wie auch von dir erwähnt - bereits sehr aktiv. Wir unterstützen soziale Einrichtungen, Sportvereine (etwa mit dem lekker Vereinswettbewerb) und das ehrenamtliche Engagement seit vielen Jahren mit nennenswerten Beträgen und geben der lekker Belegschaft mit Social Days die Möglichkeit, einen eigenen Beitrag zu leisten. Auch die Weihnachtsbaum-Aktion am Brandenburger Tor ist von Beginn an mit einer aufmerksamkeitsstarken Medienkooperation verknüpft, mit der das Ehrenamt ins Rampenlicht gestellt und finanziell gefördert wird.
Wir freuen uns sehr, dass wir behaupten können, dass unsere durchschnittliche Betriebszugehörigkeit viel höher ist als bei vielen anderen Unternehmen. Wie du weißt, schätzen wir lange Betriebszugehörigkeiten mit entsprechenden Prämien sowie Freizeittagen. Hast du eine Idee, wie wir dies noch besser wertschätzen können? Komm gerne mit Ideen auf uns zu.
Feedback ist uns sehr wichtig und soll gelebt werden. Falls dir das in deiner Abteilung fehlt, sprich das gerne bei deiner Führungskraft an und/oder kommt gerne auf uns zu. Wir unterstützen euch gerne bei der Etablierung einer guten Feedbackkultur in eurem Team.
Danke dir nochmals für deine Anregungen und die grundsätzlich sehr positive Bewertung von lekker als Arbeitgeber. Das hilft uns sehr, um zu überlegen, wie wir gemeinsam besser werden können.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und Spaß bei lekker!
Deine Perso
Er gibt sich sehr viel Mühe.
Betriebsrente
Das Unternehmen hat in tolle neue Arbeitswelten investiert.
Super! Mobiles Arbeiten mindestens drei Tage die Woche, Sabbatical...
Spezialistenlaufbahn wäre toll, weil kleines Unternehmen und nicht jeder kann Teamleiter werden...
Fast familiär.
Nicht jede Führungskraft führt wirklich, aber alle sind nett.
In monatlichen TOWN HALLS wird jeder über die wichtigsten Projekte informiert.
Liegt in der Natur der Sache, dass nicht jeder Sachbearbeiterfunktion kreativ und abwechslungsreif sein kann. Aber viele bekommen die Möglichkeit in Maßnahmen und Projekten mitzuarbeiten.
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive und sehr ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du lekker in Kriterien wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance etc. mit 5-Sternen bewertet hast.
Bezüglich der Betriebsrente: du hast die Option einer tariflichen Altersvorsorge. Komm doch gerne auf uns zu und wir beraten dich zu den Direktversicherungen. Oder schreibe uns an personal@lekker.de. Für dieses Jahr läuft die Anmeldefrist bis Ende Oktober.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolge bei lekker!
Liebe Grüße
Deine Perso
sehr soziales freundliches miteinander, Zusammenhalt (auch in schweren Zeiten), Du´z Kultur, TeamEvents, Grill Abende, ....
Mitarbeiter werden zu wenig am monetären Erfolg beteiligt
Die Steuerfreien Zuwendungen für Mitarbeiter sollten auch ausgenutzt werden und nicht nur auf FitnessCenter, BahnCantine etc. beschränkt werden, wo nicht alle von profitieren können/wollen.
Wieso kein MultiGutschein oder SpenditCard wie es viele andere machen ?
Gehalt immer "über"pünktlich, Altervorsorge gibt es bessere, aber wird von lekker gezahlt
gut/sehr gute IT Austattung, moderne Büro´s,
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns über deine guten Erfahrung bei und mit lekker als Arbeitgeber sehr!
Auch bedanken wir uns für deine zugleich ehrliche Kritik und Verbesserungsvorschläge. Das hilft uns dabei, uns zu verbessern. Deine Ideen zu den steuerfreien Zuwendungen nehmen wir mit und werden es intern diskutieren.
Wenn du weitere Verbesserungsvorschläge hast, komm gerne auf uns zu oder schreibe an personal@lekker.de. Wir freuen uns!
Wir freuen uns auf einer weiterhin gute Zusammenarbeit und Spaß bei
lekker!
Deine Perso
Gleitzeit
Liebe Azubine, lieber Azubi,
es freut uns sehr, dass du lekker als einen guten Arbeitgeber empfindest. Um so schöner, dass du dein Berufsleben mit und bei lekker startest.
Wir wünschen weiterhin viel Spaß und Erfolge!
Deine Perso
lekker macht viel für seine Mitarbeitenden und bindet diese in viele Themenbereiche mit ein, so dass man sich wertgeschätzt fühlt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für deine Teilnahme am Ranking "Most Wanted Employer 2024".
Es ist schön zu lesen, dass dir das Arbeiten bei lekker Spaß macht und du Wertschätzung fühlst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß und Erfolg bei und mit lekker!
Deine Perso
besonders die Arbeit mit allen anderen. Den Startup Flair und den lekker Spirit
Sehr coole Atmosphäre
extrem Flexibel
Durchschnittlich
Liebe Azubine, lieber Azubi,
lieben Dank für deine Teilnahme am Ranking "Most Wanted Employer 2023".
Es freut uns sehr, dass du eine sehr positive Erfahrung mit lekker als Ausbildungsbetrieb machst und u.a. die Arbeitsatmosphäre sowie den Startup Flair als sehr gut empfindest.
Wir wünschen weiterhin viel Spaß und Erfolge bei lekker!
Deine Perso
Atmosphäre, Zusammenhalt, "lekker Spirit"
Zu wenig aktiv im Umweltschutz, zu wenig Möglichkeiten zur Gehaltsentwicklung, Strategische Ausrichtung nicht immer klar
Gehaltsstrukturen den Marktgegebenheiten anpassen. Agilität fördern.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir freuen uns über dein ehrliches Feedback. Es ist schön, dass du lekker als tollen Arbeitgeber empfindest und den lekker Spirit genießt.
Hast du konkrete Ideen, wie wir den Umweltschutz besser fördern oder die strategische Ausrichtung besser kommunizieren können? Dann kommt doch gerne auf uns zu und teile uns deine Ideen mit - gerne auch per E-Mail (personal@lekker.de). Konstruktives Feedback und konkrete Ideen sind sehr willkommen.
Wir freuen uns auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit und Spaß bei lekker!
Deine Perso
So verdient kununu Geld.