Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lemförder Logistik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Rücksichtslos sein oder Kollegen im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation am Arbeitsplatz ist geprägt von Misstrauen und Negativität. Anstatt offene und wertschätzende Gespräche zu fördern, wird hier hauptsächlich gelästert. Informationen werden oft hinter vorgehaltener Hand weitergegeben und statt eines konstruktiven Austauschs herrscht ein Klima, in dem übereinander gesprochen wird, nicht miteinander….
Der Kollegenzusammenhalt ist stark situationsabhängig. Wenn es um die Erledigung der Arbeit geht, halten die meisten Mitarbeiter zusammen und unterstützen sich gegenseitig, um den anfallenden Stress und die Arbeitslast zu bewältigen. In diesen Momenten gibt es durchaus ein Gefühl von Zusammenhalt und gemeinsamer Anstrengung.
Abseits der Arbeit sieht das jedoch ganz anders aus. Es bilden sich feste Gruppen, die wenig miteinander interagieren und eher gegeneinander arbeiten als gemeinsam. Dieses Cliquendenken führt dazu, dass sich die einzelnen Gruppen oft misstrauisch oder sogar feindselig gegenüberstehen und sich gegenseitig das Leben schwer machen. Statt einer echten Teamkultur herrscht ein Klima der Ausgrenzung und Rivalität, was den ohnehin belastenden Arbeitsalltag noch schwieriger macht….
Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr unterschiedlich und hängt stark von der jeweiligen Person ab. Es gibt einzelne Führungskräfte, die sich tatsächlich bemühen, zuzuhören und bei Konflikten einzuschreiten. Diese wenigen Ausnahmen nehmen sich die Zeit, die Anliegen der Mitarbeiter ernst zu nehmen und Lösungen zu finden, wenn Streitigkeiten auftreten.
Die Mehrheit der Vorgesetzten agiert jedoch ganz anders: Sie zeigen wenig Interesse an den Sorgen oder Bedürfnissen der Mitarbeiter und tragen stattdessen selbst zur angespannten Atmosphäre bei. Statt Unterstützung oder Verständnis zu zeigen, beschäftigen sie sich oft damit, ihre Teams anzuschreien und zusätzlichen Druck zu erzeugen. Dieser unberechenbare und aggressive Führungsstil sorgt für noch mehr Stress und Unsicherheit, was die ohnehin schwierigen Arbeitsbedingungen weiter verschärft….
Unter den Kollegen oft Streit oder Probleme
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz ist extrem angespannt und toxisch. Die Art und Weise, wie die Mitarbeiter miteinander umgehen, ist alles andere als normal. Statt eines respektvollen Miteinanders herrscht ein Klima des Misstrauens und der Rücksichtslosigkeit.
Kritik oder konstruktive Rückmeldungen sind nicht erwünscht und werden oft abgewiesen…..