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Lebenshilfe 
Neustadt/Weinstraße
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Lebenshilfe Neustadt/Weinstraße die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Lebenshilfe Neustadt/Weinstraße
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Lebenshilfe Neustadt/Weinstraße
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    60%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Große Dankbarkeit seitens der Führung.

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2,0
Kommunikation

Ist noch ausbaufähig.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Natürlich kann nicht jeder jeden mögen aber grundsätzlich herrscht eine familiäre Atmosphäre.

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2,0
Work-Life-Balance

Schichtarbeit ist nicht für jeden etwas. Grundsätzlich wird auf die Wünsche der Mitarbeiter*innen im Hinblick auf den Dienstplan geachtet. Ist trotzdem noch stark ausbaufähig.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Mehr Kommunikation wäre wichtig. Es besteht ein gutes Mittelmaß zwischen Professionalität und familiärem Verhalten gegenüber den Mitarbeiter*innen.

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3,0
Interessante Aufgaben

Für Leute die im sozialen Bereich arbeiten wollen sind die eigentlich Aufgaben ein Traum. Hierfür muss jedoch noch mehr Struktur geschaffen werden um diese auch wirklich umsetzen zu können.

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