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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
DiensthandyTolles Arbeitsfeld, tolles Leitbild.
Große Wertschätzung für die Arbeit die man leistet. Abwechslungsreiche Arbeit und viel Freiheit in der pädagogischen Arbeit und Möglichkeiten mit den uns anvertrauten Menschen.
Die Arbeit nach Außen.
Ich bin da zur Zeit als Leasingkraft ich wurde von der Einrichtungsleitung freundlich ins Team aufgenommen er ist für jeden immer da mit rat und tat
Jobrad - Jobticket
So ziemlich alles, wirklich kein Arbeitgeber der es wert ist, für ihn zu arbeiten. Mir tun einfach nur die BewohnerInnen leid.
Schlecht ist der falsche Ausdruck, es gibt einfach noch Luft nach oben.
Gibt es in meinen Augen nichts
Gehalt, Arbeitszeiten, Hierarchie, Umgang mit Vorschlägen, Beschwerden,blick für den Menschen verloren
Die Bezahlung, Hohe Erwartungshaltung rund um das Thema „Einspringen“
Hört mal den Menschen zu, die an der Basis arbeiten. Schaut, dass der Mensch wieder in den Mittelpunkt rückt und gebt mal jungen Menschen die Chance die wirklich Ahnung haben von was sie reden und motiviert sind. Und nicht alten Menschen die nach etlichen gescheiterten Existenzprojekten denken sie werden halt mal Erzieher.
Mehr Transparenz zwischen Geschäftsführung und Mitarbeiter in den Einrichtungen. Aufklärung über laufende Prozesse und Verhandlungen z.B im Bereich Gehalt. Frustrationen ernst nehmen und sinnvolle Lösungen suchen und anbieten
Bitte die zu Betreuenden im Blick haben. Den Mensch im Fokus sehen.
Struktur schaffen !
Mehr Inspiration der Belegschaft annehmen, denn die Mitarbeiter an der Basis sehen die Bedarfe einfach mehr
Der am besten bewertete Faktor von Lebenshilfe Neustadt/Weinstraße ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viel Freiraum für Ideen einzubringen, Bewohnerwünsche werden bestmöglich umgesetzt, Weiterbildungen und Fortbildungen sind gewünscht. Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich. Freizeiten und Ausflüge können gemacht werden und die Teilhabe in der Gesellschaft ermöglicht werden.
Für Leute die im sozialen Bereich arbeiten wollen sind die eigentlich Aufgaben ein Traum. Hierfür muss jedoch noch mehr Struktur geschaffen werden um diese auch wirklich umsetzen zu können.
Durch die unterschiedlichen Bedürfnisse der Bewohner gleicht kein Tag dem anderen.
Wenn die personellen Ressourcen wie geplant genutzt werden können, macht das Arbeiten Spaß!
Jeden Tag gibts was neues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lebenshilfe Neustadt/Weinstraße ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr hoch gelebte Hierarchie. Als Mitarbeiter wirst du klein gehalten und auch nicht ernst genommen.
Ich finde, dass man offen und sachlich Sachen ansprechen kann, dass man ernst genommen wird. Im Bereich der Kommunikation gibt es immer Verbesserungswünsche, aber wo gibt es die nicht ?!
Man wird ständig kontaktiert um einzuspringen, kein Informationsfluss durch die Hierarchien hindurch
Das Privatleben/Freizeit der Mitarbeiter steht an erster Stelle! Dies wird des Öfteren im Privaten besprochen. Grenzt an übler Nachrede.
Keine Transparenz. Leitungen sind sehr damit beschäftigt über Mitarbeiter zu lästern, anstatt den Mitarbeitern zu zuhören.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere nur wenn man das redet was die Geschäftsführung will, Weiterbildungen nur langweilige und billige mit schlechten DozentInnen.
Fortbildungen sind gewünscht und werden auch großteils realisiert.
Kein Budget für Weiterbildung vorhanden, heißt es.
Weiterbildungen und Fortbildungen sind gewünscht. Fähigkeiten werden erkannt und gefördert
Verbesserungswürdig
