Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Versuchen junge Mitarbeiter durch attraktivere Benefits längerfristig an das Unternehmen zu binden.
Die Firma bietet wirklich eine sehr gute Work Life Balance.
Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken sollten zusätzliche Leistungen wie vermögenswirksame Leistungen, wiederaufladbare Tank- oder Einkaufskarten und eine Betriebsrente eingeführt werden. Langjährige Mitarbeiter in höheren Positionen erhalten oft bessere Vergütungen, während „einfache“ Mitarbeiter dabei übergangen werden, das muss sich ändern.
Eine der größten Stärken dieses Unternehmens ist die ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
In der Fertigung werden leider keine Weiterbildungen für die Mitarbeiter angeboten.
Es sollte mehr Transparenz bei der Vergabe von Gehaltserhöhungen geben
Manche handeln egoistisch, während andere den Teamgeist leben und sich gegenseitig unterstützen.
Leider erfahren einige langjährige Mitarbeiter nicht die Wertschätzung, die man von einem Familienunternehmen erwarten würde.
Ich würde mir wünschen, dass Mitarbeiter mehr Einblick in relevante Kennzahlen erhalten, beispielsweise digital auf einem Bildschirm mit Informationen wie dem Tagesumsatz.
Die Arbeit in der Fertigung ist sehr vielfältig, was dem Unternehmen zugutekommt, da es sich so auf mehrere Standbeine stützen kann.
Arbeitszeitmodell
Mikromanagement
Neue Produkte auf den Markt bringen
Sehr angenehmes Arbeitsklima, besonders schätze ich die vielfältigen Aufgaben und die Möglichkeit, eigenverantwortlich bei Projekten mitzuarbeiten.
Mein Chef ist immer für Gespräche offen und hält auch selbst nichts zurück (offene Arbeitskultur).
Gehaltsniveau sorgt dafür, dass einige junge Mitarbeiter gegangen sind, trotz der ansonsten guten Atmosphäre in vielen Bereichen.
Um den Abstand zu den "Wettbewerbern" nicht noch größer werden zu lassen, sollten das Gehaltsniveau erhäht werden (Tabelle)
Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten.
Mehr machen für die regionale Bekanntheit, sonst weiter so
Sehr guter Zusammenhalt und tolles Miteinander
Leider kaum bekannt in Oberhausen, in der Branche sehr bekannt
Gleitzeit und verschiedene Arbeitzeitsysteme
Individuelle Weiterbildung möglich
Stromgewinnung über Solarzellen, insektenfreundliche Wiese, Schulprojekt in Afrika
Bestes Team und auch sonst sehr offene Mitarbeiter an beiden Niederlassungen
Es gibt hier MitarbeiterInnen mit 25, 30 und sogar 40 Jahre Firmenzugehörigkeit und es werden auch 50+ eingestellt
Immer offen für Ideen und jeder Zeit ansprechbar
Neuste Technik und Software, ergonomische Arbeitsplätze (z. B. höhenberstellbare Bürotische)
Regelmäßige Abteilungsbesprechungen und Mitarbeiterversammlungen. Kurzfristige News über Intranet
Wird hier gelebt, alle haben die gleichen Chancen
Gerade im Marketing verschiedenste Aufgaben und immer auch Themengruppen
Keine Perspektiven vorhanden
Willkürliche Entscheidungen wann und wer eine Gehaltserhöhung bekommt. System ist nicht erkennbar.
Informationen und Fortschritte vereinzelter Projekte erreichen oftmals nicht alle Mitarbeiter
- Flexible Arbeitszeiten
- Familienfreundlich (Bei Nachwuchs optimale Arbeitsbedingungen durch Home-Office und Teilzeit-Stellen)
- Abwechslungsreiche Ausbildung durch den Einblick in alle Abteilungen
- Großzügige Sonderzahlungen
- Freie Getränke
- Nicht sehr große Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
- Bürohunde erlauben
Musik ist erlaubt; netter kollegialer Umgang
Gleitzeit
wenig echte Wertschätzung. Arbeitgeber schätzt sich viel besser ein, als es intern in der Belegschaft gesehen wird.
Mal wirklich in die Belegschaft reinhören, sich nicht an irgendwelchen möglichen "Auszeichnungen" hochziehen.
Unter den Mitarbeitern ist klar, das sich was besser muss.
Führung beharrt stur darauf, das alles Toll ist, mit Auszeichnung!
Image ist um einiges besser als die Situation.
Gleitzeit
Wird immer besser.
Fast nicht möglich. Nur mit Vitamin B.
SEHR Abteilungsabhängig
Direkte Vorgesetzte kuschen vor der oberen Führung, von ganz oben wird überall reingeredet.
Vorgesetzte manchmal nicht für die Position geeignet.
angenehm
Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Kommunikation stockt aber häufig.
Gehalt ist unterm Durchschnitt (hier kommt es auf die Abteilung, den Vorgesetzten und die Beziehungen an)
Dafür aber 13+ Gehälter.
Keine Frau in Führungspositionen.
Großes Gefälle bei der Wertschätzung (Bsp. von verschiedenen Abteilungen).
So verdient kununu Geld.