45 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,3Weiterempfehlung: 80%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Good Hard-Skills, no Soft-Skills
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Raus aus dem Elfenbeinturm und Softskills deutlichst verbessern
Arbeitsatmosphäre
Unterhalb vom C-Level weitestgehend fähige und sehr sympathische Mitarbeiter
Image
Das ist ok. Viel hustle.
Work-Life-Balance
Ist absolut in Ordnung. Jedoch schwebt das Micromanagement-Schwert über allem.
Karriere/Weiterbildung
Kein Vertrauen in MAs. Karriere nicht aussichtsreich.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Mut fähige MA zu pushen und für den Effort zu belohnen. Lieber viel Geld in neue MA investieren, die lange Zeit benötigen, um das Business zu verstehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig. So wie bei vielen Startups eher für den Schein als wirkliches Interesse.
Kollegenzusammenhalt
Top! Absolut tolle Kollegen am Werk!
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Beanstandung. Alle werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Es werden Vereinbarungen nicht eingehalten, diese verschriftlich verschwinden auf mysteriöse Weise.
Arbeitsbedingungen
Ok. Es ist nichts außergewöhnliche s. Mac nur für C-Level und Techies.
Kommunikation
Absolut technisch und an das angelehnt was man in Podcasts hört und andere Unternehmen machen. Keine innovativen Ideen der Kommunikation. Micromanagement at its best um Unfähigkeit zu kaschieren.
Gleichberechtigung
Keine Beanstandung. Alle werden gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Repetitiv, wenig Möglichkeit sich einzubringen, jedoch wird es suggeriert.
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1er negativer Kununu review beim 6en Arbeitgeber. Off Target Earning as it best. (Bewertung über Sales Bereich)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Business Modell
Founders und Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Falsche Erwartungshaltung
Verbesserungsvorschläge
Holt euch externe Hilfe für Sales, besonders Outbound. Die Tabelle mit den Zielen ist das realitätsfernste was ich je gesehen habe. Als ich das anderen Head of Sales und VP Sales gezeigt habe (natürlich anonym) um Feedback zu bekommen haben die wirklich gelacht.
Arbeitsatmosphäre
Remote + cooles office in Berlin mit Rückzugsorten
Karriere/Weiterbildung
Leute können im Unternehmen wachsen
Gehalt/Sozialleistungen
Off Target Earning Gehalt.
Fixum in Berlin Wahrscheinlich OK, in Muc unterdurchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind alle Top und viel zu gute Seller für so ein schwaches Leadership
Vorgesetztenverhalten
Da ich in meiner bisherigen Karriere einige der Top Head of Sales in der DACH-Region durch meine früheren Arbeitgeber kennenlernen durfte, ist der Kontrast hier besonders auffällig. Die 1-on-1-Gespräche waren mit Abstand die schlechtesten in meiner gesamten Sales-Laufbahn und boten keinerlei Mehrwert. Wenn es um Weiterentwicklung geht, bist du hier auf dich allein gestellt.
Meine Kündigung kam dann völlig überraschend, obwohl ich selbst zeitnah diesen Schritt geplant hatte. Ich hatte meine Unzufriedenheit bereits offen kommuniziert und keinerlei Geheimnis daraus gemacht.
Mein Vorgesetzter hatte aber noch nie angedeutet, dass dieser Schritt von Firmen Seite passieren würde. Konfrontation wurde stark gemieden. Was nicht für gute Führung spricht.
Bis heute stehe ich im engen und positiven Austausch mit allen meinen Ex-Vorgesetzten und hole mir oftmals Mentorship ab. Hier ist eher das Gegenteil zurückgeblieben.
Arbeitsbedingungen
Remote, aber schon verrückt, obwohl man IT Hardware vermietet, trotzdem gebrauchte und nicht einmal sauberes Headset bekommt.
Im Sales an sich sind die Prozesse extrem Manuell, Salesforce ist so schlecht aufgebaut wie ich es zuvor noch nie gesehen hatte (auch bei kleineren Firmen war das CRM immer besser strukturiert). Hier wird auf jeden Fall auch externe Unterstützung benötigt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Sales Department ist theoretisch vorhanden, jedoch oft oberflächlich und voller schöner Worte – fast wie von Politikern. Excel-Tabellen werden präsentiert, die zwar beeindruckend aussehen, aber in der Realität nicht aufgehen. In kurzer Zeit wurden fünf neue Account Executives (AEs) eingestellt, wovon nach zwei Monaten noch drei übrig waren. Das bestehende Team bestand ursprünglich aus nur zwei Personen.
Leider entsprach kaum etwas von dem, was in den Bewerbungsgesprächen besprochen wurde, der Realität. Man hatte mir zugesichert, Bestandskunden zu übernehmen und den Fokus auf Upselling zu legen (outbound und Neukunden würde dann mittelfristig wichtiger werden). Doch aufgrund der übertriebenen Neueinstellungen wurde schnell klar, dass die Rechnung nicht aufging. Die Lösung des Managements: Jeder Verkäufer sollte täglich 30 neue leads kalt angehen (aber nicht mal Listen waren gegeben), also über 500 neue Kontakte pro Monat. Eine brillante Sales-Strategie – leider nur in der Theorie.
Trotz klar kommunizierter Erwartungen in den Bewerbungsgesprächen war das Management überrascht und wenig einsichtig, wenn man diese Punkte offen ansprach.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lendis TeamLendis Team
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu geben. Unser Unternehmen hat sich ambitionierte Ziele gesetzt, und wir sind stolz darauf, dass wir in den letzten Quartalen deutliche Fortschritte gemacht haben. Diese Ziele sind bewusst anspruchsvoll formuliert, um unser Wachstum und unsere Marktposition zu stärken. Wir verstehen, dass dies nicht immer einfach ist, aber wir glauben fest daran, dass diese Strategie der richtige Weg für unseren langfristigen Erfolg ist.
Zu den von dir angesprochenen Punkten:
- Sales-Ziele, Outbound-Strategie und Zielerreichung: Wir wissen, dass die Ziele im Sales-Bereich ehrgeizig sind und dass dies eine Herausforderung darstellen kann. Die Entscheidung, das Team zu vergrößern und auf Outbound zu setzen, basiert auf unserer Überzeugung, dass dies entscheidend für unser Wachstum ist. Andere Kolleg*innen im Team erreichen diese Ziele konsistent und über mehrere Quartale, was zeigt, dass diese realistisch und erreichbar sind.
- Kommunikation: Es tut uns leid zu hören, dass du die Kommunikation als nicht ausreichend empfunden hast. Wir setzen auf transparente und regelmäßige Kommunikation und arbeiten stetig daran, diese zu verbessern. Auch um uns negative Punkte und Kritik anzuhören, machen wir wiederholt längere Termine und gehen gezielt auf Anliegen ein. Dies wurde uns bisher positiv bestätigt, insbesondere von Kolleg*innen, die Kritik geteilt haben, wie in deinem Fall. Es ist schade, dass dies in deinem Fall rückblickend anders wahrgenommen wird.
- Arbeitsmittel und IT-Ausstattung: Uns ist bewusst, dass eine gute Ausstattung wichtig ist, damit jeder effektiv arbeiten kann. Wir haben klare Standards für unsere IT-Ausrüstung, die gut funktionieren. Sollte es hier einmal zu Mängeln gekommen sein, bedauern wir das. Falls ein Mitarbeiter nicht zufrieden mit seiner Ausstattung ist, tauschen wir diese bei entsprechender Mitteilung umgehend aus.
- Kollegenzusammenhalt und Teamdynamik: Wir freuen uns, dass du das Team und den Zusammenhalt unter den Kollegen positiv siehst. Unser Ziel ist es, ein starkes und motiviertes Team zu haben, das gemeinsam an unseren Zielen arbeitet. Was das Thema Führung betrifft, ist es unser Anspruch, alle Teammitglieder bestmöglich zu unterstützen und weiterzuentwickeln. Wir sind überzeugt, dass unsere Führungskräfte ihre Rolle engagiert wahrnehmen, auch wenn es hier unterschiedliche Wahrnehmungen geben kann.
- Prozesse und Tools im Sales: Wir wissen, dass effiziente Prozesse und gut strukturierte Tools essentiell sind. Salesforce und andere Tools werden bei uns kontinuierlich überprüft und angepasst, um den Anforderungen des Teams gerecht zu werden. Wir glauben, dass unser aktuelles Setup den meisten Bedürfnissen entspricht, sind aber immer offen für Optimierungen.
Danke für deine Rückmeldung. Kritisches Feedback hilft uns, weiterhin auf unserem Weg voranzuschreiten. Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Top Arbeitgeber - Super Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Kollegen, Zentrales Office, Seriös aber StartUp Kultur
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen den Teams kann verbessert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier hat man viel Gestaltungsfreiheit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich hier sehr wohl.
Image
Ich denke, dass Unternehmen ist relativ unbekannt. Da wir aber nur Geschäftskunden bedienen, kann Lendis nicht wirklich etwas dafür.
Work-Life-Balance
Die Privatsphäre wird hier respektiert und es gibt keine ständige Erwartung, Überstunden zu machen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe hier schon viele Wege eingenommen und an sehr vielen verschiedenen Projekten gearbeitet. Ich wurde immer unterstützt mich weiterzubilden und ich habe die Gelegenheit erhalten, dass Department zu wechseln.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin selbst nicht betroffen, aber Elternzeit wurde immer super unterstützt. Beim Gehalt kann man verhandeln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen gleicht seinen CO2 Haushalt aus und das Team hat einen Nachhaltigkeitsanspruch.
Kollegenzusammenhalt
Die Leute helfen sich untereinander und sind stetig bereit, zusammenzuarbeiten. Man packt zusammen an, egal ob CEO oder Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, das Alter spielt bei Lendis keine große Rolle, aber aufgrund des Startup-Geistes, ändert sich viel und oft.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinen bisherigen Vorgesetzten gehabt und habe auch viel von ihnen gelernt. Bisher konnte ich meine Anliegen immer Sachlich klären und es herrscht eine positive Grundstimmung.
Arbeitsbedingungen
Hier hat man eigentlich tolles Equipment und aufgrund der Branche, kennt Lendis immer die neusten Trends der Büroausstattung. Das Büro ist leicht Chaotisch, weil viele Test-Produkte gemischt sind, und es dem Büro an Einheitlichkeit fehlt. Ansonsten hat man aber alles, was man braucht und kann viele Dinge ausprobieren.
Interessante Aufgaben
Ich habe einen tollen und abwechslungsreichen Beruf und auch die Aufgaben sind wirklich spannend.
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehr schein als sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wenn Personen bei einer layoff Situation die nicht betroffen ist, freiwillig geht und somit eine andere Person die im Unternehmen bleiben will, aber durch den layoff gehen muss, gehalten werden sollte.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation im allgemeinen. Zu viel von oben herab.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super Arbeitgeber und das beste Team & FK
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Work-Life-Balance
Oft schon sehr viel Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Locker
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen/Kolleginnen waren immer freundlich und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
Einige Infos wurden nicht kommuniziert
Kommunikation
Einige Sachen hätten offener kommuniziert werden sollen
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sounds better than it is
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Very bad - big differences in treating different teams
Work-Life-Balance
Remote option is the only thing keeping us there
Karriere/Weiterbildung
500€ bonus for learning is awesome!
Umgang mit älteren Kollegen
not many of those here
Arbeitsbedingungen
Employees get the oldest laptops - low battery, overheating etc.
Kommunikation
Overpositive overcommunication of irrelevant matters, but nothing of essence gets addressed
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Awesome place to work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Friendly colleagues
- Documentation available for everything
- Flexible work hours
- Hybrid work
Arbeitsatmosphäre
Hybrid work
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Idee, Umsetzung ok
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der allgemeine Spirit. Die Gründer sind sehr auf einer Höhe und nicht von oben herab. Lendis geht seinen Weg definitiv. Vamos!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
X
Verbesserungsvorschläge
Bessere Struktur für die Aufgaben im Team, bessere Struktur zwischen den einzelnen Departements.
50% weniger Google Sheets, besseres Onboarding im Team. Mehr auf die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter eingehen. Die Strukturen an der Wurzel anpacken und nicht irgendwo in der Mitte.
Arbeitsatmosphäre
Kleines Büro und nichts für Menschen die eher Ruhe brauchen zum arbeiten.
Work-Life-Balance
Am Anfang gut aber Ende gab es ohne gute Begründung eine gewisse Zeit bis zu 3 Tage Büro "Pflicht"
Karriere/Weiterbildung
Sie haben development manager für Mitarbeiter und externe coaches also wirklich top
Gehalt/Sozialleistungen
Lieber wäre ein hohes Fixum. Provisionsmodell ist nicht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt immer Raum zur Verbesserung
Kollegenzusammenhalt
Im Team wirklich gut.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter ist einfach Super aber überarbeitet.
Arbeitsbedingungen
Kleines Büro und teilweise zu laut. Ist Geschmackssache
Kommunikation
Gibt immer Wege zur Verbesserung.
Interessante Aufgaben
Könnte besser sein. So manche Aufgaben sind nur sehr umständlich zu lösen und kosten sehr viel Zeit. Umstrukturierung findet statt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 52 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Lendis durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Internet (4,1 Punkte). 63% der Bewertenden würden Lendis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 52 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 52 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Lendis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.