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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei30 Tage Urlaub
Er gibt jedem eine Chance ein Teil dieser Firma zu sein und sich zu steigern.
Das mein Vorgesetzter immer auf der Suche nach Lösungswegen für Familien ist, und auch bei Vorschlägen und ungewöhnlichen Handhabungen gerne behilflich ist.
hoher Prozess- und Organisationsgrad
familiäres Zusammengehörigkeitsgefühl
Know How eines Konzerns im Hintergrund
faire/realistische Leistungserwartungen (Budget)
Pünktliche Lohnzahlung.
Die Arbeitsatmosphäre
Leider könnte die Technik einen Schubs ins 20te Jahrhundert vertragen, und auch Großraumbüros haben jetzt echte Probleme dank corona.
Kundenabhängigkeit, Monopolstellung des Kunden
Kontraktlogistik, kurzfristige Verträge
geringe/kurzfristige Arbeitsplatzsicherheit
branchenüblicher/geringer Verdienst
Leistungen werden nicht anerkannt (Führungsebene)
hoher Leistungsdruck (zeitlich, persönlich)
Die bereits dagewesenen Möglichkeiten wieder abgeschafft
Die hohe Fluktuation bei den Standortverantwortlichen.
Angesichts der aktuellen Bedingungen scheint es kaum Potenzial für eine wirkliche Verbesserung zu geben. Die Probleme sind so tief verwurzelt und betreffen nahezu alle Bereiche von der Führung über die Arbeitsatmosphäre bis hin zur Bezahlung. Jede noch so kleine Veränderung müsste an den Grundstrukturen ansetzen und es scheint fraglich, ob das Unternehmen bereit oder fähig ist, diese Veränderungen umzusetzen…..
In Anbetracht dessen wäre der beste Rat für Mitarbeiter vermutlich, sich nach anderen Möglichkeiten umzusehen. Ein Unternehmen, das derart stark mit ...
Mehr Gehaltsausgleich für die extra Stunden die man täglich leistet
Das beachten von Einstellungen neuer Mitarbeiter. (Auswahlverfahren verdoppeln)
Es wird viel an alten hüten festgehalten, hier könnte eine zukunftsorientierten nicht schaden.
Sie sollten mehr auf ihre Mitarbeiter eingehen und für ein ruhiges Arbeitsklima sorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Lemförder Logistik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder war füreinander da.
Das Einzige was toll war ... sind die Kollegen. Denn wenn es hart auf hart kommt, halten diese zusammen.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Ich hatte noch Glück.
Wenn das Team zusammenpasst ist es unschlagbar gut
Mit wenigen Ausnahmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lemförder Logistik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt ist enttäuschend und steht in keinem Verhältnis zum hohen Stress und der Arbeitsbelastung. Trotz hoher Arbeitsbelastung und zusätzlichem Einsatz ist die Vergütung nicht annähernd angemessen. Anstatt fair zu bezahlen oder besondere Leistungen zu honorieren, herrscht hier eine absurde Ungerechtigkeit: Mitarbeiter, die sich wenig einbringen und eher die Zeit absitzen, verdienen teilweise sogar mehr als jene, die überdurchschnittlich viel leisten.
Als zusätzlichen „Vorteil“ wird lediglich Hansefit angeboten – eine nette Geste, die jedoch das gravierende Missverhältnis zwischen Arbeitsaufwand und ...
Gehalt ist lächerlich, mit 3 Schicht nichtmal 2000€ netto im Monat
Die Branche ist allgemein schlecht bezahlt, aber da geht noch ein bisschen mehr.
Erst wird einem die Zusatzversicherung gestrichen, die versprochene Shoppingkarte gibt es gar nicht erst (es sei denn, es wurde irgendwann mal schriftlich festgehalten), dann wird einem als Dank auch noch die freiwillige Zulage mit Tariflichen Lohnerhöhungen verrechnet. Die Motivation der Mitarbeiter geht gänzlich verloren.
Ist halt tarifgebunden. Tariferhöhungen werden aktuell mit freiwilligen Zulagen verrechnet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
internte und externe Aufstiegsmöglichkeiten.
Gibt jedes Jahr Mitarbeiterjahresgespräche
mit Zielvereinbarungen . Schön wäre es, wenn die dann auch umgesetzt würden.
Mit viel Glück und richtigem Timing kann man etwas erreichen bei lemlog
Firma hat entsprechende Fortbildungen bezahlt.
Hausinterne Fort- und Weiterbildungen werden angeboten, das ist gut, bringt aber wenig. Wirksame Schulungen sind scheinbar zu teuer
