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Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

5,0

Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- 36 Stunden Woche
- 50 EUR Spendit-Karte pro Monat (steuerfrei)
- 900 EUR jährlicher Gesundheitsbonus über "fairfamily"
- jeden Tag einen Essenszuschuss von etwa 8 EUR (steuerfrei)
- jährlicher Bonus
- Corporate Benefits
- Betriebliche Altersversorgung möglich

Januar 2025Bewertung lesen

4,0

Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einführung 36 Std. Woche
Es gibt sehr sehr viele Benefits

Januar 2025Bewertung lesen

4,0

Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Grundgehalt könnte immer mehr sein ;-)
Es gibt viele Benefits (111 Stück!) und Nettolohnoptimierungen, die sicher nicht viele Arbeitgeber haben.

Januar 2025Bewertung lesen

4,0

Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

mehr kann es immer sein :-) jedoch muss man die Gesamtleistung sehen und die 111 Benefits, zudem die tollen Teamevents und die ständigen Essen die hinzukommen

November 2024Bewertung lesen

5,0

Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gehalt wird immer pünktlich bezahlt und es gibt sämtliche Benefits dazu.

Juli 2023Bewertung lesen

5,0

Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

- Betriebliche Altersversorgung möglich
- 50 EUR Spendit-Karte monatlich
- 900 EUR jährlicher Gesundheitsbonus über "fairfamily"

Februar 2023Bewertung lesen

Gehaltszufriedenheit

Gehalt & Sozialleistungen

4,3

Basierend auf 21 Bewertungen

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Wie berechnen wir Gehaltsbänder

Die angezeigten Gehaltsbänder stellen eine Schätzung über die Bruttojahresgehälter vergleichbarer Positionen inkl. möglicher variabler Anteile für Vollzeit-Arbeitskräfte dar.

Die unverbindliche Schätzung basiert auf der Anwendung verschiedener statistischer Verfahren, unter Einbezug von Gehaltsinformationen der kununu Community.

Die angezeigten Gehaltsbänder sollen die üblichsten Gehälter darstellen. Ausreißer nach oben oder unten werden nicht berücksichtigt. Abweichungen zu tatsächlich gezahlten Gehältern sind möglich.

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