Lendis 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Obwohl das gesamte Interviewverfahren sehr gut verlaufen ist und ich nach einem Tag eine Zusage und offizielles Angebot erhalten habe, bekam ich nach einer Woche ab Zusage dann doch eine Absage. Klingt wie ein schlecher Scherz, ist aber so.

Ich tauschte mich mit den Unternehmen über die Gründe des Zurückziehens des Angebots aus und die Gründe, die angeführt wurden, waren äußerst vage, und von äußerst subjektiver Natur.
Ein Beispiel - nach Angebotslegung haben wir beidseitig eine 1-wöchige Frist vereinbart, welche ich mit Bedacht und professionell genutzt habe, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Das Unternehmen wusste auch, dass ich weitere Gespräche hatte. Am letzten Tag der Frist, habe ich das Angebot angenommen und die gewünschten Referenzen angeführt.
Da ich zuvor u.a. Teams geleitet habe, diese Rolle jedoch eine IC-Rolle ist, hat man auf ein Mal Zweifel bekommen, und deren Entscheidung so begründet, dass ich die Rolle als "Second Best Option" sehe, da ich ja nach einer Team Lead-Rolle strebe. Eine solche wurde jedoch als personal Development im Unternehmen nach eventuell 1 Jahr besprochen, was man natürlich nicht versprechen kann und ich vollstens respektiert hatte. Zusätzlich hat man meine Zusage in Frage gestellt, ob ich wirklich diese Rolle haben möchte, da meine Zusage nicht eher erfolgt ist, als die eingeräumte Woche. Man bezeichnte dies als mangelnde Überzeugung an Lendis!
Ich kenne keinen der ein Arbeitsangebot annimmt, aus mangelnder Überzeugung!

Das Unternehmen hätte sich ebenfalls mehr Zeit nehmen können, um eine fundierte Entscheidung zu treffen, und erst dann ein Angebot auszusprechen. Nicht eine Zusage erteilen, nach Referenzen fragen (die im Endeffekt gar nicht angerufen wurden, was das Ganze noch fragwürdiger macht) und nach Bewerberzusage dann das Angebot zurückzunehmen.

Fazit - die Bewerbungsgespräch waren gut und zeitlich war alles sehr schnell organisiert. Der Endprozess zeigt jedoch, dass ein Mangel an Professionalität und Desorganisation herrscht. Letzendlich ist das Endergebnis das Beste für mich, da es eine erhebliche Diskrepanz zwischen den Erwartungen an gegenseitigen Respekt und Transparenz seitens Lendis gezeigt hat.

Verbesserungsvorschläge

Was mir gefallen hat, war das sofortige Feedback. Hier können einige Unternehmen das adaptieren!

Lediglich mit der Zunahme der Gesprächspartner verlor ich mich entweder im Verhör mit keiner Möglichkeit selbst richtig fragen zu stellen, oder mit einem Zeitdruck als Hauptkonkurrenten. Hier wäre ein persönlicher Touch Gold wert.

Meine Impulse, die im Fokus beim Gespräch stehen, und die ich mir gewünscht hätte:

* Klarstellungen
* Weniger Sachen abfragen, die man auswendig lernen kann

Verbesserungsvorschläge

HR einstellen und die Bewerbungsprozesse strukturierter durchführen.

Verbesserungsvorschläge

Habe nichts zu bemängeln.

Verbesserungsvorschläge

zu aller erst vielleicht einfach mal verstehen, dass passende Kandidaten immer weniger werden und dass man jeden Bewerber wertschätzend behandeln muss und sich Zeit für die Interviews nehmen muss. Bei mir war das ganze Bewerbergespräch sehr durch-gehetzt und es gab kaum Zeit seitens meiner Interviewpartner* sich auch mal auf mich richtig einzulassen und sich wirklich für mich als Bewerber* zu interessieren - mit schnell schnell kommt man in Zukunft sicher nicht weiter. So gewinnt man auf Dauer keine neuen Mitarbeiter. Ich wollte selbst absagen, aber man kam mir zuvor. Besser ist`s -

Bewerbungsfragen

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