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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
RabatteSehr angenehmes Arbeitsklima, besonders schätze ich die vielfältigen Aufgaben und die Möglichkeit, eigenverantwortlich bei Projekten mitzuarbeiten.
Die Firma bietet wirklich eine sehr gute Work Life Balance.
Arbeitszeitmodell
- Flexible Arbeitszeiten
- Familienfreundlich (Bei Nachwuchs optimale Arbeitsbedingungen durch Home-Office und Teilzeit-Stellen)
- Abwechslungsreiche Ausbildung durch den Einblick in alle Abteilungen
- Großzügige Sonderzahlungen
- Freie Getränke
Mein Chef ist immer für Gespräche offen und hält auch selbst nichts zurück (offene Arbeitskultur).
Gehaltsniveau sorgt dafür, dass einige junge Mitarbeiter gegangen sind, trotz der ansonsten guten Atmosphäre in vielen Bereichen.
Mikromanagement
- Nicht sehr große Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
wenig echte Wertschätzung. Arbeitgeber schätzt sich viel besser ein, als es intern in der Belegschaft gesehen wird.
Die schlechten Punkte sind in den letzten zwei Jahren ausgeräumt worden
Um die Mitarbeiterzufriedenheit zu stärken sollten zusätzliche Leistungen wie vermögenswirksame Leistungen, wiederaufladbare Tank- oder Einkaufskarten und eine Betriebsrente eingeführt werden. Langjährige Mitarbeiter in höheren Positionen erhalten oft bessere Vergütungen, während „einfache“ Mitarbeiter dabei übergangen werden, das muss sich ändern.
Versuchen junge Mitarbeiter durch attraktivere Benefits längerfristig an das Unternehmen zu binden.
Neue Produkte auf den Markt bringen
Um den Abstand zu den "Wettbewerbern" nicht noch größer werden zu lassen, sollten das Gehaltsniveau erhäht werden (Tabelle)
Mehr machen für die regionale Bekanntheit, sonst weiter so
Der am besten bewertete Faktor von Lenord, Bauer ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine der größten Stärken dieses Unternehmens ist die ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Freizeit.
Gleitzeit und verschiedene Arbeitzeitsysteme
Sehr flexibel und rücksichtsvoll
Gleitzeit, Möglichkeit zu Homeoffice-Tagen, Urlaubsplanung nach Absprache mit den Kollegen innerhalb einer Gruppe - noch nie Probleme gehabt
Gleitzeit von 5:00 bis 22:00 Uhr. Ich hatte bisher keinerlei Probleme mit der Urlaubsplanung oder den Arbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lenord, Bauer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es sollte mehr Transparenz bei der Vergabe von Gehaltserhöhungen geben
Willkürliche Entscheidungen wann und wer eine Gehaltserhöhung bekommt. System ist nicht erkennbar.
Gehalt ist unterm Durchschnitt (hier kommt es auf die Abteilung, den Vorgesetzten und die Beziehungen an)
Dafür aber 13+ Gehälter.
Unterdurchschnittlich
Fixgehälter liegen unter dem durchschnitt, dafür aber eine Gewinnbeteiligung. Für 40h Woche werden Zusatzverträge abgeschlossen, die in schlechten Zeiten gekündigt werden können. Damit Rückstufung auf weniger Stunden und weniger Geld. Der Job ist dadurch zwar relativ sicher, man muss aber mit klar kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Fertigung werden leider keine Weiterbildungen für die Mitarbeiter angeboten.
Individuelle Weiterbildung möglich
Keine Perspektiven vorhanden
Weiterbildung wird gefördert. Karrieremöglichkeiten der Unternehmensgröße entsprechend.
Fast nicht möglich. Nur mit Vitamin B.
