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Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Tolles Arbeitsfeld, tolles Leitbild.
Struktur schaffen !
Große Dankbarkeit seitens der Führung.
Bedarf Verbesserung.
Schichtarbeit ist nicht für jeden etwas. Grundsätzlich wird auf die Wünsche der Mitarbeiter*innen im Hinblick auf den Dienstplan geachtet. Ist trotzdem noch stark ausbaufähig.
Fortbildungen sind gewünscht und werden auch großteils realisiert.
Man wird nicht reich, es wird sich jedoch stehts bemüht die Gehälter anzupassen.
Natürlich kann nicht jeder jeden mögen aber grundsätzlich herrscht eine familiäre Atmosphäre.
Fordbildungen werden angeboten und die Dienstzeiten werden so weit es geht angepasst.
Mehr Kommunikation wäre wichtig. Es besteht ein gutes Mittelmaß zwischen Professionalität und familiärem Verhalten gegenüber den Mitarbeiter*innen.
Ausbaufähig sowohl für die Mitarbeiter*innen als auch für die Betreuten.
Ist noch ausbaufähig.
Für Leute die im sozialen Bereich arbeiten wollen sind die eigentlich Aufgaben ein Traum. Hierfür muss jedoch noch mehr Struktur geschaffen werden um diese auch wirklich umsetzen zu können.
Große Wertschätzung für die Arbeit die man leistet. Abwechslungsreiche Arbeit und viel Freiheit in der pädagogischen Arbeit und Möglichkeiten mit den uns anvertrauten Menschen.
Mehr Transparenz zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter in den Einrichtungen. Aufklärung über laufende Prozesse und Verhandlungen z.B im Bereich Gehalt. Frustrationen ernst nehmen und sinnvolle Lösungen suchen und anbieten
Die Arbeit macht viel Freude und man kann viel miteinander lachen, ob mit Kollegen und Kolleginnen als auch mit den Bewohnern die im Haus leben.
Natürlich gibt es auch mal Unstimmigkeiten, Personalmangel etc.,diese Dinge sollten die Atmosphäre aber nicht auf Dauer beeinflussen, da es Dinge sind, die nicht von Dauer sind sondern sich innerhalb kürzester Zeit verändern.
Ich finde, dass das Image besser wird. Natürlich gibt es Sachen die einer Verbesserung bedürfen, aber die richtige Einstellung der Leitungen und Mitarbeiter führt zu einem besseren Image.
Jeder der im sozialen Bereich arbeitet, weiß worauf er sich einlässt. Der Schichtdienst birgt Opfer die man bringen muss, dass muss einem bewusst sein. Schlussendlich muss man selbst auf seine Work Life Balance achten und nicht andere nur dafür verantwortlich machen.
Weiterbildungen und Fortbildungen sind gewünscht. Fähigkeiten werden erkannt und gefördert
Gehalt ist für den sozialen Bereich stimmig. Wenn man sagt andere Arbeitgeber zahlen besser, hat man dort noch nicht hinter die Kulissen geschaut oder welche Bedingungen man dort für mehr Geld vorfindet.
Ich finde, die Politik ist Schuld an der geringen Bezahlung im sozialen Bereich und nicht der Arbeitgeber.
Wenn die Haltung des Einzelnen stimmt ist der Kollegale Zusammenhalt gegeben. Schlussendlich geht es immer um die uns anvertrauten Menschen und nicht um Freundschaften zu finden. Ich finde es wird auf ein gutes Miteinander viel Wert gelegt und Unstimmigkeiten in Gesprächen angesprochen und geschlichtet.
Es wird jeder respektvoll und wertschätzend behandelt.
Immer ein offenes Ohr, man bekommt viel Entscheidungsfreiheit, Vorgesetzte stehen hinter den Mitarbeiter/innen. Respektvoller und wertschätzender Umgang.
Ich finde, dass man offen und sachlich Sachen ansprechen kann, dass man ernst genommen wird. Im Bereich der Kommunikation gibt es immer Verbesserungswünsche, aber wo gibt es die nicht ?!
Viel Freiraum für Ideen einzubringen, Bewohnerwünsche werden bestmöglich umgesetzt, Weiterbildungen und Fortbildungen sind gewünscht. Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich. Freizeiten und Ausflüge können gemacht werden und die Teilhabe in der Gesellschaft ermöglicht werden.
Die Arbeit nach Außen.
Alles....
Bitte die zu Betreuenden im Blick haben. Den Mensch im Fokus sehen.
Wenn du jederzeit einspringen kannst, bist du gut. Wenn du etwas gegen die Strukturen für Ort sagst, bist du unangenehm und das bekommst du zu spüren.
Nach außen wird viel getan, leider stimmt es dahinter nicht.
Nicht vorhanden!
Kein Budget für Weiterbildung vorhanden, heißt es.
Unterdurchschnittlich
Jeder gibt das was er kann, aber unter der hohen Arbeitsbelastung muss jeder nach sich schauen.
Verständlich wenn hierbei kein großer Zusammenhalt mehr stattfinden kann.
Klare Hierarchien. Diese werden gelebt.
Schlechte Arbeitszeiten, dauerndes Einspringen, schlechte Bezahlung
Sehr hoch gelebte Hierarchie. Als Mitarbeiter wirst du klein gehalten und auch nicht ernst genommen.
Man würde sehr gerne gut mit den Menschen arbeiten. Ist durch die Rahmenbedingungen leider nicht möglich.
Jobrad
Mitarbeiterfeste
Familiäre Atmosphäre
Schlecht ist der falsche Ausdruck, es gibt einfach noch Luft nach oben.
Mehr Inspiration der Belegschaft annehmen, denn die Mitarbeiter an der Basis sehen die Bedarfe einfach mehr
Verbessert sich stetig
Ausbaufähig. Ähnlich zu anderen Arbeitgebern.
Verbesserungswürdig
Branchenüblich.
Gartenprojekt entsteht!
Toller Zusammenhalt. Das Menschliche passt zusammen
Arbeitsleistung kann aufgrund des Pflegebedarfs leider nicht an das Alter angepasst werden, was in diesem Bereich jedoch verständlich ist.
Mehr Transparenz wünschenswert. Die Leitung zeigt sich motiviert.
Wie im sozialen Bereich üblich
Durch die unterschiedlichen Bedürfnisse der Bewohner gleicht kein Tag dem anderen.
Jobrad - Jobticket
Mit den meisten Kollegen macht es Spaß und die Bewohner zaubern dir jeden Tag mindestens ein Lächeln ins Gesicht. Natürlich ist nicht jeder Tag gleich und mit Stress muss gerechnet werden.
Verbesserung ist hier angesagt!
Verbesserungswürdig
Gehalt sollte zur heutigen Zeit überdacht werden
Wer ein Sozialbewusstsein besitzt ist hier richtig
Wie das überall so ist. Man muss nicht jeden mögen. Aber im großen und ganzen tolle Kollegen.
Bin selbst älter
Hausleitung hat eigentlich immer ein offenes Ohr. Problemlösungen werden gesucht.
unbeliebte Dienstzeiten sollten überdacht werden
Das sollte noch besser werden.
Zum Glück gibt es noch ein paar tolle Kollegen und die Bewohner sind super, auch wenn man ihnen nicht ansatzweise das geben kann was sie benötigen. Sie stehen im Harthäuserweg zumindest nicht im Vordergrund.
Am liebsten wäre es dem Arbeitgeber, wenn man für die Arbeit lebt. Ein Privatleben sollte es am besten nicht geben.
Unterirdisch!
Man hat das Gefühl, dass keiner wirklich eine Ahnung hat was er/sie tut. Bist du mit allem einverstanden was vorgeschlagen wird und hältst immer deinen Mund, dann hast du gute Chancen aufzusteigen.
Keine Transparenz. Leitungen sind sehr damit beschäftigt über Mitarbeiter zu lästern, anstatt den Mitarbeitern zu zuhören.
Definitiv eine sehr schlechte Bezahlung, auch wenn einem von der Leitung immer gesagt wird, dass man an den Tarif angelehnt sei.
Jeder darf gleich viel einspringen und bekommt dafür das gleich schlechte Gehalt.
Es könnte der schönste Job sein, wenn der Klient im Vordergrund stehen würde und das auch so auf Leitungsebene gesehen wird.
Kommt darauf an, mit wem man im Dienst ist.
Man muss leider öfters einspringen aber das ist zu erwarten, wenn man in einem Pflegeheim/Wohnheim arbeitet.
Jeden Tag gibts was neues
Auf die Mitarbeiter wert legen und sozial denken
Es geht immer nur ums einspringen
Wenig Möglichkeiten, da Budget sehr gering und keine zeitlichen Kapazitäten dies umzusetzen
Nichtmal mittelmäßig gut
Kollegen versuchen nur zu ihrem eigenen vorteil zu handeln
Blick für die Mitarbeiter verloren
Es zählt nur wer die Dienste abdeckt
Durchweg Männer in Führungspositionen
Wenig Abwechslung durch ständige Personaluntergrenze
Es wird das Jobrad angeboten
Gehalt, Arbeitszeiten, Hierarchie, Umgang mit Vorschlägen, Beschwerden,blick für den Menschen verloren
Mit der Bezahlung anfangen, junge Menschen fördern, Vorschläge aus der Mitarbeiterschaft annehmen, Wertschätzung lernen und weitergeben, flache Hierarchien einführen
Schlechter socialmediaauftritt, keine attraktiven Stellenanzeigen oder Werbung
Familienunfreundlich, viele Tage am stück arbeiten, kein Verständnis wenn man nicht einspringen kann
Fortbildungen werden als zu teuer abgestuft, kein Interesse in junge Mitarbeiter zu investieren
Weit unter Tarif o.ä. kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld, kein Boni...
Keine Transparenz, wenig Informationsfluss, nicht bereit zu Kritikgesprächen
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