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Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Angesichts der aktuellen Bedingungen scheint es kaum Potenzial für eine wirkliche Verbesserung zu geben. Die Probleme sind so tief verwurzelt und betreffen nahezu alle Bereiche von der Führung über die Arbeitsatmosphäre bis hin zur Bezahlung. Jede noch so kleine Veränderung müsste an den Grundstrukturen ansetzen und es scheint fraglich, ob das Unternehmen bereit oder fähig ist, diese Veränderungen umzusetzen…..
In Anbetracht dessen wäre der beste Rat für Mitarbeiter vermutlich, sich nach anderen Möglichkeiten umzusehen. Ein Unternehmen, das derart stark mit toxischen Verhaltensmustern, unfairen Strukturen und schlechter Wertschätzung geprägt ist, wird kaum in der Lage sein, eine gesunde, respektvolle und faire Arbeitsumgebung zu schaffen….
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist extrem angespannt und toxisch. Die Art und Weise, wie die Mitarbeiter miteinander umgehen, ist alles andere als normal. Statt eines respektvollen Miteinanders herrscht ein Klima des Misstrauens und der Rücksichtslosigkeit.
Kritik oder konstruktive Rückmeldungen sind nicht erwünscht und werden oft abgewiesen…..
Der Kollegenzusammenhalt ist stark situationsabhängig. Wenn es um die Erledigung der Arbeit geht, halten die meisten Mitarbeiter zusammen und unterstützen sich gegenseitig, um den anfallenden Stress und die Arbeitslast zu bewältigen. In diesen Momenten gibt es durchaus ein Gefühl von Zusammenhalt und gemeinsamer Anstrengung.
Abseits der Arbeit sieht das jedoch ganz anders aus. Es bilden sich feste Gruppen, die wenig miteinander interagieren und eher gegeneinander arbeiten als gemeinsam. Dieses Cliquendenken führt dazu, dass sich die einzelnen Gruppen oft misstrauisch oder sogar feindselig gegenüberstehen und sich gegenseitig das Leben schwer machen. Statt einer echten Teamkultur herrscht ein Klima der Ausgrenzung und Rivalität, was den ohnehin belastenden Arbeitsalltag noch schwieriger macht….
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr unterschiedlich und hängt stark von der jeweiligen Person ab. Es gibt einzelne Führungskräfte, die sich tatsächlich bemühen, zuzuhören und bei Konflikten einzuschreiten. Diese wenigen Ausnahmen nehmen sich die Zeit, die Anliegen der Mitarbeiter ernst zu nehmen und Lösungen zu finden, wenn Streitigkeiten auftreten.
Die Mehrheit der Vorgesetzten agiert jedoch ganz anders: Sie zeigen wenig Interesse an den Sorgen oder Bedürfnissen der Mitarbeiter und tragen stattdessen selbst zur angespannten Atmosphäre bei. Statt Unterstützung oder Verständnis zu zeigen, beschäftigen sie sich oft damit, ihre Teams anzuschreien und zusätzlichen Druck zu erzeugen. Dieser unberechenbare und aggressive Führungsstil sorgt für noch mehr Stress und Unsicherheit, was die ohnehin schwierigen Arbeitsbedingungen weiter verschärft….
Die Kommunikation am Arbeitsplatz ist geprägt von Misstrauen und Negativität. Anstatt offene und wertschätzende Gespräche zu fördern, wird hier hauptsächlich gelästert. Informationen werden oft hinter vorgehaltener Hand weitergegeben und statt eines konstruktiven Austauschs herrscht ein Klima, in dem übereinander gesprochen wird, nicht miteinander….
Das Gehalt ist enttäuschend und steht in keinem Verhältnis zum hohen Stress und der Arbeitsbelastung. Trotz hoher Arbeitsbelastung und zusätzlichem Einsatz ist die Vergütung nicht annähernd angemessen. Anstatt fair zu bezahlen oder besondere Leistungen zu honorieren, herrscht hier eine absurde Ungerechtigkeit: Mitarbeiter, die sich wenig einbringen und eher die Zeit absitzen, verdienen teilweise sogar mehr als jene, die überdurchschnittlich viel leisten.
Als zusätzlichen „Vorteil“ wird lediglich Hansefit angeboten – eine nette Geste, die jedoch das gravierende Missverhältnis zwischen Arbeitsaufwand und Bezahlung nicht ansatzweise ausgleichen kann….
Fehlanzeige….
Es scheint, als wüsste hier kaum jemand, was Gleichberechtigung eigentlich bedeutet. Entscheidungen und Aufgabenverteilungen basieren nicht auf fairen Kriterien oder Kompetenzen, sondern oft auf persönlichen Vorlieben und bestehenden Cliquenstrukturen. Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt, während andere konsequent übergangen oder unfair behandelt werden. Dieser Mangel an Gleichbehandlung führt zu Frust und Unzufriedenheit, da sich viele benachteiligt und nicht respektiert fühlen….
Fehlanzeige….
30 Tage Urlaub
Die Arbeitsatmosphäre
Mehr Gehaltsausgleich für die extra Stunden die man täglich leistet
Unter den Kollegen oft Streit oder Probleme
Ständige 6 Tage Wochen, die nichtmal ordentlich Vergütet werden
Gehalt ist lächerlich, mit 3 Schicht nichtmal 2000€ netto im Monat
Kollegen beschweren sich wegen jeder Kleinigkeit beim Vorgesetzten
Veraltetes Equipment und alte Hallen
Es wird nicht viel miteinander geredet
Er gibt jedem eine Chance ein Teil dieser Firma zu sein und sich zu steigern.
Das beachten von Einstellungen neuer Mitarbeiter. (Auswahlverfahren verdoppeln)
Positive Atmosphäre, man ist gerne zur Arbeit gekommen.
internte und externe Aufstiegsmöglichkeiten.
Die Branche ist allgemein schlecht bezahlt, aber da geht noch ein bisschen mehr.
Jeder war füreinander da.
10/10
Das mein Vorgesetzter immer auf der Suche nach Lösungswegen für Familien ist, und auch bei Vorschlägen und ungewöhnlichen Handhabungen gerne behilflich ist.
Leider könnte die Technik einen Schubs ins 20te Jahrhundert vertragen, und auch Großraumbüros haben jetzt echte Probleme dank corona.
Es wird viel an alten hüten festgehalten, hier könnte eine zukunftsorientierten nicht schaden.
Sie sollten mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen und für ein ruhiges Arbeitsklima sorgen.
Leider ist das Verhalten teilweise nicht tragbar
Eigene Angelegenheiten werden oftmals abgetan, anstatt darauf einzugehen. Wobei viele dieser Mitarbeiter des öfteren die Aufgaben anderer übernehmen.
Oft werden Informationen einfach nicht weiter gegeben
Erst wird einem die Zusatzversicherung gestrichen, die versprochene Shoppingkarte gibt es gar nicht erst (es sei denn, es wurde irgendwann mal schriftlich festgehalten), dann wird einem als Dank auch noch die freiwillige Zulage mit Tariflichen Lohnerhöhungen verrechnet. Die Motivation der Mitarbeiter geht gänzlich verloren.
Das Einzige was toll war ... sind die Kollegen. Denn wenn es hart auf hart kommt, halten diese zusammen.
Einige Bereichsleiter präsentieren die intensive Arbeit der Kollegen, als ihres und heimsen dafür die Lorbeeren ein.
Pünktliche Lohnzahlung.
Die hohe Fluktuation bei den Standortverantwortlichen.
Kritik nicht persönlich nehmen. Mitarbeiter die 10-20 Jahre dabei sind, wissen wovon sie reden.
In einzelnen Abteilungen vielleicht gut.
Aber viele Vorgesetzte können keine Mitarbeiter führen. Hohe Fluktuation.
Ist ausbaufähig.
Gab mal von der Firma finanzierte Zusatzversicherung . Zuschuss hansefit.
Gibt jedes Jahr Mitarbeiterjahresgespräche
mit Zielvereinbarungen . Schön wäre es, wenn die dann auch umgesetzt würden.
Ist halt tarifgebunden. Tariferhöhungen werden aktuell mit freiwilligen Zulagen verrechnet.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Ich hatte noch Glück.
Bei mir am Standort, nach meiner Meinung, nach oben buckeln nach unten Druck machen.
Equipment wird regelmäßig erneuert.
Kritik ist nicht gerne gesehen.
Einige sind gleicher als die anderen.
Viele könnten mehr, wenn sie in anderen Abteilungen vernünftig ausgebildet würden.
hoher Prozess- und Organisationsgrad
familiäres Zusammengehörigkeitsgefühl
Know How eines Konzerns im Hintergrund
faire/realistische Leistungserwartungen (Budget)
Kundenabhängigkeit, Monopolstellung des Kunden
Kontraktlogistik, kurzfristige Verträge
geringe/kurzfristige Arbeitsplatzsicherheit
branchenüblicher/geringer Verdienst
Leistungen werden nicht anerkannt (Führungsebene)
hoher Leistungsdruck (zeitlich, persönlich)
Wird propagiert durch flexible Arbeitszeiten, die Realität sieht anders aus.
Interessante und Anspruchsvolle Arbeitsfelder, im Blick auf Logistik
Die gehälter anpassen
Je nach Bereich und Team sehr lustige Atmosphäre
Mit viel Glück und richtigem Timing kann man etwas erreichen bei lemlog
Wenn das Team zusammenpasst ist es unschlagbar gut
Der eigene ist klasse, aber das ist nicht überall so
Büros könnten größer sein
Leute redet mehr miteinander!
Firma hat einen schlechten Ruf in der Umgebung.
Firma hat entsprechende Fortbildungen bezahlt.
Schlechte Bezahlung im Raum. Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld = 1/3 Monatsgehalt.
Teilweise Büros ohne Klimatisierung. Spedition ohne Telematik.
So verdient kununu Geld.